직장에서 최고의 직원 개발 기회 제공
직원들에게 효과적인 직업 훈련을 제공하는 방법을 알고 싶습니까? 최고의 직업 훈련은 직장에서 발생합니다. 직원 개발에 전념하고 있으며 왜 직원 개발이 중요한지 에 대한 강력한 이유가 있다면 실직 교육 이 최선의 답을 제공 할 수 있습니다.
직원은 일을 떠나지 않고도 지식과 기술을 개발할 수있는 기회를 주셔서 감사합니다. 또한 직원이 필요로하는 업무, 규범 및 문화에 대해 직원이받는 현장 교육을 사용자 정의 할 수 있습니다. 내부 직업 교육 및 직원 개발은 특별한 혜택을 제공합니다. 외부 직업 교육과 달리 사례, 용어 및 기회는 귀하의 직장 문화, 환경 및 요구 사항을 반영 할 수 있습니다.
조직 및 서비스 또는 제품 제공 업체로서의 중요한 이점을 직원에게 제공하는 강력한 실습 교육 을 제공 할 수 있습니다. 실무 교육과 중요한 직원 개발을 제공하는 12 가지 방법이 있습니다. 내부 직업 훈련 및 직원 개발을위한 이러한 모든 기회를 추구하고 있습니까? 그렇지 않다면,해야합니다.
01 멘토링
상사 나 다른 숙련 된 직원과 상관없이 멘토링은 조직 내 직원 개발의 핵심입니다.
02 내부 또는 외부 리소스를 통해 정기적 인 사내 교육 제공
단기간에 제공되는 직원 개발은 내부적으로 정기적으로 이루어 지므로 목표, 언어, 문화 및 작업장 규범을 알고있는 컨설턴트 또는 내부 제공 업체와 함께 직업 훈련을 할 수 있습니다. 또한이 직업 훈련 세션은 팀을 구성하고 직원이 개선, 성장 및 변화에 관한 대화를 나누도록 도와줍니다.
이 간단한 세션을 제공하려면 매주 그룹과 2 시간의 교육 세션을 함께 만난다. 이 세션은 몇 년 동안 지속될 수 있지만 시간이 지남에 따라 빈도를 제한하는 경향이 있습니다.
교육 세션의 성공의 열쇠는 함께 시간, 토론, 공유 교육 주제, 새로운 정보 및 공유 된 독서가 팀을 교육하고 구축한다는 것입니다.
또한 학습은 연습하기에 충분히 작은 비트로 이루어지며 참가자는 정보에 압도 당하지 않습니다. 그들은 또한 다음 훈련 세션에서 일한 것을 토론 할 기회가 있습니다.
계획된 상호 작용으로부터의 일관된 피드백은 참가자들이 강하고 효과적인 팀을 만든 프로세스가 귀중하다는 것을 느낀다는 것입니다.
따라서 외부 컨설턴트 또는 내부 관리자 또는 인사 담당자와 관련된 내부 직원을 개발할 방법을 찾고 있다면이 방법은 동시에 교육을 제공하고 팀을 구성하는 효과적인 방법입니다.
03 직장에서 도서 클럽 구현
일주일에 배정 된 1 장 또는 2 장에 대한 토론을 한 직원에게 요청하십시오. 두 번째 직원에게 책의 가르침과 조직의 관련성에 대한 토론을 이끌어달라고 요청하십시오. 서적 클럽을 통해 직원 개발을 확대 할 수 있습니다.
04 외부 교육에 참석하는 직원에게 직무 교육을 요구하십시오.
참석하는 직원이 다른 직원을 위해 직원 개발을 제공한다는 점에서 비용 효율적입니다. 이 프레젠테이션은 직원 개발, 새로운 아이디어 공표 및 직업 교육 지식을 향상시킵니다.
요구 사항은 또한 외부 이벤트에 참석 한 직원의 기술을 개발합니다. 그 또는 그녀는 아이디어 공유 및 제시 - 직원 개발을위한 두 가지 중요한 기술을 연습합니다.
05 프로모션
06 이전
07 측면 이동
08 브라운 백 점심 잡기
갈색 점심 도시락을 사용하거나 직원을 위해 점심을 사서 회사 내의 프로젝트 및 이니셔티브를 집중 조명하십시오. 현장, 업계, 경쟁 업체 또는 고객에 대한 직원의 지식을 향상시키는 직업 교육을 제공하십시오.
또는 직원들이 일과 삶의 균형을 유지하고 일상 생활에서 개인의 필요를 관리하도록 도울 수 있습니다. 주제에 관계없이 갈색 점심 도시락 이나 점심 식사 및 학습을 통해 직원 개발 및 비즈니스에 대한 헌신을 강화합니다.
09 직업 훈련
조기 및시기 적절한 직업 훈련을 통해 직원이 자신의 업무를 효과적으로 수행 할 수 있습니다. 역량은 직원 사기 와 동기를 형성하고 직원의 결심과 유지를 보장합니다.
직원 배치 또는 신입 사원 오리엔테이션 또한이 직업 훈련 믹스에서 매우 중요합니다. 직원들이 직업 훈련에 무제한 액세스 할 수있는 내부 직업 교육 비디오 및 기타 리소스를 생성 할 수도 있습니다.
10 코칭
보스 또는 다른 관심있는 관리자의 코칭은 항상 유용한 직업 교육입니다. 코칭은 또한 훈련을위한 다른 전달 시스템이기도합니다. 특히 장기간의 관리자와 경력을 쌓은 사람들은 훈련을받지 못하기 때문입니다. 코치는 관리자와 협력하여 영향을 필요로하는 기술 분야에서 직업 훈련 프로그램을 조정합니다.
11 작업 섀도 잉
대학이나 대학에서 인턴십을 통해 직업 탐구를 할 수 있으며, 직업 훈련은 직업 훈련을 제공 할 수 있습니다. 직업 쉐도우 잉 (job shadowing)은 급여와 같은 직업을 지원하는 직원의 직업 훈련에 탁월한 접근법입니다. 작업 섀도 잉은 직원 해고로 인해 임시 할당 된 직원에게도 적합합니다 .
12 인터넷, 인트라넷 및 웹 세미나 교육 클래스 및 리소스 제공
당신이 상상할 수있는 모든 직업 훈련 주제에 관한 무수한 인터넷 자원도 온라인에서 구할 수 있습니다. 대학에서 컨설팅 회사에 이르는 공급 업체는 온라인으로 직원 직업 교육을 위해 경쟁하고 있습니다.
Vetting Provider에 시간을 투자 할 것이지만 온라인 교육은 현재 직장에서 제공되는 중요한 직원 직업 교육 리소스입니다. 웹 세미나에서 연사, 전화를 통해 발표 된 강좌에 이르기까지 직원 또는 직원 그룹이 온라인 직업 훈련에 액세스 할 수 있습니다.