직업 끝내기
2 주 전에 통보하는 것은 관례입니다.
고용주가 통지를 요구하지 않더라도 제안하는 것이 좋습니다. 비록 쉬운 일은 아니지만 상사에게 직접 이야기하는 것이 가장 좋습니다. 나중에 참조가 필요할 수도 있으므로 긍정적 인 자세를 유지하십시오. 어떤 경우에는 서면으로 사직해야합니다.
잘 쓰여진 사직 서신은 이전 고용주와 긍정적 인 관계를 유지하는 동시에 자신이 나아갈 수있는 길을 열어 줄 수 있습니다. 검토 할 샘플 사직서를 선택하십시오.
해고 당하기
해고당하는 것은 우리에게도 일어날 수 있습니다. 때로는 인격 충돌이 있습니다. 다른 경우에는 일이 어려울 수도 있고, 단순히 당신, 직장 및 / 또는 회사와 잘 어울리지 않을 수도 있습니다. 개인적으로 가져 가지 마십시오. 그것은 당신이 실패한 것을 의미하지 않습니다. 오히려, 당신이이 일을하기위한 것이 아님을 의미합니다. 다음은 장래 고용주 에게 해고하는 방법을 설명하는 몇 가지 제안입니다.
Lay-Off 관리하기
정리 해고는 우리에게도 일어날 수 있습니다. 분홍색 전표를 받거나 그것이 다가오는 것을 알게되면, 종업원에게 지급되는 혜택이 무엇인지 질문하십시오. 실업 보험, 건강 보험, 연금 급여 및 퇴직금 에 관해 알아보십시오. 대부분의 경우, 회사는 해직 패키지 를 제공 할 의무가 없지만 상황에 따라 패키지가 제공 될 수 있습니다.
여기 해고를 처리하는 방법에 대한 단계별 계획 이 있습니다 .
고용 관련 혜택
퇴직하기 전에 어떤 혜택을받을 자격이 있는지 알아야합니다. 법에 따라 혜택을받을 자격이 있습니다. 고용주는 주법이나 연방법에 의거하여 추가 혜택을 제공 할 수 있습니다.
퇴직금, 휴가, 초과 근무 수당 , 연금 수당, 실업 수당 자격 여부에 관해 문의하십시오. 건강 및 생명 보험 혜택의 지속에 관한 정보를 요청하십시오. 제공되는 것에 대해 질문이있는 경우, 명확하게하기 위해 주 노동부에 확인하십시오.
실업 급여
실업 신고를 기다리지 마십시오. 빨리 접수하면 수표 수령이 빨리 시작됩니다. 다음은 실업 신고 방법, 신고 방법, 필요한 것, 자격 요건, 실격, 연장 혜택 및 더 많은 실업 보험 정보입니다.
건강 보험 (코브라)
회사 직원이 20 명이 넘는 고용주는 법에 따라 코브라를 통해 18 개월 동안 종업원에게 건강 보험 혜택을 제공해야합니다. 이 보험에 대해 비용을 지불해야합니다. 경우에 따라 고용주는 해직 패키지의 일부로 제한된 기간 동안 보험료를 지불하게됩니다.
건강 보험 (Obamacare)
정부의 건강 보험 시장은 개인에게 보험 보상을위한 방법을 제공하고 개인 및 가족 계획 가격을 코브라와 비교하여 어떤 옵션이 최선인지 결정할 수있는 방법을 제공합니다.
연금 계획
401 (k), 이익 공유 또는 다른 유형의 확정 기여 계획에 등록한 경우, 회사를 떠날 때 귀하의 퇴직금을 일시금으로 지급 할 수 있습니다. 확정 급여 제도에 가입 한 가입자는 퇴직 연령부터 혜택을받을 수 있습니다.
참고 문헌
좋은 참고 자료를 얻는 것은 당신에게 새로운 직업을 가져다주는 클린 처가 될 수 있습니다. 참조를 요청하는 방법과이를 작성하는 방법은 다음과 같습니다. 참조를 위해 기다리지 마십시오.
해고되었거나 사임하든, 고용주가 귀하의 신원을 여전히 알고있는 동안 질문하십시오. 해고당한 경우 동료에게 참조를 요청할 수 있습니다.
근로자 재해 보상 보험
부상이나 질병으로 인해 일을 할 수 없습니까? 그렇다면 근로자 산재 보상이나 장애 혜택을받을 자격이 될 수 있습니다.
추가 리소스
가족을 돌보는 데 시간이 필요합니까? 비경쟁 계약서에 서명하셨습니까? 임금이나 임무를 갚아야합니까? 부당하게 종료 했습니까? 여기에 더 많은 정보와 조언이 있습니다.