회사가 통지를 한 후에 회사가 귀하를 해고 할 수있는 경우
대부분의 경우, 고용주는 귀하를 해고하고 통보 한 직후 귀하에게 지불을 중단 할 수 있습니다.
대부분의 직원은 의원의 의지로 고용 된 것으로 간주되기 때문에 회사는 아무 이유없이 언제든지 해지 할 수 있습니다.
차별을당한 직원들과 마찬가지로 고용 계약을 맺 거나 노동 조합 협약이 적용되는 근로자는 일반적으로이 상황에서 보호됩니다. 일부 주법에는 의지 정책 에서 고용에 대한 예외도 포함 됩니다 .
해지 및 퇴직에 관한 회사 정책
대부분의 경우 고용주는 현재 및 미래의 직원들과의 회사 명성에 대한 우려로 귀하가 제공 한 통지를 존중합니다. 고용주는 독점 정보를 경쟁 업체와 공유함으로써 보복을 할 수있는 퇴직 직원을 적대시하는 것에 조심합니다.
또한 고용주는 출퇴근 직원이 제공하는 서비스를 가능한 한 오랫동안 유지하여 다른 직원의 업무 중단이나 부담을 피하기를 원합니다. 2 주간의 통보를 통해 대체 근무 면담을 시작하고 진행중인 프로젝트에 대한 세부 정보를 찾아 일시적으로 다른 직원에게 전환 할 수 있습니다.
통지에 대한 정책은 회사 직원 핸드북을 확인하십시오. 대부분의 경우, 조직은 매뉴얼에 명시된 규정을 존중합니다.
떠나라는 요청을 받음
경우에 따라 회사는 사임을 제출 한 날 이후 더 이상 필요 없다고 말할 것입니다. 그들은 당신을 그만 둔 후에 당신을 해고하지는 않지만, 계속 일하기를 원하거나 필요로하지 않습니다.
전형적으로, 그들은 일했을 때를 지불하지만, 의무는 없습니다.
많은 고용주들이 당신이 해고 된 후에 당신을 해고하는 것을 멈추게 될 것입니다. 왜냐하면 당신이 해고 될 때, 당신은 퇴직함으로써 실격 수당을받을 수 있기 때문입니다.
떠날 준비를해라.
비록 당신이 해고 당하지는 않을지라도, 통고하면 즉각 구내를 떠날 준비를해야합니다. 대부분의 고용주는 귀하가 귀하의 책상으로 돌아가서 컴퓨터를 비우고 물건을 싸도록 허락 할 것이지만 그렇게 할 의무는 없습니다. 책상에서 뒤로 물러 설 필요없이 건물 밖으로 안내받을 가능성이 있습니다.
사직하기 전에 업무용 컴퓨터에서 개인 이메일이나 문서를 삭제하십시오. 브라우저 기록을 지우고 저장된 암호를 제거하십시오. 작업을 통해 가지고있는 모든 모바일 장치 또는 태블릿에서 동일한 작업을 수행하고 그 자리에서 처리 할 준비를하십시오.
컴퓨터 액세스가 즉시 중단 될 수 있으므로 포트폴리오에 포함되거나 향후 작업에 유용 할 수있는 자료의 사본을 보관하십시오. 연락 할 동료 나 고객의 연락처 정보를 가지고 사진과 같은 소중한 개인 물품을 포장하십시오.
기부 알림을 건너 뛸까요?
2 주 전에 통보하는 것은 표준 관행이며, 대부분의 경우이를 제공하면 고용주와 좋은 관계를 유지하는 데 도움이됩니다.
그러나 통지를 건너 뛰는 좋은 이유가 있습니다.
고용주가 사람들에게 즉시 떠날 것을 요청하고 2 주 동안 지불하지 않는 것이 일반적이라면 힘든 재정적 상황에 처할 수 있습니다. 이러한 상황에서는 예고없이 종료하는 것이 좋습니다. 이 단계를 수행하기 전에이 고용주를 참고 자료로 사용하고자 할 때 고려해야 할 사항은 부정적으로 반영 될 수 있으며 관리자 또는 동료를 참조로 사용할 수 없기 때문입니다.
다음 직업
바라기를, 당신이 2 주간의 통보를하기로 결정한 이유는 새로운 일자리가 줄 지어 있었기 때문입니다. 그러나 회사를 떠날 때 가능한 한 상사 및 동료와 좋은 관계를 유지해야합니다.
사임 한 후 해고 당하면 퇴직 한 이유 에 대한 잠재적 인 고용주의 답변에 영향을 미칠 수 있습니다. 출국 사정에 관계없이 긍정적 인 메모를 남기고 모든면에서 노력하고 이전 회사의 좋은 면만 새 동료와 공유해야합니다.