직원들이 새로운 정책을 수립 할 때 정책 수령 확인서 사용
직원이 신규 직원이고 조직의 모든 정책에 대해 최신 정보를 얻으려면 직원 핸드북 을 사용하여 정책을 공유하십시오.
이 영수증은 직원 이 핸드북 수령 을 확인하는 데 효과적입니다.
이 정책 수령 확인서는 새로운 정책을 도입하거나 기존 정책을 변경하고 직원에게 알릴 필요가있는 경우에 대한 것입니다.
정보 회의 또는 사내 교육 세션에서 가장 자주 제공되는 정책 수령은 회의가 끝날 때 인사 담당자의 지시에 따라 작성됩니다. 또한 직원들이 새로운 정책에 대한 우려를 표현할 수있는 기회를 제공합니다.
그룹으로 훈련하도록 직원을 스케줄했을 때 많은 사람들이 공유하는 질문 일 수있는 답변을 얻을 수 있습니다.
경험상 직원들이 회의에서 퇴장 할 때 정책 영수증을 가지고 가지 않도록하십시오. 다음 몇 달 동안 정책 승인을받지 않은 직원을 쫓아 보냅니다.
감사장에 서명함으로써 직원들은 귀하가 정책 내용을 전달했음을 확인하고 의사 소통을 통해 얻고 자하는 정보를 보유하고 있음을 확인합니다.
인적 자원 부서 의 핵심 정책 은 새로운 정책이 배포되고 직원이 교육을받을 때마다 사용되기 때문입니다. 정책 영수증의 일반적인 예를 작성하는 대신 아래 예에서 사용 된 정책을 대체 할 수 있습니다.
다음은 직원들이 새로운 복장 규정에 대한 영수증을 이해하고 인정하는 데 사용되는 샘플 정책 예입니다.
드레스 코드에 대한 정책 수령 확인
사실 : 추후 통지가있을 때까지 (날짜)
본인은 귀사 직원의 복장 규정에 대한 내용, 요구 사항 및 기대 사항을 읽고 숙지했습니다. 본인은 정책 사본을 받았으며 귀하의 회사에서 고용 및 계속 고용 조건으로 정책 지침을 준수 할 것에 동의합니다.
드레스 코드 정책과 관련하여 질문이있는 경우 언제든지 직속 상사 또는 인사 담당 직원과상의 할 것입니다.
이 문서에 서명하기 전에 정책을 확실히 이해하려면 드레스 코드 정책을주의 깊게 읽으십시오.
직원 서명 : _______________________________________
직원 인쇄 된 이름 : ____________________________________
영수증 작성자 : _______________________________________________
날짜 : _________________________
부인 성명:
이 샘플 정책은 지침으로 만 제공됩니다. 제공되는 정보 (정책, 절차, 샘플, 예제 및 지침)는 신뢰할 수있는 반면 정확성과 적법성을 보장하지 않습니다. 정확하고 합법적이며 완전한 정보를 제공하고 연결하기 위해 모든 노력을 기울이고 있지만 정확한 내용인지 보장 할 수는 없습니다.
법적 해석이나 결정이 옳은지 확인하기 위해 법적 지원이나 주정부, 연방 정부 또는 국제 정부 자원의 지원을 요청하십시오.