직장에서 도서 클럽 구현

왜 Work Book Club이 직원 개발의 핵심 도구인지 (또는 있어야하는지)

정보를 공유 하고 직장에서 직원을 쉽게 개발할 수있는 방법을 찾고 계십니까? 직원 그룹이 자발적으로 같은 책을 읽는 직원 도서 클럽 (성공 사례 참조) 을 구성 하십시오 . 책의 독서를 정기적 인 토론회와 결합하여 책의 영향을 배가하십시오.

일주일에 배정 된 1 장 또는 2 장에 대한 토론을 한 직원에게 요청하십시오. 두 번째 직원에게 책의 가르침 과 조직 의 관련성에 대한 토론을 이끌어달라고 요청하십시오.

직원 도서 클럽에서 학습을 확대 할 것입니다.

직원은 선택한 책 하나당 약 15 시간의 독서와 참여가 필요합니다.

워크 북 클럽 구현 방법

1. 직원이 서적 클럽에 관심이 있는지 확인하십시오. 직원들이 자신의 시간에 책을 읽은 후 책을 읽으려는 이메일을 보내고 일주일에 한 번씩 점심 식사를하며 책에 대해상의하십시오. (TechSmith Corporation,이 간략한 전자 메일은 26 명의 자발적인 독자의 관심을 불러 일으켰습니다.)
2. 때로는 조직 지도자와 다른 직원이 책을 가지고 제안 할 수도 있습니다. (아마도 직원이 최근에 그들이 추천하는 책을 읽었을 것입니다.) 다른 경우에는 작은 팀이 책을 선택하거나 여러 가지 선택을하기 위해 모집됩니다. 이 단계는 또한 자원 봉사자 독자가 누구인지에 달려 있습니다. 대부분이 마케팅 기능을 나타내는 경우 최근 마케팅 책을 결정할 수 있습니다. 독자가 회사 전체에서 온 사람이라면 사회 지향적 인 책을 더 많이 원할 것입니다.

1. 자발적인 참여자가 읽을 책을 선택하도록 투표하십시오.
2. 회사에서 책을 구입하는 것이 좋습니다. 지식 창출을 위해 지불하는 작은 가격입니다.
3. 그룹이 매주 읽고 싶어하는 장의 수를 결정하고 책을 전달하기 위해 빠른 조직 회의를 개최하십시오. 이 회의에서 책 토론을 이끌 자원 봉사자를 선택하십시오. 관련성 토론을 이끌 자원 봉사자를 선정하십시오. 정기 모임 시간을 선택하십시오.

1. 읽고, 만나고, 토론하십시오. 토론을 이끌 수있는 한 가지 방법은 한 직원에게 일주일에 참가자가 읽은 책의 부분에 대한 토론을 이끌도록 요청하는 것입니다. 그런 다음 두 번째 직원이 독서가 귀하의 조직에 어떻게 적용되는지 토론합니다.
2. 조직 내에서 책 내용의 적용을 논의하기 위해 그룹이 모일 때마다 일관되게 사용할 책 클럽 토론 질문을 제시 할 수 있습니다. 이 책 클럽 토론 질문은 참여하는 직원들의 최선의 생각을 유도합니다.
3. 그룹이 책을 완성하면 다음 책을 선택하십시오. 다음 도서를 발표하고 다음 클럽 회원을 모집하는 이메일을 회사에 보냅니다.
4. 회사의 팀 빌딩을위한 교차 기능적인 책 클럽 회원 및 여러 기능적인 관점이 많은 직원 북 클럽에서 선호됩니다. 그러나 부서 구성원이 관심있는 서적을 함께 읽는 등 부서 구성원이 혜택을 얻을 수도 있습니다. 이에 대한 예로는 "게릴라 마케팅 30 일"을 함께 읽는 마케팅 부서 팀이있었습니다. 또 다른 예로는 "Agile and Lean Program Management : 조직 전체의 협업 조정"이라는 제품 개발 팀이 있습니다.

성공적인 워크 북 클럽을위한 팁

모든 회사 직원에게 개방 된 독서 클럽에 대해 폭 넓은 호소력을 갖춘 도서를 선택하십시오. 최근 몇 년 동안 워크 북 클럽에서 인기를 얻은 몇 권의 책은 다음과 같습니다.

• "처음으로 모든 규칙을 어기십시오 : 세계에서 가장 위대한 매니저가 다르게 수행하는 것"
• "대단하다"
• "Freakonomics"
• "세계는 평평하다"
• "간단히 말하면 : 직장과 그 너머에서 더 나은 의사 소통"
• "중요한 대화 : 스테이크가 높을 때 말하는 도구"

새 책이 시작될 때마다 신간 회원을 북 클럽에 초대하십시오. 다른 직원이 불편한 가입을 느낄 수있는 독점적 인 팀으로 전환하는 것을 원하지는 않습니다. 현 직원 도서 클럽 회원은 긍정적 인 참여 경험에 대해 이야기함으로써 새로운 독자를 모집 할 수도 있습니다.

책을 공유하는 것은 실수입니다. 1 인당 1 권의 책을 구입하여 직원들이 책 클럽 회원이 아닌 것처럼 느낄 수 있도록하십시오.

(그들은 자신의 일의 다른 측면에서 충분한 압박감을 가지고 있습니다.)

왜 도서 클럽이 귀하의 조직에 도움이되는지

독서 클럽은 심각한 직원 개발 기회입니다. 독서 클럽은 고용인과 고용주가 신중히 시행 될 때 혜택을 제공합니다.

• 북 클럽에서는 직원들이 직장에서 적용 할 수있는 새로운 개념과 새로운 활동 방식을 배우게됩니다. 일관된 북 클럽 토의 질문을 개발하면 직원들이 직무에 대한 개념을 적용 할 수 있습니다.
• 참석하는 직원 그룹에서 우애, 위로 및 팀웍을 구축합니다. 이보다 공식적인 활동 뿐만 아니라 팀 빌딩 활동입니다.
• 직원들이 동일한 개념을 배우고 같은 책을 읽으면 같은 언어를 사용하며 같은 생각을 들었습니다. 이것은 아이디어와 개념의 적용과 채택을 직장 내에서보다 쉽고 원활하게 해줍니다.
• 북 클럽은 직원들 에게 그룹 토의 를 이끌 거나 장의 개요를 제공하는 등 리더십 역할을 강화하고 실습 할 수있는 기회를 제공합니다.
• 사람들이 지속적으로 성장하고 발전하는 학습 조직이되도록 조직을 도울 수 있습니다.

직원 도서 클럽을 후원함으로써 학습 조직의 발전을 도모 할 수 있습니다. 학습 조직이되는 16 가지의 추가 방법 , 즉 귀하와 직원을위한 최선의 미래입니다.