이 데이트 정책은 동료 간의 특정 관계를 금지합니다.
조직에서 채택한 데이트 또는 친목 정책은 조직 의 문화 를 반영합니다 . 직원 중심의 미래 지향적 인 사고 현장 은 직원들이 궁극적 인 배우자 또는 파트너를 만나는 장소 중 하나가 일하고 있음을 인식합니다. 직장 친목은 자연스럽게 개인의 삶으로 흐릅니다. 가족은 직장 연결을 통해 친구가됩니다.
직장과의 근접성, 관심사 공유, 비슷한 나이, 같은 나이의 어린이, 실제 일과 고객 및 유사한 소득 등의 공통점이 우정과 잠재적 인 낭만적 인 관계를 장려하기 때문에 이러한 관계가 의미가 있습니다.
공통점이 너무 많아 우정과 낭만적 인 관계는 자연스러운 결과입니다.
이러한 우정과 로맨스는 직장에 영향을 미치고 팀워크와 우애에 긍정적 인 영향을 미칩니다 . 그렇습니다. 관계가 깨져서 직장에서 마찰과 갈등을 초래할 수 있습니다. 사람들은 심각한 로맨틱 파트너와 헤어졌다. 그들은 우정에 등을 돌렸다. 그들은 결혼 생활에서 속임수를 썼다.
친목 정책의 열쇠는 직장에서 잘못 될 수있는 일의 영향을 최소화하고 직원 관계의 강력하고 긍정적 인 측면을 극대화하는 것입니다. 또한 직장에서 잠재적 인 영향을 미칠 수 있기 때문에 금지 된 관계를 식별하고자합니다.
어떤 정책과 마찬가지로, 전체 직원 그룹에서 근로 관계의 이익을위한 정책을 개발하십시오. 행태가 바뀌지 않는 일부 직원의 행동을 제어하기위한 정책을 마련하지 마십시오.
너무 제한적인 정책의 결과로 직장 밖에서의 우정과 교제를 금지하는 친밀한 정책은 직원들이기만하고 거짓말을하도록합니다. 그들은 또한 험담 , 불만족, 드라마 및 게임을 장려 합니다.
선택 고용주는 피고용인을지지 할 수없는 직책에 배치하지 않습니다.
예를 들어 한 독자가 보낸 이메일에서 여성 은 승진을 수락하면 수년 동안 개발 한 동료와 더 이상 친구가 될 수 없다고 걱정했습니다.
그녀의 회사는 직장 밖에서 직장 동료와 관계를 맺지 않은 관리자와 감독자에게 영향을주는 엄격한 형제애 정책을 가졌습니다. 승진 때문에 친구를 버릴 의도가없는 성실한 사람 으로서, 그녀는 그녀의 유일한 선택은 회사가 다른 곳에서 판촉 기회를 찾도록 남겨 두는 것이라고 생각했습니다.
그래서 그녀는 그렇게했고 따라서 회사와 직원은 덜 엄격한 형제애 정책으로 막을 수 있었던 잃어버린 상황에 처하게되었습니다.
Fraternization 정책의 내용
형제 우애 정책에는 이러한 구성 요소가 있어야합니다.
- 그것은 관리자와보고 직원 사이의 로맨틱 한 관계를 금지해야합니다.
- 보고 관계 나 부서에 관계없이 사령부 체인 에서 두 수준으로 분리 된 직원 들간의 데이트 관계를 금지해야합니다.
- 받아 들일 만하고 받아 들일 수없는 낭만적이고 우정적인 행동을 정의해야합니다.
- 정책은 정책 위반으로 인한 잠재적 결과를 제공해야합니다.
- 직원이 정책을 이해하고 준수 할 수있는 기회를 제공하는 행동 방침을 제공해야합니다.
데이트 또는 Fraternization 샘플 정책
회사 직원은 관계가 업무에 부정적인 영향을 미치지 않는 한, 직장 내외부의 우정과 관계를 형성 할 수 있습니다.
팀워크 의 회사 문화 , 조화로운 작업 환경 또는 직원의 생산성을 저해하는 모든 관계는 고용 종결을 포함하여 점진적인 징계 정책 을 적용하여 해결됩니다.
개인적인 관계로 인해 발생하는 작업장에 영향을주는 유해한 작업장의 행동이나 행동은 용인되지 않습니다.
이 정책의 예외는 관리자 및 감독자와 관련됩니다 . 관리직 또는 감독직에 종사하는 사람은 자신에게보고하는 직원과의 개인적인 관계가 편애, 권위의 오용 또는 잠재적 인 성희롱 으로 인식 될 수 있다는 사실에 유의할 필요가 있습니다.
또한 동일한 이유와 고용주의 유연성 및 직원 옵션의 손실로 인해 직원은 명령 체계에서 둘 이상의 수준으로 분리 된 다른 직원과 날짜를 지정할 수 없습니다.
예를 들어 마케팅 부서의 관리자는 다른 부서의 담당자에게보고하는 회사 직원에게보고하는 직원과 낭만적 인 관계를 발전시키지 않을 수 있습니다.
부적절한 행동이 일어나지 않더라도 관계는 험한 일, 힘든 감정, 불만족, 직장 내 다른 직원들 간의 혼란을 야기 할 수 있습니다. 그 관계는 다른 직원들에게 부적절한 권력의 사용으로 보일 수 있습니다.
또한 관리자에게보고하거나 급여 인상 , 승진 및 승진과 같은 고용 조건이 관리자의 영향을받을 수있는 직원과의 친목은 금지됩니다.
이 정책에 의해 금지 된 형제애는 데이트, 로맨틱 관여 및 성관계를 포함합니다. 어떤 우호 관계도 모든보고 관계에서 낙담합니다.
데이트 및 혼외 사정의 결과
직원과 데이트하거나 로맨틱하게 연루된 관리자 또는 감독자는 회사에 심각한 문제를 야기합니다. 직원을 데이트하는 것은 직원이보고 관계에 있지 않거나 혼외정사가 아닌 경우에도 회사에 심각한 결과를 초래할 수 있습니다.
그들은 승진 기회, 직업 선택 및 과제와 관련하여 두 직원의 경력에 부정적인 영향을 미칩니다. 이는 회사의 유연성에 부정적인 영향을 미치고 결과적으로 고객에 대한 서비스에 영향을 미칠 수 있습니다. 이러한 관계는 몇 년 후 성희롱 혐의로 이어질 수 있습니다.
관리자가 직원과 긴밀한 관계를 맺기로 결정하면 즉시 관리자와 인사 부서에 알릴 필요가 있습니다. 회사는 과제 및 일자리와 관련하여 취할 조치가 필요한 경우이를 결정합니다.
어떤 상황에서도 관리자가 날짜를 기입하거나,보고하는 직원과 성적으로 관련되거나 성관계를 갖지 않을 수 있습니다. 관리자는 위에서 언급 한 결과로 인해 비공개 직원과의 이러한 종류의 관계를 발전시키는 데 오랫동안 열심히 생각해야합니다.
이 정책을 무시한 직원은 고용 종결을 포함 해 징계 조치 를 받게 됩니다 .
귀하의 회사는 직원들이 긴밀한 관계, 우정 또는 낭만적 인 관계를 구성하는 것에 대한 다른 정의와 이해를 가지고 있음을 인정합니다. 결과적으로 질문이 있거나 추가 설명이 필요하면 인적 자원부에 문의하십시오. 일관되고 공정하게 정책을 실행하는 그들의 목표는 귀하의 선택을 알리는 데 도움이 될 것입니다.
회사는 직원들이 우정을 쌓고 직장과 외부에서 팀워크와 우애 정신을 공유 할 것을 권장합니다. 이 데이트 또는 친목 정책을 수립 할 때,
동료의 우정과 관계 발전을 방해하는 것이 귀사의 목표는 아닙니다. 정책은 이러한 관계가 적절한시기와 그렇지 않은시기를 식별합니다.
이 정책은 동료와의 관계가 회사의 입장에서 부적절한 것으로 판단 될 경우 직원이 취해야 할 조치를 명시합니다. 이 정책은 정책 위반시 직원에게 잠재적 인 결과를 알려줍니다.
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