왜 상영 하는가?
심사를 통해 채용 담당자는 채용 프로세스의 공정성을 유지하면서 애플리케이션 검토에 소비해야합니다.
채용 담당자는 심사에서 최소한을 찾았으므로 심사 숙고가 편합니다. 유망한 응용 프로그램은 나중에 더 철저하게 검토됩니다.
심사가 시작될 때 정확하게 심사를 수행하는 사람에게 달려 있습니다. 일부 채용 담당자와 인사 담당자는 들어오는 동안 응용 프로그램을 화면에보고 싶어합니다. 다른 사람들은 게시가 닫히고 모든 응용 프로그램이 수신 될 때까지 기다리는 것을 선호합니다. 어느 쪽이든 프로세스는 공정하게 유지됩니다. 심사 과정에서 지원자들 사이의 비교가 없기 때문입니다. 오히려 각 애플리케이션은 작업 게시의 최소 요구 사항과 비교됩니다. 측정하지 않는 신청자는 선별되지 않습니다. 최소 요구 사항을 충족시키는 사람들은 그 일에 대해 논쟁의 여지가 있습니다.
최소 요구 사항 및 선별
게시에 나열된 최소 요구 사항은 일반적으로 응용 프로그램에서 쉽게 발견 할 수 있습니다. 예를 들어, 한 가지 요구 사항은 학사 학위 일 수 있습니다.
스크리너는 신청자가 학위를 기재 한 신청서에 바로 갈 수 있습니다. 이 요구 사항을 확인하려면 응용 프로그램마다 몇 초가 걸립니다.
또 다른 최소 요구 사항은 특정 수년의 관련 경험 일 수 있습니다. 교육만큼 쉽게 식별 할 수는 없지만이 요구 사항은 여전히 응용 프로그램에서 발견하기가 쉽습니다.
과거 직책, 시작 날짜, 종료 날짜 및 업무 직무에 근거하여 스크리너는이 요구 사항이 약 30 분 내에 충족되는지 여부를 판단 할 수 있습니다.
스크리너가 각 응용 프로그램에서 가능한 한 적은 시간을 보내더라도이 작업은 여전히 지루하고 시간이 오래 걸립니다. 각 응용 프로그램을 화면에 표시하는 데 평균 3 분의 시간이 걸립니다. 만약 50 명의 지원자가 있다면, 스크리너로 2 시간 30 분이 걸릴 것입니다.
붉은 깃발
응용 프로그램을 최소 요구 사항과 비교하는 것 외에도 스크리너는 잘못 작성된 응용 프로그램, 지침을 따르지 않거나 설명 할 수없는 예외가있는 응용 프로그램을 찾습니다. 고용 관리자 는 이러한 문제가있는 응용 프로그램을 제출 한 사람을 고용하지 않을 것이므로 문제가 확인되는 즉시 문제의 응용 프로그램을 고용 프로세스에서 제거합니다.
신청서에 신청자가 현재 직장과 직장 사이에 9 개월 간격을두고 있음이 표시된다고 가정 해보십시오. 신청자는 그 일을 그만두고 다음 일자리로 가져갈 것이라고 씁니다. 이 이유는 9 개월 간의 격차를 야기하지 않습니다. 사실, 그 이유는 거짓말처럼 보입니다. 신청자에게 실제 이야기가 무엇인지 물어 보는 대신, 많은 사람들은 단순히 응용 프로그램을 가려냅니다.
신청인이 그럴듯한 이야기를했다면, 비록 신청자가 부정적인면을 나타내더라도 신청자는 고용 과정에 더 많이 머물러있게 될 것입니다.
마지막 생각들
모든 신청서에 간단한 검토가 주어진 후 심사가 종료됩니다. 남아있는 신청서는 서로 비교되어 어떤 지원자가 종종 인터뷰 인 과정의 다음 단계로 넘어갈지를 결정합니다. 대부분의 경우, 선별 검사는 처음부터 직책을 신청하지 않은 지원자를 없애줍니다. 유자격 지원자는 면접을받지 못할 수도 있지만 심사 과정에서 제외되지는 않습니다. 채용 담당자는 심사를 통해 신청 한 애플리케이션을 비교할 때 해당 후보를 제거합니다.