인쇄 이력서의 경우와 마찬가지로 비디오 이력서가 일반적이거나 특정 직책이나 회사를 대상으로하는 것이 가능합니다. 비디오 이력서는 개인의 기술과 경험을 설명하며 일반적으로 종이 이력서를 보완하는 데 사용됩니다.
비디오 이력서는 전문가가 직접 만들거나 직접 만들 수 있습니다. 일부 직업 검색 및 네트워킹 사이트는 사용자가 비디오 이력서를 자신의 프로필에 통합 할 수있는 방법을 제공합니다.
비디오 이력서를 작성해야합니까?
비디오 이력서를 만드는 것은 구직자를위한 선택적 작업입니다. (매우 드물게 기업들은 후보자로부터 비디오 이력서를 요청할 것입니다.) 구직자, 특히 시각적 인 분야의 사람들에게는 비디오 이력서가 기술을 강조 할 수 있습니다.
예를 들어 무대에서 활동하거나 수업을 가르치거나 분기 별 숫자를 발표하는 등 모든 유형의 성과 중심 작업은 동영상에 표시되는 이점을 누립니다. 또한 비디오 이력서는 성격을 과시하는 좋은 방법 일 수 있습니다. 매력적인 잠재 구매자가 관련된 고객 대면 작업의 사람들에게는 비디오 이력서가 도움이 될 수 있습니다.
그러나 비디오 이력서에서 잘못 계산하는 것은 쉽습니다. 스크립트, 촬영 스타일 또는 위치가 부적절한 위험이 있습니다.
인터넷상의 어떤 것과 마찬가지로 비디오 파일이 없으면 공유 방법을 제어 할 수 없습니다.
또한 고용 담당자는 채용 과정에서 차별 을 당할 것을 두려워하기 때문에 비디오 이력서를 보지 않습니다. 비디오 이력서는주의를 끌 수있는 좋은 방법 일 수 있지만, 비디오 이력서를 만들기 전에 신중하게 고려하여 시간을 잘 활용하십시오.
비디오 이력서 작성 팁
비디오 이력서는 당신에게 일자리를 얻지 않을 것이라는 점을 명심해야합니다. 그러나 유망한 고용주에게 자신을 마케팅 할 수 있다면 도움이 될 것입니다. 잘 수행하지 않으면 면접을 할 수있는 기회를 방해 할 수 있습니다.
최악의 경우, 그것은 당신을 논쟁에서 빠지게하고 당황하게 할 수 있습니다. 그 자신이 체중을 들어 올리고, 테니스 공을 제공하고, 사교춤을하는 모습을 보여주는 비디오를 보낸 한 학생에게 일어난 일입니다. 인터넷에서 순찰을 가졌고 장래 고용주에 대해서는 감탄하지 않았습니다.
비디오 이력서에 포함 할 내용
구직 활동의 일환으로 비디오 이력서 작성을 고려하는 경우 다음 팁을 유의하십시오.
- 전문가가 되십시오 : 인터뷰를 위해 복장하고 전문적인 태도를 유지하십시오. 저주와 속어를 피하십시오. 샷의 배경에도주의를 기울여야하며 깔끔하게 보이는지 확인하십시오.
- 스크립트 준비 : 비디오를 완전히 광고하지 마십시오. 당신은 자연스럽고 팔목처럼 보이기를 원하지만, 당신이하고 싶은 말이 무엇인지, 어떻게 말하고 싶은지 알고 있어야합니다. 스크립트 나 이력서에서 직접 읽지 마십시오. 그러면 동영상이 흐려질 수 있습니다. 비디오에서 표현해야 할 주요 사항은 회사에 제공 할 내용과 주요 목표, 기술 및 성과입니다. 비디오를 회사 에서 왜 고용해야하는지에 대한 대변자 로 생각하십시오.
- 잠재 고객 파악 : 스크립트 및 촬영 위치를 계획 할 때 누가 비디오를 볼 것인지 고려하고 적절하게 보정합니다. 은행의 직위를 위해 준비된 비디오는 시작을 위해 준비된 비디오와 다를 수 있습니다.
- 보여주기, 말하지 마세요 : 비주얼을 사용하여 비디오 스크립트에서 말하는 것을 설명하고 재능과 기술을 선보입니다. 예를 들어, 프레젠테이션이 중요한 역할을하는 직업을 신청하는 경우 PowerPoint를 조합하여 자신을 촬영할 수 있습니다. 또는 프레젠테이션이 녹화 된 경우 동영상에서이 장면을 사용하십시오.
- 간단히 말하면 동영상은 30 ~ 90 초 사이 여야합니다. 그보다 긴 시간은 지켜지지 않을 것입니다.
- 친구 및 가족과 공유 : 다른 사람들로부터 피드백을 얻는 것이 중요한 단계입니다. 몇몇 사람들에게 비디오를보고 의견을 기반으로 편집 및 변경을 요청하십시오.
동영상이 인터넷에 연결되면 누가 동영상을 볼지 또는 동영상 공유 방식을 더 이상 제어 할 수 없습니다. 친구와 가족의 의견을 진지하게 받아들이십시오. 그들이 부당하다고 생각하면 동영상을 공유하지 마세요.
동영상 이력서
개인적인 삶과 전문적인 삶을 섞지 마십시오. 고용주가 보지 못하도록하려는 페이스 북이나 트위터 페이지에 대한 정보가있는 경우 비디오 이력서를 링크하지 마십시오.
비디오 이력서가 기존의 이력서를 대체 할 것으로 기대하지 마십시오. 모든 고용주가 관심을 갖고있는 것은 아니며, 다른 사람들은 귀하의 자격보다는 자신이 어떻게 보이고 소리가 나는지에 따라 후보자를 고용하는 차별 문제에 대해 걱정합니다. 그러나 비디오를 잘 작성하면 입사 지원을 강화할 수 있습니다.
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