여름 동안 완벽한 인턴쉽 이 될 것으로 착륙했습니다. 숙제를 마쳤으며 잘 작성된 전문 이력서 와 커버 레터를 작성했으며 인턴 과정에서 적극적인 접근 방식을 유지했습니다. 성공적인 인턴십 을 마치기 위해 모든 것을 준비한 것 같았고, 시작하는 것에 대해 매우 흥분했습니다. 결과?
무엇이 잘못 되었습니까
인턴쉽을 통해 너무 진실 해 보이고, 자신이 좋아하는 일을하고, 자신의 분야에서 풀 타임 직업 을 얻는 데 필요한 경험을 쌓았습니다.
이것은 많은 행운이있는 학생들이 직업 첫날을 준비하면서 자신을 발견하는 시나리오입니다. 불과 몇 주 만에 그들은 조금 좌절감을 느끼기 시작했으며 현재하고있는 인턴십이 일에 대해 인터뷰 할 때 잠시 후에 설명했던 것과 거의 비슷하지는 않습니다. 그래서, 무엇이 잘못 됐습니까?
정말 문제인가 아니면 오해인가?
먼저 현실 세계에 오신 것을 환영합니다. 인생에서 중요한 전환점을 대학에서 직장 사회로 옮겨 가면서 개인 상황을 평가하고이를 해결할 수있는 최선의 방법을 찾아야 할 상황이 많이 있습니다.
이 시점에서 문제를 푸는데 부모님이나 교수님을 의지 할 수는 없습니다. 위의 인턴이 된 경우 첫 번째 단계는 실행 가능한 해결책을 제시하기 위해 상황을 평가하는 것입니다. 한 가지 확실한 점은이 문제를 처음 경험 한 인턴이 아니라는 것입니다. 그래서 여러분이 뒤로 물러나서 실제로 진행되고있는 것을보고 행동을 취하는 것이 중요합니다.
다음은 몇 주 동안 인턴들이 직면 한 공통적 인 도전 과제입니다.
모든 그루터 작업을 수행하도록 배정받는 중
우선, 꿈을 완전히 풀어 나가려면 인턴으로 회비를 납부해야한다는 것을 기억하는 것이 중요합니다. 많은 사람들이 조직, 사람들, 사명, 그리고 봉사하는 고객에 대해 배우는 것에서 비롯되며 대부분의 조직에서 일상 업무의 일부인 바쁜 일을하면서 많은 학습이 이루어집니다.
그러나 바쁜 업무가 손에서 빠져 나가고 있고 대다수의 시간을 심부름이나 가벼운 업무를하고 있다고 느끼기 시작하면 행동을 취할 때입니다.
매일 바쁜 일은 중요하지 않게 보일 수 있습니다. 사람들을 생각하면서 커피를 만들고 사람들이 매일 아침 컵을 채우기 위해 어울리는 것을 보면서 당신의 시각을 바꿔보십시오. 조직이 종사하고있는 업무 유형을보기 위해 중요하고 중요하지 않은 서류를 제출하는 동안 많은 학습이 이루어질 수 있습니다.
또한,하는 일은 바쁜 일로 간주되지 않을 수도 있지만 중요한 일이 필요할 수도 있습니다. 그러나 이는 인턴 또는 직원이든 상관없이 누구나 할 수있는 일입니다. 다시 말하면, 인턴은 귀하의 학습과 조직에 더 가치있는 것으로 보이는 실제 과제물을 얻기 전에 회비를 납부해야합니다.
해결책 : 오늘날 많은 고용주들은 인턴쉽의 가치와 고용주와 학생 모두에게 인턴십의 잠재적 인 혜택을 알고 있습니다. 인턴쉽이 실제로 유익하기 위해서는 학생과 고용주 모두 좋은 인턴쉽이 발생하지 않는다는 것을 인식해야합니다. 학생과 고용주 모두의 요구를 충족시킬 수 있도록 구조화되고 검토되어야합니다.
학생으로서 졸업 후 취업 검색 프로세스에 참여하면 인턴십은 매우 중요 합니다.
토론 된 조건에 따라 귀하는 귀하의 업무에 대해 보상받지 못했습니다.
시간당 $ 15를 제공 받았을 지 모르지만 주당 봉급 지불시 시간당 $ 10 만 받는다는 것을 알았습니다. 또는 인턴쉽비가 지불되지 않았지만 일주일에 $ 75의 교통편이나 음식비를 상환했으나 2, 3 주 후에도 아직 아무것도받지 못한 경우,이 상황을 처리하는 가장 좋은 방법은 무엇인지 결정할 때입니다.
해결책 : 이것은 당신의 태도와 직장 생활 방식에 영향을 미치기 전에 반드시 극복해야 할 매우 중요한 도전입니다.
너는 너무 압도되어 능력을 발휘할 능력이 없다.
너무 많은 일이 주어 졌거나 부적절하고 자신이 맡은 일을 할 수있는 훈련을받지 못했다는 사실 일 수 있습니다.
인턴십이나 일자리가 시작될 때 약간의 불편 함을 제공한다는 것을 인식하는 것이 중요합니다.
많은 새로운 인턴이나 직원들이 처음 며칠 또는 몇 주 동안을 압도적으로 묘사하고 사람들과 조직에 편안하고 적응할 시간이 필요합니다. 그러나이 불편 함이 계속되거나 밤에 지키면 문제를 해결하기 위해 어떤 자세가 가장 어려운지를 조사해야합니다.
해결 방법 : 대부분의 모든 경험이 압도적 인 것으로 나타 났거나 거의 모든 새로운 상황, 특히 인턴십이나 직업에서 자신감이 부족하다는 사실을 알게되면 상황을 더욱 용인 할 수있게되고 아마도 자신이 너무 어려워하고 있다는 통찰력을 얻을 수 있습니다.
귀하는 귀하의 관리자로부터 아무런 피드백을받지 않고 있습니다.
정기적 인 평가는 모든 직원에게 유용하지만 특히 특정 경력 분야에서 일하는 경험이 거의없는 인턴 및 초보자를 대상으로합니다. 당신은 당신이 훌륭한 직업을 가지고 있다고 생각할지도 모르지만, 아무도 당신의 일을 소중하게 생각하거나 마지막 임무를 잘 수행했다고 말한 이후로 전혀 모른다. 이것은 많은 고용주가하는 큰 실수이며, 인턴이 자신의 업무가 동등한 지 물어 보는 것을 두려워하기 때문에 인턴을 배치하기가 어렵습니다.
해결책 : 개인이 자신의 업무의 질을 개인적으로 평가하고 자신의 업무를 개선하기 위해 할 수있는 일을 파악하는 것은 매우 어렵습니다. 새로운 경력 분야에서 막 시작한 인턴이나 직원이 고용주의 기대를 이해하는 것이 특히 어렵습니다.
이것은 인턴쉽을 시작할 때 인턴이 직면하는 가장 일반적인 도전 중 일부에 지나지 않습니다. 보시다시피 인턴쉽을 처음 접수했을 때와 마찬가지로 인턴쉽이 성공적으로 이루어질 수 있도록 각 과제를 성공적으로 처리 할 수있는 방법이 있습니다. 졸업에 가까워지면 구직 절차 를 성공적으로 진행하면서 인턴쉽을 활용할 수 있습니다.