당신이 사직하기 전에 중요한 고려 사항
미국 인구 조사에 따르면, 매 5 명의 여성 중 1 명은 출산 전 또는 출산 직후에 직장을 그만 둔다고합니다. 출산 휴가 중에 사직해야하는 이유는 여러 가지가 있습니다.
성장하는 가족에게 주어진 자세가 더 이상 좋은 느낌이 아닐 수도 있습니다. 육아가 고려 될 수 있습니다. 또는 휴가 중에 구직 기회를 얻을 수도 있습니다.
출산 휴가 중에 직업 을 종료하는 것은 복잡 할 수 있습니다. 모든 사직과 마찬가지로 고용주와의 관계 유지를 원할 것입니다. 또한 출산 휴가 기간 동안 사용 된 혜택에 대한 재정적 인 파급 효과를 피하는 것이 중요합니다.
퇴학을 결정하는 방법, 사임 타이밍에 대한 조언, 다리를 태우지 않고 종료하는 방법에 대한 정보를 찾으십시오.
너에게 옳은 결정을 내리고 있지 않습니까?
사전 통보하기 전에 사임 결정에 자신감을 가지십시오. 새로운 직장을 원한다면, 출산 휴가 후에 현재 직업이 당신을 위해 일하지 않거나 자녀와 함께 집에 있고 싶다고 생각한다면, 그만 두는 것이 가장 좋습니다.
직장을 좋아하지만 부모가 되었기 때문에 조정을해야하는 경우 출산 휴가는 귀하의 책임, 임금, 시간 및 일정을 재평가하고 재협상 할 수있는 좋은 기회가 될 수 있습니다.
조련사와 일찍 대화를 시작하십시오. 잠재적 인 해결책뿐만 아니라 문제점 목록을 제시하십시오. 예를 들어, 친자 관계 이전에 출장은 즐거움처럼 느껴졌을 수 있습니다. 이제 부담감이 있다면 책임을 동료에게 옮길 수 있는지 물어보십시오. 늦은 저녁, 장거리 출퇴근 또는 기타 일정 관련 업무가 문제가 될 경우 융통성있는 근무 준비 에 대해 문의하십시오.
사퇴하기 전에 스스로 물어보고 싶은 몇 가지 질문은 다음과 같습니다.
- 직장을 그만두고 휴가를 연장하고 싶습니까?
- 나는 재정적으로 내 입장을 그만 둘 준비가 되었습니까?
- 내 일정 (근무 시간 단축, 집에서 일하는 등)을 변경하면이 위치에 머무를 수 있습니까?
- 최종적으로 인력을 다시 입력하고 싶습니까?
- 3 개월, 6 개월, 1 년 및 5 년 계획은 무엇입니까?
- 사임하면 혜택에 대해 어떻게 하죠?
사임하기 전에 고려해야 할 사항
사임서를 제출하기 전에 명심해야 할 사항은 다음과 같습니다.
출산 휴가 기간 중에 사직하는 윤리 :
출산 휴가 중에 퇴원하는 것이 잘못 되었습니까? 윤리는 적어도 말하기 어렵다. 대개 회사, 관리자 및 동료와의 관계를 고려할 때 자신에게 맞는 것이 무엇인지 결정할 수 있습니다.
많은 사람들은 휴가를 그만두기를 원한다면 완전한 공개가 유일한 윤리적 선택이라고 생각합니다. 결국 출산 직후 또는 출산 직후에 퇴직하면 회사가 출산 휴가 정책을 변경할 수 있다고 생각하는 사람들도 있습니다. 다른 사람들은 대부분의 회사가 정리 해고, furloughs 및 직원에게 해를 미칠 수있는 다른 결정에 앞서 나타나지 않기 때문에 사전에 통지하지 않는 것이 좋다고 생각합니다.
타이밍은 중요한 역할을합니다. 떠나기 전에 분명히 돌아 오지 않을 것이라는 것을 알고 있다면 관리자에게 알리는 것이 가장 사려 깊은 결정입니다. 하지만 결정을 내릴 때 결정 사항은 바뀔 수 있습니다. 집에서의 생활이 당신에게 옳다는 것을 분명히하고, 10 주 후에 마음을 바꿀 수 있습니다.
당신이 언제 그만 둘 때, 통지를 제공하십시오 (2 주 표준). 근본적으로, 당신의 1 차 충절은 직원 및 새로운 엄마로 너 자신에이어야한다. 고용주를 떠들고 싶지는 않지만 가장 먼저 자신을 우선적으로 생각하는 것이 중요합니다.
법률 및 재정 문제 :
직원 핸드북이 고용 된 이후에 조사되지 않은 서랍장에 묻힌 경우, 이제는 조사 할 좋은시기입니다. (집에서 수첩을 열지 않고도?
인력 자원부에 PDF 또는 우편으로 보내달라고 요청하십시오.) 일부 회사에서는 출산 휴가를 마치고 돌아 오지 않으면 건강 보험 및 기타 혜택을 지불 할 책임이 있습니다. 귀하의 휴가 기간 동안 사용 된 장애 급여.
고용 변호사와상의하여 귀하가 고용 한 고용 계약 및 회사 규칙뿐만 아니라 주 내의 법률을 탐색하는 데 도움을 받으십시오.
사임의시기 :
출산 휴가, 출산 휴가, 잠깐 돌아와 퇴직해야합니까? 귀하의 결정은 재정적 고려 사항의 영향을받을 수 있습니다. 출산 휴가를 그만두면 보험을 잃거나 유급 휴가를받을 수 있습니다. 상사와의 관계에서 개인의 필요와 재정상의 고려 사항을 균형 잡기를 원할 것입니다.
정상적으로 알림을 보내는 방법
가능한 경우 사임에 대해 관리자에게 직접 이야기하십시오. 이러한 개인적인 접촉은 일반적으로 관리자와의 관계를 유지하는 데 도움이됩니다. 직접 만날 수없는 경우 전화로 사임 할 수 있습니다.
직접 또는 전화로 대화가 가능하지 않은 경우, 사임서와 함께 이메일이나 서신을 보낼 수 있습니다. 전자 메일 , 사임서 작성 팁 , 출산 휴가 중에 사퇴 하는 샘플 이메일 및 출산 후 보내는 샘플 사임서를 끝내는 방법 에 대한 조언이 여기에 있습니다.
사퇴와 마찬가지로 다리를 태우는 것을 피하기 위해 최선을 다하십시오 : 회사로 돌아 가지 않을 것이라고 확신 할 수 있지만 상황이 바뀔 수 있습니다. 미래의 잠재적 인 프리랜서 또는 계약직 업무에 대한 문을 열 수있는 기회로 사표 대화를 사용할 수도 있습니다. 전환하는 동안 지원하기위한 제안은 정중하고 잠재적으로 도움이됩니다.