효과적인 쇄빙선은 훈련 수업이나 모임에서 대화를 따뜻하게하고, 세션의 주제를 강화하며, 참가자가 상호 작용과 세션을 즐긴다는 것을 보장합니다.
참가자들이 서로 모를 때, 쇄빙선은 그들이 다른 참가자들에게 자신을 소개하는 것을 도울 것입니다.
회의 참가자들이 서로를 알고 있거나 정기적으로 회의에 참가하고있을 때, 쇄빙선은 여전히 대화를 따뜻하게하는 데 효과적입니다. 중간 규모의 제조 회사에서 부서의 주간 회의 일정에 참석 한 사람들이 차례로 회의를 시작할 때 쇄빙선을 이끌었습니다. 이 쇄빙선은 대화를 따뜻하게하고 직원 상호 작용을 구축합니다. 또한 참가자들에게 회의 리더십 기술 을 개발 하여 보다 효과적인 팀 리더가 되도록 도왔습니다.
아이스 브레이커의 주요 유형
이 세 가지 주요 유형의 쇄빙선이이 회의에서 사용됩니다. 첫 번째 유형의 쇄빙선은 재미있는 것입니다. 참가자들이 서로를 알 때, 쇄빙선에서 생성 된 웃음과 대화가 그룹을 따뜻하게합니다. 참가자가 낯선 사람 일 때, 얼음이 깨지고 참가자들은 서로에 대해 무언가를 배웁니다.
이렇게하면 소개와 초기 대화가 이루어집니다. 이들은 참가자들이 세션에서 가치를 즐기고 발견 할 수 있도록하는 열쇠입니다. 다음은 재미 있고 편안한 대화가 목표 일 때 사용하고자하는 쇄빙선의 예입니다.
아이스 브레이커의 예
두 번째 유형의 쇄빙선은 교육 세션이나 회의 주제를 소개하거나 뒤집습니다. 웃음과 대화를 유발할 수도 있지만 명확한 목적은 세션의 주제를 여는 것입니다. 이 유형의 쇄빙선의 예는 그룹이 팀 구성에 관한 세션을 소개하는 데있어 최고의 팀 경험의 특성을 식별하도록 그룹에 요청하는 것입니다. 다음은 사용할 수있는 추가 형식입니다.
아이스 브레이커의 예
- 직장에서의 모임을위한 아이스 브레이커
- 의미있는 인용문 아이스 브레이커
- 스탠드 그룹 아이스 브레이커 가져 가라.
- 내 최고의 단어 아이스 브레이커
- 사려 깊은 팀 건축가 질문으로 아이스 브레이커 사용하기
세 번째 유형의 쇄빙선은 세션의 목적에 기초한 활동입니다. 예를 들어 인사 부서 에서는 사임 한 직원을 교체하는 데 3-4 개월이 걸린 이유를 찾아야했습니다. 그들은이 성과가 용납 될 수 없음을 발견했으며 조직의 요구를 충족시키지 못했습니다.
쇄빙선 활동은 전체 회의 세션을 포함하여 그 순간에 전체 고용 프로세스를 차트로 그려 보았습니다. 이것은 부서의 모든 사람들이 참여할 수있는 즉각적인 활동 이었기 때문에 자체 쇄빙선 역할을했습니다.
활동 쇄빙선의 두 번째 예는 작업 이벤트 또는 활동에 대해 브리핑하는 데 일반적으로 사용되는 방법입니다. 예를 들어, 한 팀이 일년에 한 번씩 예정된 직원 팀 구축 이벤트를보고하기 위해 만났습니다. 인공 쇄빙선을 사용하는 대신, 쇄빙선은 사건에 대한 브레인 스토밍 세션 이었습니다. 그들은 사건에 대해 잘 된 점과 저조한 점을 확인했습니다. 팀의 모든 구성원이 참석하고 의견을 가졌기 때문에이 운동은 쇄빙선으로 기능했습니다. 이 세 가지 접근 방식의 변형이 존재하지만 기본적으로 세 가지 주요한 종류의 쇄빙선입니다.
아이스 브레이커를 사용해야하는 이유
쇄빙선은 의사 소통 및 참가자 안락 수준이 중요한 요소 인 사건에서 중요한 역할을합니다. 모든 참석자가 동등한 참여자임을 확인하는 데 도움이됩니다.
그들은 사업장에서 본질적으로 그리고 의도적으로 존재하는 장벽을 무너 뜨립니다.
여기에는 조직의 계층 구조, 조직도, 직책 및 다양한 부서 단위가 포함됩니다. 다음은 쇄빙선 사용을 고려해야하는 이유입니다.
- 참가자들이 서로 알고 있고 예열하기를 원할 때 토론이 편안하게 진행되도록하려면 쇄빙선이 필요합니다.
- 참가자들이 서로를 알고 서로 다른 분야 또는 부서에서 일할 때, 쇄빙선은 사일로 사이에서 발생할 수있는 얼음을 깨뜨릴 것입니다.
- 참가자들이 서로를 알고 있지만 조직의 명령 체계 에서 서로 다른 직책 과 레벨을 갖고 있을 때, 쇄빙선은 정직하고 편안한 의사 소통을 방해 할 수있는 장벽을 무너 뜨릴 수 있습니다.
- 참가자가 낯선 사람 일 때, 쇄빙선은 소개를하고, 사람들이 의사 소통을 시작하고 생각을 공유하도록 돕고, 일반적으로 방을 따뜻하게하는 편안하고 간단한 방법입니다.
- 참가자들이 서로를 알지 못하지만 사명 , 관심사 또는 아이디어를 공유하고 공통점이 많을 때, 쇄빙선은 주제에 대해보다 심각한 토론을하기 전에 그룹을 데우고 있습니다. 그룹이 토픽 토론에 참여할 수있는 주제를 사용할 수는 있지만 더 중요한 문제는 고려하지 않아도됩니다.
- 참가자가 다양 할 때 : 다양한 연령대, 소수 민족 단체, 수익 및 비영리 단체, 직책 등 조직의 공통점과 공통된 관심 분야가있을 때, 쇄빙선은 사람들이 말하고 웃음을주고 초기 수준으로 시작하는 데 필수적입니다. 방 안에서의 따뜻함.
아이스 브레이커 선택 또는 개발
다양한 쇄빙선 을 이용할 수 있습니다. 자신의 쇄빙선 또는 팀 빌딩 활동 을 개발하고 싶다면 쇄빙선을 개발하는 방법에 대해 더 배울 수 있습니다.