새로운 직업에서 사임하는 것에 대한 조언과 조언
방금 시작한 직업 을 그만 둘 생각이라면 다시 생각해보고 최종 결정을 내리기 전에 즉시 그만 두지 않는 이유를 고려 하십시오.
당신이 그것을 언급하기 전에 당신이 종료하기를 원한다는 것을 확신하십시오. 귀하의 고용주가 아마도 당신을 모집하고 오리엔테이션을하는데 상당한 시간을 할애했기 때문에 당신의 상사는 당신의 사임에 대해 듣기가 오싹하지 않을 것입니다.
그러나, 당신은 당신에게 가장 좋은 것을 할 필요가 있고, 머무르지 않는 것이 유일한 선택 일 수 있습니다. 머무르는 것보다 종료하는 것이 더 나을 수도 있습니다. 따라서 회사는 귀하를 회사에 입사시키고 교육시키는 데 더 이상 자원을 투자하지 않습니다. 그렇게하면 귀하와 귀하의 고용주가 다시 시작할 수 있습니다.
방금 시작한 직업을 끝내는 가장 좋은 방법
사임을 피할 수 없다면 불필요하게 다리를 태우지 않기 위해 최선을 다해 사임 해야합니다. 가능한 한 정상적으로 새로운 일을 그만두기위한이 팁을 검토하십시오.
적절한 통보
가능한 한 고용주에게 귀하의 출국과 관련하여 상당한 통보를하십시오. 조직의 직원 핸드북을 참조하여 필요한 최소한의 통지 (업무 유형에 따라 보통 2 주) 를 확인하십시오.
그러나 그것을 관리 할 수 있다면 최대한의 통보를 제공하십시오. 도움을 청할 수 없다면 조직에 대한 재임 기간이 짧기 때문에 덜주의해야합니다.
대부분의 고용주는 사임 후 지나치게 많은 시간을 보류하고 싶지 않지만 선의에 대한 제스처를 높이 평가합니다.
고용 계약을 맺은 경우, 필요한 통보 금액이 여기에 나열 될 수 있습니다.
사임하는 법
사임하기로 결정한 후 상사와 직접 만나서 사임을 직접 의논하십시오. 왜 떠나야하는지 설명 할 준비를 하십시오. 가능하면 기술이나 관심사에 맞지 않는 직무 요소를 중심으로 한 이유를 공유하십시오. 신병 모집 인이나 다른 직원들에 대한 비판적인 말을 피해야합니다.
예상되는 마지막 일을 언급 한 사직서 를 지참하십시오. 편지는 짧고 예의 바르고 전문적이어야합니다. 특히 서면으로 전달되는 경우, 귀하를 괴롭히는 부정적인 의견을 피하십시오.
귀중한 정보를 배우기에 충분할 정도로 길었던 경우, 후임자를 양성하는 데 도움을 제공하십시오. 다시 말하지만, 고용주는 아마도 거절 하겠지만 귀하의 도움이 될만한 것을 높이 평가할 것입니다.
체재를위한 선택권을 고려하십시오
뭔가 해결할 수 있니? 자신의 선호도에 맞게 위치를 수정할 수있는 방법을 상상할 수 있다면이 점에 대해 고려해보십시오. 귀하의 상사는 가능한 몇 가지 편의 시설을 제안 할 수도 있습니다. 어떤 고용주는 당신이 그 토론에 개방적이라면 회사에서 다른 직업 공석을 고려할 수도 있습니다.
잠시 머물러있을 가치가 있습니까? 경우에 따라 특히 직장에 착륙하거나 직업을 유지하는 데 어려움을 겪은 경우 새로운 직업에 대한 초기 반응을 극복하는 것이 좋습니다. 2 ~ 3 개월의 조정 기간을 통해 예상했던 것보다 더 매력적일 수 있습니다. 사람들이나 특전과 같이 머물고 싶은 다른 이유가 있다면, 기회를 더 많이 제공 할 가치가 있습니다.
새로운 직업을 빨리 찾을 수 있습니까? 또 다른 옵션은 취업 중 즉시 취업 활동 을 시작 하는 것입니다. 새로운 직책을 신속하게 정리 한 다음 사직서를 제출할 수 있습니다. 인터뷰 를 시작할 때 왜 직장을 그만두고 있는지 인터뷰 질문에 대답 할 준비를하십시오. 그러나 너무 많이 강조하지 마십시오. 고용 관리자는 때로는 직업이 적합하지 않다는 것을 알고 있습니다.
너를 괴롭히지 않게해라.
여부에 상관없이 당신이 머물거나 가거나, 그것에 대해 나쁘게 생각하지 마십시오. 때때로, 당신이 끝내는 일은 당신이 기대했던 것이 아닙니다. 회사는 당신을 얼마나 훌륭한 곳에서 팔았을 수 있었는지, 그렇지 않을 수도 있습니다. 그것은 일어나고, 할 수있는 가장 좋은 일은 그것을 경험하고 이동하기 위해 그것을 초크로 칠하는 것입니다.