학위 요구 사항이 점차 도움이되고 있지만 항상 필요하지는 않습니다.
이것은 수년에 걸쳐 변화되었습니다. 20 년 전, HR 담당 부사장을 지명 한 후 HR 부서의 부회장으로 근무한 사람들로부터 여러 가지 신청서를 받았습니다.
그들은 오랜 기간 동안 HR 사무소에서 활발하게 활동하면서 변화를 준비했습니다. 그러나 회사 CEO는 경험과 학위를 원했기 때문에 이러한 지원자는 고려되지 않았습니다.
이것은 예, 그것은 회사가 우수한 사람을 놓친 가능성이 있다고 말했습니다. 그러나 100 명의 지원자가있을 때는 분야를 좁힐 수있는 방법을 모색합니다. (대부분의 경우, 대부분의 직업에서 학위는 2 차적입니다. 조직에서 가장 잘 수행 할 수있는 자격을 갖춘 사람이 필요합니다.)
현실적으로 HR 관리자 또는 급여 전문가로서 학위를 필요로하지 않는 직무 가 있습니다. 당신은 또한 학위없이 이러한 역할에서 HR 경력을 아주 많이 발전시킬 것으로 기대하지 않습니다. 경험이 없어도 학위를 소지하지 않은 회사의 경우 승진 심사 (또는 이력서보기)를 고려하지 않습니다.
이것은 회사 측에서 근시안적입니다.
4 년간의 대학 진학으로 20 년 이상의 경험을 가진 사람보다 더 많은 자격을 갖출 수 없습니다. 일부 회사는 모든 것에 대해 대학 학위에 대한 추세와 싸우고 있습니다.
예를 들어, 일부 회사는 후보자가 자신의 이력서가 아닌 할당 된 업무를 기준으로 평가되는 곳을 채용하지 않습니다.
다른 회사들은 전문 직업을위한 학위를 요구하지 않을 것이라고 밝히고 있습니다.
점점 더 많은 HR 직원이 학위를 갖습니다.
그러나 HR 전문가는 학사 학위와 석사 학위를 점차 늘려 가고 있습니다. HR은 경쟁이 치열한 분야이기 때문에 적절한 과목에서 더 많은 교육을 받으면 훌륭한 직업 전망, 홍보 기회 및 성공적인 경력에 대한 기회가 높아집니다.
이 분야의 또 다른 교육 경향은 박사 학위를 소지 한 HR 디렉터입니다. 및 / 또는 법학 박사 (Juris Doctor, 법학 박사) 법학 학위. 많은 HR 책임은 법규 준수를 필요로하기 때문에 법에 대한 강력한 이해가 도움이됩니다. 일반적으로 이러한 직책을 맡은 사람들은 노동 및 고용 변호사로 시작하여 법률 학교에서 HR 팀으로 바로 이동하기보다는 HR 부서로 이동했습니다.
고용 법의 복잡성 증가, 소송에서 수여 된 많은 돈, 특히 미국에서 개발 된 모든 태도에 대한 소송은 HR 직원의 법률 학위를 요구하고 높이 평가합니다.
많은 장기 HR 전문가들은 학위가 불필요하며 부회장 직을 포함하여 학위없이 성공적인 경력을 쌓은 것으로 간주합니다.
그러나 이것은 HR 부서의 일자리 경향이 아닙니다. 비즈니스의 전략적 리더십에 참여하기를 원하는 HR 전문가는 학위가 필요합니다.
학위는 전략적 분야에서 특히 중요합니다. 왜? 고위 경영진이 진지하게 생각 하기를 원한다면, 자신의 레벨에서 말을해야합니다. 이것은 당신이 학위없이 이것을 할 수 없다는 것을 말하는 것은 아니지만, 당신은 학위를 가지고 신뢰를 얻을 수 있습니다. 또한 경영진과 경험을 공유했습니다.
예를 들어, CEO가 경험과 학위를 모두 원했던 위의 예에서 수석 팀은 경영 석사, CEO, CFD, 금융 마스터, 마케팅 VP (다른 MBA), CTO (컴퓨터 과학 석사) 사진 찍어 줄래?
이와 같은 팀에서는 사람들이 옹호하고 후원하는 사람들이 자신들만큼 큰 존재감을 필요로합니다. CEO는 HR 팀원을 가능한 한 효율적으로 수석 팀과 함께 일하기로 결정했습니다.
학위 가 부족한 문화와 팀 에서는 학위가 덜 필요합니다.
인적 자원의 학위
가지고있는 학위 유형은 HR에 따라 다를 수 있습니다. 한 고객 HR 부서에서 HR 직원은 정치 과학, 비즈니스, 사회 사업, 초등 교육, IT 및 기타 비 HR 전공 학위를 받았습니다. 이들 중 몇몇은 HR 분야에서 석사 학위를 받았지만 학사 학위는 다른 과목에 속해있었습니다.
HR은 20 년 전보다 훨씬 더 많이 보급되어 왔으며 앞으로 다양한 HR / 비즈니스 / 경영 학위를 가진 사람들이 더 적을 것으로 예상됩니다.
HR 사무소에서 흔히 볼 수있는 다른 학위로는 사회학, 심리학, 산업 조직 심리학 및 모든 사회 과학이 있습니다. 점점 더 많은 데이터 과학, IT 및 컴퓨터 기술 분야의 학위를 취득하게됩니다. 이것은 데이터의 수집, 관리 및 해석 분야의 추세를 전자적으로 반영합니다
다양한 학위를 가진 사람이 HR에서 번성하는 이유는 HR 기능이 매우 다양하다는 것입니다. 위의 예에서 정치 과학자는 데이터 분석에 대한 강한 배경을 가지고있었습니다 . 사회 복지사는 직원 관계 문제를 쉽게 처리 할 수 있습니다. HR 부서에서 초등 교육 학위를 소지 한 사람이 귀하의 상상력을 과시 할 수 있습니다. 그러나 경력 개발 분야가 확장됨에 따라 교육 및 개발 부서 및 기능이 점점 더 교육 자격 증명을 요구해 왔습니다.
모두 직업에있어 인적 자원 관리의 일부 측면을 배웠습니다. 이는 교육 기간이 길다는 것을 의미하지만 조직에 가져다 준 가치는 그만한 가치가있었습니다.
HR에 대한 또 다른 경로는 다른 분야에서 근무한 다음이 분야의 사람들을 지원하는 HR 기능으로 전환하는 것입니다. 이는 채용 (특히 직무 요구 사항을 이해함) 및 HR 비즈니스 파트너 역할에서 특히 중요합니다. 그러나 많은 다른 직업을 가진 사람들이 HR 분야에서 경력을 쌓았습니다.
이 경로를 택한 HR 사람들은 종종 다양한 학위도 가지고 있습니다. 그들은 HR 사무소에 다양한 지식을 제공합니다.
그렇다면 HR 리더는 학위가 필요합니까? 대답은 상황에 따라 무엇을하고 싶은지, 그리고 목표로 삼은 조직이 필요로하고, 원하고 기대하는 바에 따라 이사회 전반에 걸쳐 이루어집니다. 그러나 결론은 HR 전문가가 점점 학사 학위와 고급 학위를 취득한다는 것입니다. 왜 최고의 준비, degreed 전문가 가입을 고려하지 않습니까?