스케줄되지 않은 부재
비정기 결석은 평상시 예정된 근무 기간 중에 직원이 근무하지 않을 때 발생합니다.
부재는 일반적으로 빈도와 근거가 조직의 출석 정책에 설정된 지침에 해당 할 때 보완됩니다. 이러한 보상 된 결석은 미리 예정된 결근에 대한 허가를 구하거나 조직의 일정 및 기대치 내에 예상치 못한 결석을보고하기 위해 전화하는 것과 같은 필수적인 직원 행동에 따라 달라질 수 있습니다.
일부 조직에서는 직원이 예기치 않게 업무를 놓친 경우 의사의 메모가 필요합니다. 의료 개인 정보 보호를 위해 모든 메모는 의사가 직원을 보았다는 것입니다. 의사 노트는 일하기에 너무 아프지만 의사를 만날만큼 아프지 않은 직원에게는 불필요한 비용을 초래할 수 있습니다.
계획되지 않은 결근이 너무 많으면 직원의 고용 이 종결 될 수 있습니다.
이것은 일반적으로 조직의 출석 정책 의 적용을받습니다.
예정된 결석이란 무엇입니까?
근로자가 정상적으로 근무하는 기간 동안 직장에 출근하지 않을 때 발생하는 예정된 근무 시간은 부재합니다. 그러나 예정된 결석은 고용주가 준비 할 수없는 예기치 않은 결석보다 더 수락 가능합니다.
휴가 , 의료 약속, 군 복무, 가족 활동, 수술, 배심원 의무 , 장례식 등과 같은 사안으로 인해 예외적 인 결석이 미리 예정되어있어 직원들이 정규 근무 시간 이외에 일정을 잡을 수 없습니다.
부재는 일반적으로 빈도와 근거가 조직의 출석 정책에 설정된 지침에 해당 할 때 보완됩니다.
이러한 보상 된 결석은 미리 예정된 결근에 대한 허가를 구하거나 조직의 일정 및 예상 내에 예상치 못한 결석을보고하기 위해 전화하는 것과 같은 필수적인 직원 행동에 따라 달라질 수 있습니다.
부재 정책
결근 방지 정책은 직장에서 만성적으로 부재중인 직원의 상태를 관리하는 방법에 대해 조직 내에서 지침을 제공합니다. 결근은 대개 개인의 취업을 해할 수있는 점진적으로 엄격한 징계 조치를 통해 해결됩니다. 이는 일반적으로 조직의 출석 정책 에 의해 관리됩니다.
샘플 부재 정책을 참조하십시오.
고용주의 도전
직원 출석은 특히 고객을 대면하는 사람이 필수적인 산업 및 작업 환경에서 고용주에게 중요한 과제입니다.
일할 계획이없는 직원들이 작업장에 사람을 배치하지 않으면 결석으로 인해 조립 라인이 폐쇄 될 수 있습니다.
간호 및 기타 환자 서비스가 필요한 상황에서 환자 치료는 방해받습니다. 소매점에서 고객은 직원이 일을하지 않을 때까지 기다려야합니다.
결근의 영향이 상당하기 때문에, 고용주는 오랫동안 직원들이 일하도록 장려하는 방법을 모색했습니다. 방법은 결함없는 출석 정책에서 최종 징계 단계로 고용 종결을받은 엄격한 포인트 시스템에 이르기까지 다양합니다.
징벌 적 접근 방식은 일반적으로 직원 출석이 필수적인 근무 환경에있는 지지자를 보유하고 있습니다. 다른 고용주들은 엄격한 출석 정책을지지하지만 직원들이 보너스와 선물 등을 참석했을 때 보상을 제공합니다. 나는 직원 출석을 필요로하는 작업 환경에서 조합 접근 방식을 선호합니다.
예, 징계 결과는 직원이 일정량의 업무를 놓친 경우에 존재해야합니다. 그러나 인식과 보상은 업무에 종사하는 직원에 대한 거래를 고결시킵니다.
부인 성명:
Susan Heathfield는 정확하고 상식적인 윤리적 인적 자원 관리, 고용주 및 직장 조언을이 웹 사이트에서 제공하고이 웹 사이트에서 링크를 제공하기 위해 최선을 다하고 있지만 변호사는 아니며 사이트의 콘텐츠는 권위있는, 정확성과 적법성에 대한 보장이 아니며 법적 조언으로 해석 되어서도 안됩니다.
사이트에는 전 세계 관객이 있으며 고용 법과 규정은 주마다 다르며 국가마다 다를 수 있으므로 사이트는 귀하의 직장에서 모두 결정적인 것은 아닙니다. 의문의 여지가있는 경우, 귀하의 법적 해석 및 결정이 정확한지 항상 국가, 연방 정부 또는 국제 정부 자원으로부터 법률 자문이나 지원을 받으십시오. 이 사이트의 정보는 지침, 아이디어 및 지원만을위한 것입니다.