채용 담당자는 고용주를위한 자격있는 후보자를 찾고 있습니다.
모든 후보자가 신입 사원이 자신의 소송을 기꺼이 감내하고 있음을 알 수있는 것은 아닙니다. 일반적으로, 근로자에 대한 수요가 비교적 높은 분야에서 강한 신임장을 갖고 있다면 신병 모집자가 더 수용 적이라는 것을 알게 될 것입니다.
대부분의 경우 구인 광고에만 의존해서는 안되지만 캠페인에서 다양한 네트워킹 및 구직 전략 을 사용해야합니다.
적극적으로 채용 담당자에게 연락하고 채용 담당자가 귀하를 찾고 귀하의 가치를 높이 평가하는 것이 프로세스의 중요한 단계입니다.
신병 모집자는 무엇입니까?
채용 전문가 (때로는 검색 전문가 또는 헤드 헌터라고도 함)는 고용주를위한 자격있는 후보자를 찾습니다. 구직 활동을 할 때 채용 담당자와 연결하면 일자리를 찾고 고용주와 면담 할 수 있습니다.
신입 사원과 일하는 것에 관심이 있습니까? 그러나 신입 사원을 찾는 방법을 모릅니다. 경력 분야, 업계 및 / 또는 위치에서 채용 정보를 검색하고 연결할 수있는 사이트가 있습니다.
검색 기업 식별에 필요한 리소스
디렉토리 사용
지리적 영역, 기능적 전문성 및 / 또는 산업별로 검색 기업을 식별 할 수있게 해주는 여러 온라인 디렉토리가 있습니다.
Online Recruiters Directory, Oya 's, Recommended Recruiter 및 Searchfirm.com은 귀하의 상황과 관련된 채용 담당자를 타겟팅하는 데 도움이되는 무료 서비스입니다.
Google 검색
귀하의 위치 이름과 "검색 회사", "경영진 채용 담당자"및 "고용 기관"과 같은 키워드로 Google 검색을 수행하면 해당 지역의 에이전시 웹 사이트 목록이 제공됩니다.
예를 들어, "애틀란타에있는 검색 회사"를 시도하십시오. 너무 많은 목록을 얻는다면 "애틀랜타의 영업 전문가를위한 중역 검색 회사"와 같은보다 구체적인 타겟 검색을 시도하십시오.
포브스 (Forbes)와 같은 출판물은 고품질 서비스를 제공한다고 생각하는 에이전시 목록을 제공합니다.
추천을 요청하십시오.
기업을 식별하는 가장 좋은 방법 중 하나는 개인적인 경험을 토대로 담당자에게 권장 사항을 요청하는 것입니다. 전문가 협회, LinkedIn 연락처, 대학 동문, 친구, 이웃 및 가족 구성원의 동료 회원에게 신입 회원과의 개인 경험에 대해 문의하십시오. 이 전략의 또 다른 이점은 귀하의 연락처가 신병 모집 담당자와 이야기하고 귀하와 함께 일할 것을 권하는 것입니다.
LinkedIn 사용
"신참자"또는 "검색 회사"와 같은 키워드로 LinkedIn을 검색하여 광범위한 회사 목록을 생성 할 수 있습니다. 당신은 그들을 "따라갈"수 있고 그들의 직업 목록을 볼 수 있습니다.
전문가 협회 리소스 확인
전문 간행물의 구직 정보를 검토하고 어떤 기관이 귀하의 그룹 구성원에게 광고하는지 확인하십시오. 일부 전문 단체는 채용 담당자가 회의 또는 직원 공급 업체 테이블에 참석할 수있게하여 개인 차원에서 직원과 연락 할 수있는 기회를 제공합니다.
신병 모집
신입 사원은 유망한 배경을 가진 구직자를 찾고 고객 회사와의 직위를 신청하도록 유도 할 것입니다. LinkedIn은 후보자를 유인하기 위해 채용 담당자가 가장 많이 사용하는 도구입니다. 추천서, 권장 사항, 작업 샘플 및 기술 및 성과에 대한 잘 요약 된 요약 을 포함하는 풍부하고 풍부한 LinkedIn 프로필 을 개발하면 기꺼이 모집하는 사람들을 유치하는 데 도움이 될 수 있습니다.
채용 담당자는 또한 구직자 후보자 데이터베이스를 검색합니다. 귀하의 현장에 있는 Indeed, Monster 및 Niche 사이트 와 같은 사이트에 탄탄한 이력서를 배치하면 신병 모집에 더 참여하게 될 가능성이 커집니다.
전문 단체에서 높은 프로필을 유지하면 채용 담당자가 알아 차릴 수 있습니다. 컨퍼런스, 지사 및 출판사에서의 발표는 모두 가시성을 높입니다.
신병 모집인 선발 방법
구직 활동에 가장 많은 도움을 줄 수있는 신병 모집인을 어떻게 선택할 수 있습니까? 채용 담당자를 확인할 때 무엇을 찾아야합니까? 신병 모집 자 에게 물어야하는 내용과 신병 모집자가 당신에게 질문 할 내용을 포함 하여 신병 모집자를 선택하는 방법 에 대한 조언이 여기에 있습니다. 신병 모집자를 선정하고 동참하는 것은 이러한 제안에 따라 덜 불안하게 될 수 있습니다.
신병 모집에 대한 질문
다음은 파트너십을 구축하기 전에 신입 사원에게 물어볼 몇 가지 기본적인 질문입니다.
당신은 얼마 동안 모집 해 왔습니까?
당신의 모집 전문은 무엇입니까? 이것이 당신이 찾고있는 일의 유형과 일치하는지 확인하십시오.
내 경험과 기술을 갖춘 사람을 고용하려고하는 클라이언트 회사가 있습니까?
지난 6 개월 동안 내 배경을 가진 사람들이 몇 명이나 도움이 되었습니까?
일부 고객과 이야기하여 자신의 경험에 대해 물어볼 수 있습니까?
신참자가 알기를 원하는 것
신입 사원을 찾고, 큰 후보자 수영장에서 선발하고, 채용 담당자와 전략적 관계를 구축하고, 채용 및 채용 전문가와 함께 일할 때 최고의 인상을주는 방법에 대한 조언과 조언이 여기에 있습니다.
모든 채용 담당자에게 이력서를 제출하지 마십시오.
자신의 분야를 전문으로하는 하나 또는 두 명의 채용 담당자를 찾고 이들과의 관계를 구축하는 것이 가장 좋습니다. 구직자들은 자신의 이력서를 모든 신입 사원에게 제출하는 실수를 범합니다. 그러나 채용 대행사는 일반적으로 모두 동일한 고객 풀에서 근무하며, 여러 대행사가 직책에 대한 이력서를 제출하는 경우 고용 회사는 어떤 대행사와 협력해야 하는지를 결정하기 어려운 상황에 빠지게됩니다. 대부분의 경우 고용 회사는 추천 수수료를받을 자격이있는 경쟁 회사와의 사기에 빠지기보다는 후보자를 완전히 넘어갈 수 있습니다.
Dana Leavy, 소기업 및 직업 컨설턴트, Aspyre Solutions
드레스에 감동
신병 모집단과 만날 때는 공식적으로 의복을 입어야합니다. 신참자들은 그들이 직업적인 방법으로 대표되고 있음을 알고 싶어합니다. 정식으로 옷을 입으면이 사실을 안심시켜줍니다.
Rebecca Meissner, BranchOut 엔터프라이즈 제품 및 리쿠르트 스페셜리스트 이사
전략적 관계 수립
자신에게 유리하게 - 자신감이 염두에두고 노력하고 있다고 확신하는 일부 기관과 전략적 관계를 수립하고, 정기적으로 체크 인하며, 이력서를 보내는 곳에 대해 완전히 공개하도록하십시오. 좋은 신병 모집단과의 확고한 관계는 더 많은 동반자 관계가되어야하며, 관련된 모든 당사자에게 잠재적 인 윈 - 윈이되어야합니다.
Dana Leavy, 소기업 및 직업 컨설턴트, Aspyre Solutions
감사의 편지 보내기
신병 모집인에게 감사 인사를 보내면 고객을 위해 해줄 것이라는 의미입니다. 대부분의 채용 담당자는 후보자에게 인터뷰 후 메모를 보냅니다. 그러나 신병 모집 담당자는 자신이 책임이 있음을 보여줍니다. 가장 중요하게, 그들은 당신을 기억할 것이고, 평균 우발적 인 검색 신참자가 하루에 다섯 명의 후보자와 만나는 것을 보는 것이 중요합니다. 그것은 일주일에 20 명입니다. 눈에 띄는 것이 필요합니다!
Rebecca Meissner, BranchOut 엔터프라이즈 제품 및 리쿠르트 스페셜리스트 이사
군중에서 우뚝 서다.
신입 사원과 항상 먼저 대면하고 약속을 지키지 못하면 다른 장기 목표를 가지고 지난 주 인터뷰 한 구직을 기다리고 있다고 말해주십시오. 신병 모집인은 전문가로서 그렇게 대우받을 권리가 있습니다. 이것은 신병 모집 자와의 교감을 구축 할 수있게 해줄 것이며, 전문 에티켓은 현재와 미래 모두에 대해 성실하고 전문성이있는 사람으로 많은 후보자 중에서 눈에 띄게 할 것입니다.
Cindy Lopez, Career 캐주얼 블로거 - 여성을위한 일과 삶의 균형
다시 사용하기
신병 모집을 선택하면 충성도를 유지하십시오. 당신이 일자리를 구할 때 항상 그들에게 알려주십시오. 처음으로 좋은 경험이 있었음을 확인하고 뇌에서 자신의 이름을 다시 말해줍니다. 당신이 그들에게 돌아 가면할수록 당신이 직업을 찾는 것을 더 빨리 원할 것입니다. 처음에는 잘 해냈고, 왜 다시는 너를 돕고 싶지 않았을까? 채용 담당자를 2 ~ 3 회 채용하는 후보자는 거의 두 배나되는 경향이 있습니다.
Rebecca Meissner, BranchOut 엔터프라이즈 제품 및 리쿠르트 스페셜리스트 이사
모집 자와의 협력에 관한 추가 정보 : 소셜 미디어에 모집자를 연결하는 방법 | 모집 자와 문자 메시지를위한 팁