고용주는 비공개 계약을 어떻게 사용합니까?
비공개 계약은 비공개, NDA, 기밀 공개 계약, 기밀 계약, 독점 정보 계약 및 비밀 유지 계약으로도 알려져 있습니다.
NDA는 고용 기간 동안 그리고 고용 종료 후 일정 기간 동안 유효합니다. 집행 할 수 있으려면 비공개 계약이 기밀로 귀중한 정보를 보호해야합니다.
비공개 계약을 사용할 경우의 다른 인스턴스
기밀 및 독점적 인 회사 정보를 비공개로 유지하는 데 사용자가 관심이있는 다른 상황에서는 비공개 협약이 제정 될 수 있습니다. 이러한 상황에서 NDA를 사용하는 것은 대화에 참여한 모든 개인을 알지 못할 수도있는 사용자에 의한 신념의 도약을 필요로합니다.
그러나 법적 구속력이있는 문서를 사용함으로써 기밀 정보 또는 독점적 회사 정보가 공유되는 경우 고용주는 어떤 도움을받을 수 있습니다. 고용주가 비공개 계약을 사용하기를 원하는 경우는 다음과 같습니다 :
- 고도의 기밀 정보를 논의하지 않고 고위 직원을 고용하는 것이 거의 불가능하기 때문에 기밀 회사 정보가 후보자와 논의되는 관리 및 고위직 면접 . 논의가 없었다면 고용주와 후보자는 후보자가 그 직업에 적합한 지 여부 를 확인할 수 없었 습니다 .
- 컨설턴트 또는 계약자 계약 및 배정 토론 및 회사를 위해 수행 된 계약 작업으로 인한 모든 제품.
- 공급 업체가 필요한 제품을 생산할 수있는 역량을 갖추고 있는지 여부를 결정하기 위해 제품, 부품 및 기타 독점 정보 공유와 관련된 공급 업체 토론 .
- 주식 또는 회사 구매, 실사 또는 기밀 정보를 공유하는 모든 상호 작용을 포함하는 상황 . 실사 중에 기밀 회사 정보를 검토해야하는 사람은 비공개 계약에 서명해야합니다. 여기에는 회계사, 회사 소유자, 제품 검토 수석 직원 등이 포함됩니다.
비공개 계약을 통한 고용주 혜택
고용주는 비공개 계약을 통해이 당사자들이 독점적 인 지식, 영업 비밀, 고객 또는 제품 정보, 전략 계획 또는 회사의 기밀이며 독점적 인 정보를 경쟁자와 공유하지 못하도록하기 때문에 이익을 얻습니다.
비공개 계약은 서명자가 회사에 제공된 기밀 회사 정보를 공개하거나 수익을 올릴 수 없다고 명시합니다.
비공개 계약은 종종 회사 업무의 범위와 관련이있는 경우 고용, 계약, 서비스 또는 인터뷰를 통해 또는 결과로 개발, 작성, 제작 또는 발명 된 모든 것에 대한 회사 소유권을 주장합니다.
비공개 계약은 고용주가 사인권을 사인하거나 사인에게 회사 소유의 정보를 사용하도록 허락하는 조항을 제공해야합니다.
이를 통해 직원은 사업을 시작하거나 이전 고용주에게 공급 업체가되는 것과 같은 활동에 참여할 수 있습니다.