임금 지불을위한 고용주로서 귀하의 책임은 무엇입니까?
그러나 무엇보다도 직원들이 귀하의 결정에 대해 어떻게 생각합니까? 그리고 직원들의 사기 에 잠재적으로 어떤 해를 입힐 수 있으며 직원들이 귀하를 귀하를 고용주 로 간주 할 것인가?
상황에 가장 쉽게 적용 할 수 있기 때문에 법적 요구 사항부터 시작합시다. 종업원 급여는 종업원이 면제 또는 비과세 여부, 주법 및 연방법, 고용주로서 개발 한 정책을 포함하는 여러 요소에 따라 다릅니다. 당신이 자발적으로 그날을 마감하는지 여부도 고려해야 할 요소입니다.
눈일, 비가 오거나 비상 사태시 면제 된 직원에게 지불하십시오.
노동부 (DOL) 임금 및 시간 부문에서는 공정 노동 기준법 (FLSA) 의 적용을 관리합니다. 또한 주에는 귀하의 상황에 적용 가능한 추가 규칙이있을 수 있으므로 여기 제공된 지침 이외에 주 노동부 또는 고용 법 변호사 에게 문의하십시오.
DOL에 따르면, 면제 된 직원이 근무 주간에 어떤 일을 수행하면, 그 또는 그녀 는 그들의 정상적이고 완전한 봉급을 지불 받아야합니다 . 결과적으로 비, 눈 또는 기타 비상 사태와 같은 악천후로 인해 고용주가 휴업하는 경우, 그 주 근무한 근로자는 정상적인 봉급을 지급 받아야합니다.
고용주가 당일 업무를 중단하면 고용주는 사업 운영 요구 사항으로 인해 발생했거나 발생 된 결근에 대해 면제 된 직원의 급여에서 공제 할 수 없습니다. 면제 된 직원이 기꺼이 일할 수 있고 일할 수있는 경우, 직장을 이용할 수 없을 때 사용자는 자신의 임금에서 공제 할 수 없습니다.
예를 들어, 날씨가 악화되고 주 또는 지방 공무원이 비상 사태를 선포 한 경우 고용주가 하루 중 일부를 마감하기로 결정하면 면세 직원에게 전액을 지급해야합니다. 비상 사태가 선언되지 않고 고용주가 직원의 복지에 대한 우려를 종결하기로 결정한 경우에도 사용자는 임금을 부과 할 수 없습니다.
면제 된 직원이 비가 오는 날, 눈이 내리는 날 또는 다른 비상 사태 중에 휴업을 선택 하고 고용주가 영업을 할 수있는 경우 고용주는 휴가 , 유급 휴가 또는 기타 유급 휴가를 요구할 수 있습니다. 면제 된 직원이 아직 미지급 유급 휴가를 사용할 자격이없는 경우 고용주는 하루 종일 보류 된 급여에서 공제를받을 수 있습니다.
고려해야 할 또 다른 옵션은 안전하지 않다고 느낄 경우 직원이 집에서 일하도록 요청하는 것입니다. 직원이 집에서 일하면 고용주는 유급 휴가 사용을 요구해서는 안됩니다.
악천후에도 불구하고 일어날 수있는 일은 학교, 보육원 및 다른 서비스도 폐쇄된다는 것입니다. 따라서 부모는 집에서 일할 수 없으며 유급 휴가를 사용해야합니다.
원격 근무 직원을 관리하는 방법을 알고있는 관리자가 개별 상황을 모니터링 할 수 있지만 신뢰의 요소가 있습니다.
직원의 가용성, 의사 소통 등을 다루는 원격 근무 정책 이 도움이됩니다.
눈일, 비가 내릴 때 및 비상 사태시 무중단 사원 비용 지불
비 배제 또는 시간제 임금 직원에 대한 규칙은 다릅니다. 일반적으로, 고용되지 않은 직원이 어떤 이유로 든 일하지 않으면 고용주는 그 사람에게 돈을 지불 할 필요가 없습니다. 비가 내리는 날, 눈이 내리는 날 또는 기타 비상 사태로 인해 고용주가 하루 종일 비즈니스를 종결하는 경우 고용주는 비 고용 된 직원을 지불 할 필요가 없습니다.
그러나 직원들이 자신의 잘못이 아닌 이유로 업무를 보지 못했다고 생각하십시오. 고용주는 하루 또는 그날의 일부분을 지불하는 직원을 고려해야합니다. 이 제스처는 관계를 시멘트로 만들고 고용주가 직원의 복지에 전념한다는 사실을 효과적으로 전달합니다.
그러나 고용주가 하루 종일 파트 타임 방식으로 회사를 폐쇄하면 근로 시간 동안 비용을 지불해야합니다.
일부 주에서는 고용주가 근로를보고 한 경우 직원에게 최소 시간을 지불해야합니다. 조직이 위치한 관할 구역을 규율하는 법률을 알아 두십시오.
스노우 데이 (Snow Days), 비가 오는 날 (Rain Days), 비상 사태 (Emergencies)
고용주는 비가 내리는 날, 눈이 내리는 날 또는 기타 비상 사태시 직원 근무 시간을 처리하고 비용을 지불하는 방법에 대한 정책을 수립해야합니다. 궂은 날씨 정책 은 다음을 포함해야합니다 :
- 궂은 날씨 날을 구성하는 것,
- 직원들에게 돈을 지불하고,
- 어떻게 책임을 다할 것인가,
- 직원들의 연락 방법,
- 직원이 날씨로 인해 일을 할 수 없을 때 직원이해야 할 일에 대한 지침.
이 정책은 직원들이 악천후 또는 기타 비상 사태가 발생할 때 예상되는 것을 알 수 있도록 사실을 알려줍니다. 또한 관리자는 궂은 날씨, 의사 결정 지침을 닫는 것에 대해 전화를합니다.
정책 창안의 근거와 생각에 관심이 있습니까? 악천후 기상 또는 기타 비상 정책에 대한 이유를 참조하십시오.
면책 조항 : 제공된 정보는 신뢰할 수 있지만 정확성 및 적법성에 대한 보장이 없음을 유의하십시오. 사이트는 전 세계 시청자가 읽으며 고용 법과 규정은 주마다, 그리고 국가마다 다릅니다. 귀하의 법적 해석과 결정이 귀하의 지역에 적합한 지 확인하기 위해 법률 지원 이나 주정부, 연방 정부 또는 국제 정부 자원의 지원을 요청하십시오. 이 정보는 지침, 아이디어 및 지원을위한 것입니다.