당신이 직업으로 간주되고 어떤 종류의 시험을 치루어야한다면, 시험이 무엇인지, 그것이 고용 될 확률에 어떤 영향을 미치는지, 아마도 그것이 합법적인지의 여부에 대해 궁금해 할 것입니다.
이러한 요구 사항을 원근감있게 파악할 수 있도록 사전 고용 테스트에 대한 간략한 개요를 제공합니다.
고용 전 검사의 적법성 및 기능
고용주는 고용을 위해 지원자를 심사하기 위해 종종 시험 및 기타 선발 절차를 사용합니다. 이 중 일부는 직업 관련 기술과 능력에 중점을두고 있지만 다른 사람들은 다양한 목적을 위해 개인 정보를 수집하며 다소 논란이 있습니다.
합법적 인 우려가 존재하지만 고용 테스트는 합법적입니다. 단, 인종, 피부색, 성별, 출신 국가, 종교, 장애 또는 연령을 기준으로 차별하기 위해 테스트 결과를 사용 하지 않는 경우 (즉, 신청자 만 제외하는 경우) 40 세 이상이기 때문에). 고용 테스트는 반드시 유효해야하며, 신청하는 직업과 관련이 있어야합니다.
가장 큰 예외는 거짓말 탐지기 테스트입니다 .이 테스트 는 Employee Polygraph Protection Act (EPPA) 덕분에 대부분의 경우 불법입니다.
여기에서 논의 된 유형의 테스트는 전문적인 자격증 및 라이센스를 취득하는 데 필요한 테스트와는 다릅니다. 차이점은 인증 및 라이센스는 법률 또는 업계 표준에 의해 요구되며 개별 고용주를위한 채용 프로세스의 일부가 아니라는 점입니다.
고용 테스트 유형
고용 테스트는 직업 후보자가 누구인지, 무엇을 할 수 있는지, 또는 그들이 업무의 실제 업무를 안전하게 수행 할 수 있는지 여부를 조사합니다.
이상적으로,이 테스트는 고용 관리자를위한 도구와 고용 편견을 피하는 방법입니다.
성격 테스트
성격 검사는 특정 특성이나 성향을 가진 정도를 평가하거나 특정 행동에 참여할 가능성을 예측합니다. 이상적으로, 목표는 후보자가 해당 직업과 회사에 적합한 지 판단 하는 것 입니다. 성격 검사는 일반적으로 부정직 한 시도를 드러내는 방식으로 작성됩니다. 고용 성격 테스트의 목표는 조직이 추구하는 이상적인 직원의 프로파일에 적합한 사람들을 고용하는 것입니다.
재능 평가 시험
재능 평가는 새로운 고용인의 업무 성과 및 유지 가능성을 예측하는 데 도움이됩니다. 초점은 잠재적 인 기술과 능력에 있으며, 성격이나 지원자의 경력이 밝힌 개발 된 기술과는 다릅니다. 이러한 유형의 테스트는 지원자가 고용되면 성공할 지 여부에 대한 질문에 답하는 데 도움이됩니다.
인지 검사
인지 테스트는 후보자의 추론, 기억, 지각 속도 및 정확도, 산술 및 독해 이해 능력, 특정 기능 또는 직업에 대한 지식을 측정하는 데 사용됩니다. 인지 기능은 대다수의 사람들이 "지능"에 의해 의미하는 것과 대략 같습니다. 그러나 진실한 지능은 많은 다른 측면을 가지고 있습니다.
감성 지능 검사
감성 지능 (EI)은 자신의 감정과 타인의 감정을 이해하는 개인의 능력입니다. 정서적으로 지적인 사람들은 동료와 잘 어울리고 대중과 상호 작용하며 실망과 좌절을 성숙하고 전문적인 방식으로 처리 할 수있는 능력이 있기 때문에 강력한 감정적 지성은 대부분의 직업에서 중요하며 일부에게는 비판적입니다.
고용 전 신체 검사
고용주는 육체적으로 요구하거나 잠재적으로 위험한 직업에 대한 개인의 적합성을 결정하기 위해 고용 전 신체 검사를 요구할 수 있습니다. 취업 전 신체 검사는 신청자가 그 일을하기 위해 필요한 신체 능력과 체력을 지니고 있는지 여부를 판단하는 데 사용됩니다.
물리적 능력 테스트
신체 능력 테스트 는 특정 작업이나 특정 근육 그룹의 강도뿐만 아니라 일반적으로 강도와 체력을 수행하는 신청자의 신체 능력을 측정합니다.
약물 검사
고용 후보자가 취할 수있는 몇 가지 유형의 약물 검사가 있습니다. 약물 이나 알코올 의 존재 를 나타내는 약물 검사 의 유형 에는 소변 약물 검사 , 모발 - 마약 또는 알콜 검사 , 타액 마약 검사 및 땀 마약 검사가 있습니다. 대부분의 알코올 검사는 그 대상이 현재 술에 취해 있는지 여부를 결정하지만, 어떤 약물에 대해서도 동일한 것은 없습니다. 약물 테스트는 피험자가 최근 몇 주 또는 몇 달 동안 언제든지 특정 화학 물질을 사용했는지 여부를 결정합니다.
영어 능력 시험
영어 능력 시험은 후보자의 영어 유창을 결정하며 일반적으로 모국어가 영어가 아닌 후보자에게 실시됩니다.
샘플 작업 작업 테스트
성능 테스트, 시뮬레이션, 작업 샘플 및 실제 작업 미리보기를 포함한 샘플 작업 작업 테스트는 특정 작업에 대한 후보자의 성과 및 적성을 평가합니다. 이것들을 오디션과 같은 것으로 생각하십시오.
레스토랑 채용 테스트
레스토랑은 선발 과정의 일환으로 구직 신청자를 테스트하여 비즈니스에 대해 얼마나 알고 있고 얼마나 잘 처리 할 수 있는지 판단합니다.
배경 조사 및 신용 조사
배경 및 신용 조사
범죄 배경 조사 는 체포와 유죄 판결 기록에 대한 정보를 제공합니다. 신용 조사 는 신용 및 재무 기록에 대한 정보를 제공합니다. 여기 왜 고용주가 구직자를 체크 아웃하는지, 이유와 방법이 있습니다.