다음은 10 가지의 일반적인 불법 면접 질문입니다. 많은 HR 및 채용 직원이 이러한 질문이 불법임을 알고 있지만 많은 고용 관리자는 그렇지 않습니다.
어디에서 태어 났습니까?
이 문제는 표면 상으로는 충분히 결백 한 것처럼 보이지만, 국적에 관한 정보를 불법적으로 수집하는 데 사용될 수 있습니다.
고용인은 "미국 시민권 자입니까?"라고 물어 보는 것은 허용되지 않습니다. 고용주는 귀하가 미국에서 일할 수있는 권한이 있는지를 물을 수 있지만 구체적으로 시민권에 관한 내용은 아닙니다. 또한 고용 된 후 미국에서 일할 수있는 자격이 있음을 증명하는 서류를 요청할 수도 있습니다.
당신의 모국어는 무엇입니까?
다시 말하면, 문제는이 질문이 국적을 결정하는 데 사용될 수 있다는 것입니다. 고용주는 직업에 필요한 경우에만 특정 언어를 알고 있는지 물을 수 있습니다. 예를 들어, 직장 책임이 스페인어 사용 고객 지원을 포함하는 경우 스페인어를 사용하는지 물어 보는 것이 좋습니다.
너 결혼 했니?
대부분의 환경에서는 무죄로 보일 수 있지만 취업 면접 에서는 허용되지 않는 또 다른 질문이 있습니다. 고용주는 혼인 상태를 이유로 차별 할 수 없으므로이 질문은 허용되지 않습니다.
자녀 있어요?
이것은 캐주얼하고 무고한 질문처럼 들리지만 취업 면접 에서는 허용되지 않습니다.
부모의 지위에 대한 차별에 관한 일반적인 금지 규정이 적용됩니다.
임신 할 계획입니까?
이 질문은 합법적이지 않습니다. 고용주들은 출산 휴가에 나가는 사람을 고용하는 것을 피하기 위해이 여성들에게 질문했습니다. 성별과 임신 기준에 따라 차별하는 것은 불법입니다.
당신은 몇 살입니까?
연령 차별은 불법이므로이 질문은 한계가 아닙니다. 일부 회사는 보험 비용 상승, 결근 가능성 증가 및 일반적인 편견에 대한 우려로 특정 연령대의 근로자를 피하려고 노력했습니다. 이런 이유로, 고용주는 당신이 대학을 졸업 한 해를 질문하지 않아도됩니다. 질문에 대한 직업 관련 이유가없는 한.
K 키 푸르 / 좋은 금요일 / 라마단 등을 관찰하십니까?
고용주는 종교를 이유로 차별 할 수 없으므로이 질문 은 불법입니다. 고용주는 공휴일과 주말 (직업 요구 사항 인 경우)에서 일할 수 있는지 여부를 물을 수 있지만 특정 종교 휴일을 지키는 것은 아닙니다.
장애 또는 만성 질환이 있습니까?
고용에서 장애 또는 의료 정보를 사용하는 것은 불법이므로 이러한 질문 은 불법입니다. 벽에 케이블을 설치하기 위해 구부리기와 같은 특정 작업이 필요할 경우 고용주는 합리적인 편의로 이러한 작업을 수행 할 수 있는지 물어볼 수 있습니다.
방위군에 계십니까?
일부 관리자는 직원이 퇴직 할 때 방해를받을 수도 있지만, 방위군이나 예비 유닛에 속하기 때문에 다른 사람을 차별하는 것은 불법입니다.
알코올을 연기 나 사용합니까?
일반적으로 고용주는 근로자가 구내에 있지 않고 직장에 있지 않은 경우 합법적 인 제품 사용에 기초하여 차별 할 수 없습니다.
참고 :이 기사는 Laurence Bradford가 작성한 것입니다.