고용 전 신체 검사와 관련된 대부분의 규칙은 미국 장애인 법 (American With With Disabilities Act)의 적용을받습니다. ADA는 주정부 및 지방 정부 고용주, 고용 기관 및 노동 단체뿐만 아니라 15 명 이상의 직원을 보유한 민간 기업에 적용됩니다.
이 법안은 장애를 이유로 고용인이나 구직자를 차별하는 것은 불법입니다. 또한 운송, 공공 편의, 주 및 지방 서비스에 대한 접근과 같은 차별의 다른 많은 잠재적 영역을 다룹니다.
법적 지침
구직 신청자를 차별로부터 보호하기 위해 ADA는 구직 제안을 연장하기 전에 신체 검사를 요구합니다. 그러나 고용주는 조건부 구인 제안이 이루어진 후에도 같은 직장의 모든 지원자에게 시험을 요구할 경우 장래 직원에게 건강 검진을 요청할 수 있습니다. 또한 구직 신청자에게 제안을 연장하기 전에 특정 직무를 수행하는 방법을 설명하거나 설명하도록 요청할 수 있습니다.
신체 검사를 통과하는 것이 고용 조건이 될 수 있습니다. 고용 심사에는 약물 검사 및 알코올 검사, 심리적 검사 및 신체적 또는 정신 건강 평가를 포함한 건강 검진 및 건강 검진이 포함될 수 있습니다.
또한 건강 또는 피트니스가 직업 요구 사항 인 경우 직원에게 신체 검사를 요구할 수 있습니다. 예를 들어, 경찰관이나 소방관은 직업의 기능을 수행하는 데 필요한 체력을 입증해야합니다.
장애 차별 금지 연방법의 적용을받는 고용주는 직업에 대한 개인의 적합성을 결정하기 위해 고용 전 신체 검사를 요구할 수 있습니다. 약물 검사 및 신체 능력 검사 또한 고용 조건으로 요구 될 수 있습니다.
요구 사항
동일한 직종에 종사하는 다른 모든 후보자들도 시험을 치러야한다면 신입 사원에 대한 신체 검사가 필요할 수 있습니다.
시험 결과는 근로자를 차별 할 수 없으며, 의료 기록 및 병력은 기밀로 유지되어야하며 다른 기록과 분리되어야합니다. 또한 잠재적 인 직원이 해당 직무에 필요한 직무를 완수 할 수 있는지 여부를 결정하기 위해 시험 또는 평가를 실행하는 사람이 직무의 기대치를 완전히 이해할 것으로 예상됩니다.
고용주는 장애가있는 후보자가 취업을 고려할 수 있도록 "합리적인 편의 제공"을해야합니다. 그들은 장애가있는 지원자가 필요한 지원자를 고려하기를 거부 할 수 없습니다.
약물 및 알코올 테스트
고용주는 결근 및 실업 사고 감소, 생산성 향상 및 회사 책임 감소 등 다양한 이유로 마약 검사를 실시합니다.
고용 후보자 가 취할 수있는 몇 가지 유형의 약물 검사 가 있습니다 . 여기에는 소변 약물 검사 , 모발 마약 또는 알코올 검사, 타액 마약 검사 및 땀 마약 검사가 포함됩니다.
물리적 능력 테스트
신체 능력 테스트는 특정 작업이나 특정 근육 그룹의 강도뿐만 아니라 일반적으로 강도와 체력을 수행하는 신청자의 신체 능력 을 측정합니다.
수동 및 육체 노동 분야의 잠재적 인 직원에 대해 신체 능력 테스트를 실시 할 수 있습니다. 체력, 유연성 및 힘과 같은 능력이 일반적으로 고려됩니다. 예를 들어 고용주는 구직자에게 일정한 양의 체중을들 수 있음을 증명하도록 요청할 수 있습니다. 그렇게 할 경우 일의 일상적인 의무의 일부입니다.
신체 능력 테스트의 일부에는 근육 긴장과 힘, 지구력, 심혈관 건강, 유연성, 균형 및 육체적 인 긴장감이 포함될 수 있습니다.
신체 능력 테스트는 종종 고용에 기반을 둔 많은 법적 전투의 기초가됩니다. 여성, 소수 민족 및 노인들은 종종 불공평하거나 불균등 한 시험을 받게됩니다. 또한 천식, 고혈압, 심장 질환 및 기타 건강 문제와 같은 특정 조건은 미국 장애인 법에 따라 다르게 인용됩니다.
마지막으로, 고용주는 신체 능력 테스트 중에 나타나는 부상에 대해서도 책임을 질 수 있습니다.