목표 설정 성공과 진전을위한 더 많은 팁
목표는 개인 목표이며 작업 조직의 목표와 목표를 지원하기위한 목표가 수립됩니다. 귀하의 개인 목표는 귀하가 귀하의 에너지와 시간을 어떻게 소비하는지 선택할 수있는 맥락을 제공합니다.
귀하의 목표는 작성되고 측정 가능하며 정기적으로 검토 될 때 가장 강력합니다.
스마트 목표
전통적으로 적절한 목표는 구체적이고 측정 가능하며 달성 가능하고 관련성이 있으며 시간 중심의 SMART 목표로 정의되었습니다. 효과적인 목표에 필요한 추가 뉘앙스를 포착하기 위해 SMART 목표 의 정의를 확장했습니다. 오늘날의 SMART 목표는 더 이상 확정되지 않습니다.
목표를 달성하려면 목표 달성 을 위한 여섯 가지 단계, 즉 목표 달성 을 위한 여섯 가지 단계를 따라야합니다. 왜 사람들과 조직이 목표를 달성하기 위해 노력하는 지 궁금합니다. 때때로 목표는 길가에 있습니다.
다음 단계로 목표를 달성하는 데 관심이 있습니까? 다음의 10 가지 팁을 통해 목표를 달성하고 삶의 결실을 성공적으로 달성하기위한 결의안에 따라 생활 할 수 있습니다.
목표 설정의 놀라운 힘 : 승리를위한 10 가지 팁
Lewis Carroll의 Cheshire Cat, Johann Wolfgang Von Goethe 및 Stephen Covey의 조언에 유의하십시오.
견고한 방향과 원하는 결과를 염두에두고 시작하면 멋진 성공을 거둘 수 있습니다. 이 팁은 목표를 달성하고 결의안에 따라 생활하는 데 도움이됩니다.
우리의 삶과 성취를 생각하게하는 것은 무엇입니까? 저는 우리 각자가 새로운 업적을 통해 자부심과 능력을 키울 자연스러운 성향을 가지고 있다고 믿습니다.
우리 중 대부분은 세상을 변화시키고 자합니다. 우리 대부분은 가능한 한 최대한의 삶을 원합니다. 따라서 우리는 모래에 선을 그리고 목표를 설정할 때 다음 장의 시작점을 요구합니다.
목표 설정 성공
그러나 모든 초기 열정에 대해 자신의 동기를 유지하고, 목표를 성취하기 위해 최선을 다하는 것은 종종 어렵습니다. 일상적인 생각과 행동에서 빠르게 사라지는 결단을 하는 목표 설정에 지쳐 있습니까? 이 팁 중 일부 또는 전부를 채택하여 목표 달성과 결의안 작성에 큰 성공을 거두십시오.
우리의 마음에 드는 인용문 시리즈에서 :
이상한 나라의 앨리스의 모험에서 온 루이스 캐롤 :
" 'Cheshire Puss'는 그녀가 이름을 좋아할지 여부를 전혀 알지 못했기 때문에 오히려 소심하게 시작했다. 그러나 조금 더 웃었다.
"이제 와서 기뻐."앨리스가 생각하고 계속했다. `네가 나에게 말해 줄 수 있니, 제발, 내가 여기서 어떻게 가야 할까? '
"그것은 당신이 가고 싶은 곳에서 좋은 거래에 달려있다."고양이가 말했다.
앨리스는 말했다. "나는별로 신경 쓰지 않는다.
"그럼 네가가는 길은 중요하지 않아."고양이가 말했다.
앨리스는 설명을 덧붙였다.
"오, 그걸하게 될거야."라고 고양이가 말했다. "네가 충분히 오래 걷는다면."
- 프로젝트 구텐베르트, 1991
목표는 당신 것입니다 - 당신은 목표를 소유하고 있습니다.
목표가 직장에서 의 승진 인지 여부, 능률적 인 업무 프로세스인지, 신규 고객인지, 게시 된 기사인지, 운동 프로그램인지 또는 체중 감소인지에 상관없이 목표가 목표가되어야합니다. 매니저의 목표, 배우자의 목표 또는 올해 에해야 할 목표라고 생각하는 목표를 달성하기 어렵습니다.
성취를 숙고 할 때 당신의 목표는 흥분을 야기해야합니다. 당신이 그들을 성취 할 수있는 무엇인가가 있다고 믿어야합니다.
때로는 특히 직장에서 최종 보상이 가치가 있음을 인식하면 조직의 목표를 지원하는 데 어려움을 겪습니다. 이러한 목표는 귀하의 개인 목표만큼이나 귀하의 마음에 가깝지 않을 수 있지만 귀하는 조직의 이익과 귀하의 성공을 위해 그것을 달성하기 위해 노력합니다.
목표를 탄탄하게 귀하의 가치에 두십시오.
프랭클린 퀘스트의 설립자 인 하이 럼 스미스 (Hyrum Smith)는 나중에 프랭클린 코비 (Franklin-Covey, Inc.)가 목표 설정 모델을 개발했습니다. Smith의 "Success Triangle" 은 목표 설정 과정의 기초 에 지배적 인 가치 를 부여합니다.
스미스는 모든 목표가 통치 가치 와 관련이 있다고 특별히 권장합니다. 예를 들어, 인력의 다양성이 조직에서 요구하는 가치라면, 최소한 하나의 목표는 더 다양해야합니다. 모든 목표는 관리 가치와 연결되어야합니다.
그런 다음 단기적, 중기 적 및 장기적 목표가 가치의 견고한 기초에 기반하여 설정됩니다. 귀하가 설정 한 목표가 일치하고 가장 중요한 가치를 실현할 수 있다면 목표를 성취 할 가능성이 더 큽니다.
TopAchievement.com의 Gene Donohue에 따르면 인생 균형 을 유지하기 위해 삶의 모든 측면에서 목표를 설정합니다. 균형은 또한 인생의 각 측면이 목표로 표현 될 때 목표를 달성하는 데 도움이됩니다. 삶의 모든면에 가치 중심 목표가 있다면 우선 순위를 놓고 싸울 가능성이 적습니다. 그는 목표를 설정하는 삶의 이러한 측면을 제안합니다.
- 가족과 집
- 재정 및 경력
- 영적 및 윤리적
- 신체 및 건강
- 사회 문화
- 정신적, 교육적
우리의 마음에 드는 인용문 시리즈에서 :
"한 사람이 헌신 할 때까지 주저함, 되돌아 갈 기회, 언제나 비효율적이다. 모든 주도권과 창조 행위와 관련하여 무지가 무수한 아이디어와 훌륭한 계획을 죽이는 하나의 기본 진리가있다. 즉, 자신이 확실히 저지른 순간 , 섭리가 움직이기도합니다. 결코 발생하지 않을 일을 돕기 위해 모든 종류의 일이 발생합니다.
모든 사람이 꿈꿔 왔던 예기치 못한 사고, 회의 및 물질적 도움의 방법을 호의적으로 모으고 결정에서 일어난 모든 사건 이슈가 그의 길을 떠났습니다. 나는 괴테의 한 쌍에 대해 깊은 존경심을 터득했다. '네가 할 수있는 일이 무엇이든, 아니면 네가 할 수있는 꿈을 꾼 것이 든, 시작하라. 대담함은 천재적이고 마술 적이며 힘이 있습니다. "(Johann Wolfgang Von Goethe)
스코틀랜드 히말라야 탐험의 머레이 (Murray)
당신이 목표를 성취 할 수 있다고 믿는다.
우리 각자는 우리 머리 속에 작은 목소리를 가지고 있습니다. 그것은 당신의 잠재 의식, 판단 자의 목소리입니다. 매일 당신은 자기 대화에 참여합니다. 당신은 마주 칠 각 상황에 대해 언급합니다. 당신은 당신의 마음 속에있는 사건들과 계획들을 토론합니다.
귀하의 논평은 긍정적이고 부정적인 것입니다. 긍정적 인 생각과 계획은 목표 달성을 지원합니다. 부정적 생각과 의견은 자부심과 자신감을 떨어 뜨리고 목표 달성 능력에 부정적인 영향을 미칩니다.
목소리를 들어라. 자신과 목표 및 결의를 성취하는 능력을 믿음으로써 그 어조를 바꿀 수 있습니다. 이 무의식적 비평을 사용하여 목표 설정 성공을 긍정적으로 지원하십시오.
당신이 매니저 인 경우, 당신의 더 중요한 임무 중 하나는 직원들이 긍정적 인 자긍심을 발달시키는 것을 지원하는 것입니다. 긍정적 인 전망과 훌륭한 목표를 성취 한 성공에 대한 믿음은 자부심과 자신감을 높여줍니다. 이것은 차례로 더 많은 것을 성취하고 더 많은 비즈니스에 기여할 수있는 능력을 확대합니다.
생생한 결과를 그려라.
전통적으로 측정 가능한 결과에 대한 목표가 수립되었습니다. 이것은 결과가 측정 가능할 때 잘 작동합니다. 그러나 측정 가능한 목표 설정에만 매달리지 마십시오. 가장 중요한 결과보다는 측정 할 수 있기 때문에 사소한 것에 집중할 수 있습니다. 때때로 가장 중요하지 않은 목표 인 비 긴급하고 중요한 목표는 측정하기가 어렵습니다.
"전세계 웹에서 비즈니스를위한 대안을 모색하십시오."는 측정하기가 힘들지 만 의사 결정을 내린 단계는 측정하기 쉽습니다. "새로운 옵션에 대해 알아보고 성과 관리 에 대해 생각해보십시오"는 중요한 의미로 측정하기가 어렵습니다. 다음 단계 인 "새로운 감정 평가 시스템 설계"는 정의하고 측정하기가 더 쉽습니다.
관리 등급을 높이면 더 많은 목표를 측정하는 것이 더 어려워 질 수 있습니다. 당신의 일의 중요한 측정 가능한 양상은 당신의보고 직원에 의해 생성 된 결과 일 것입니다.
측정하기 어려운 목표를 가지고 생각하고있는 결과를 설명하는 마음에 그리는 그림으로 시작하십시오. 가능한 한 생생한 그림을 만듭니다. 나는 내 생각에 출판 된 책을 가지고 있는데, 나는 여전히 잠재적 인 주제에 대해 생각하고 탐구하고있다.
목표 작성
목표를 작성하는 것은 목표 달성에 대한 귀하의 의지입니다. 목표를 쓰는 것은 마음의 뒤쪽에있는 반 공식화 된 생각과 비교할 때 강력한 진술입니다. 목표 달성에주의를 기울이는 것이 자신에게 주어진 약속입니다. 잠재적 인 행동 계획 및 기한을 작성하면 목표를 더욱 강력하게 만듭니다.
자신에게 중요한 사람들과 목표 공유
중요한 사람들이 목표 달성을 지원할 것이라는 확신이 들면 공유하십시오. 당신의 매니저는 당신의 성공이 성공 인만큼 당신의 목표 달성을 지원할 것입니다.
가족, 친구들 및 친구들이 지원을 제공 할 수있는 능력을 솔직하게 평가하고 싶을 것입니다. 밀접한 관계 속에서, 많은 다른 감정, 경험 및 역사적 사건이 작용합니다. 당신이 전심으로 지원하겠다고 생각하지 않는다면, 목표를 스스로 지킵니다.
목표 설정 및 업적 진행 상태를 정기적으로 확인하십시오.
연례 평가 시스템 의 약점 중 하나는 진도와 성공이 측정되고 추적되는 빈도가 부족하다는 것입니다. 일상적인 계획 프로세스의 일환으로 일상적으로 검토 할 경우 설정 한 목표를 달성 할 가능성이 가장 높습니다. (당신은 정상적인 계획 과정을 가지고 있습니다, 그렇죠?)
페이 스 플래너, 스마트 폰 또는 컴퓨터를 사용하든간에 목표를 입력하고 성취도를 지원하는 일일 및 주간 작업을 예약 할 수 있습니다. 일일 검토의 원칙은 강력한 목표 달성 도구 입니다.
목표 달성을위한 장애물 식별 및 제거
단순히 매일 목표를 추적하는 것만으로는 충분하지 않습니다. 당신의 진도에 만족하지 않는다면, 당신은 목표를 성취하지 못하게하는 것을 평가할 필요가 있습니다. "이 목표는 정말로 중요한 것인가?"와 같은 질문을하십시오 (그렇지 않은 경우 왜 성취하겠다고 약속 했습니까? 아마도 다른 목표보다 중요하거나 중요하지 않을 수 있습니다).
"당신이 목표를 달성하는 데 방해가되는 특정 장애물이 있습니까?"(이 경우 장애물을 제거하거나 동료, 친구 또는 가족 구성원에게 도움을 요청하는 행동 계획 을 수립 하십시오)
특정 목표에 대해 진전이 없다면 근본 원인 분석을 시도하여 그 이유를 확인하십시오. 솔직하게 진보의 부족을 분석 하여이 그림을 변경하는 데 걸릴 단계를 결정할 수 있습니다. 컴퓨터와 휴대 전화를 사용하면 자동으로 365 일 동안 목표를 포착 할 수 있습니다. 매일 실패를 알리는 것에 대해 이야기하십시오!
우리의 마음에 드는 인용문 시리즈에서 :
일곱 가지 습관 재검토
"마음 속의 끝으로 시작은 상상력과 양심의 기부입니다. 프로그래머라면 프로그램을 작성하십시오. 당신이해야 할 시간, 재능, 그리고 도구로 무엇을 할 것인지 결정하십시오 : "작은 영향권 내에서 결정을 내릴 것입니다."
- 스티븐 R. 코비
자신에게 보상하고 목표 달성 축하
경미한 목표를 성취한다고해도 축하의 원인입니다. 당신이해야 할 모든 것에 대한 생각으로 자신을 압박하지 마십시오. 당신이 한 일을 축하해주십시오. 그런 다음 다음 단계로 이동하십시오.
목표 및 신년 결의안 변경
정기적으로 목표를 살펴보십시오. 목표는 여전히 올바른 목표입니까? 변화하는 상황에 따라 목표와 결의안을 변경할 수있는 권한을 부여하십시오.
특정 목표를 달성하지 못해 일년을 보내지 마십시오. 당신의 시간은 진보가 부족하여 자신을 때리는 것보다 성취에 더 많이 소비됩니다. 어쩌면 당신은 목표를 너무 크게 만들었을 것입니다. 어쩌면 너는 너무 많은 목표를 세웠을거야. 정직한 평가를하십시오. 정기적으로 변경해야 할 것을 변경하고 계속 진행하십시오.
이 10 가지 지침에주의를 기울이면 삶의 모든면에서 차이를 만들 수 있습니다. 올해는 두려운 성공의 해인 당신에게 승리의 해가 될 것입니까? 목표와 해결책이 무엇이든,이 팁은 성공을 뒷받침 해줍니다.
목표, 목표로 도 알려져 있음