이 권고에 따라 전문적으로 사임하십시오.
인적 자원이 파일에 서신을 필요로하는 이유
인력 자원 부서는 인사 파일에 보관하기 위해 서면 사임서 사본을 원할 것입니다. 이를 통해 귀하는 왜 더 이상 회사와 더 이상 있지 않은지에 대한 기록을 보관할 수 있습니다. 이것은 당신이 마음을 바꾸거나, 실업 수당을 신청하거나, 미래의 어떤 이유로 든 해고에 대한 소송을 제기해야한다면 회사를 보호하기 위해 수행됩니다. 이렇게하면 인사 부서장은 사안을 제출했음을 알리는 적절한 문서를 갖게되고 출발은 회사의 선택이나 일이 아니라는 것을 나타낼 것입니다.
귀하의 사임은 귀하의 전문 이미지를 구축 할 수있는 기회가 될 수 있습니다.
당신의 사임은 부정적인 것이 아닙니다. 반대로 자격을 갖춘 잘 생각하는 직원으로 이미지와 개인 브랜드 를 구축 할 수있는 기회입니다. 물론 사임은 간단하고 긍정적이며 전문적이어야합니다. 사임 서한 의 형태로 제출 된 귀하의 사직서가 귀하의 고용 파일에 영구히 추가되고 많은 사람들이 그것에 접근 할 수 있음을 잊지 마십시오.
너 자신에 대한 너의 부정적인 생각을 지킨다.
당신의 사임을 짧고 투 포인트로 유지하십시오. 상사가 당신을 대했을 때 얼마나 나쁜지, 동료를 싫어했는지 또는 회사가 고객과 프로답지 않은 태도로 행동했는지에 관해서 계속해서 말하고 싶지는 않습니다.
귀하는 귀하의 연례 재검토 중에 귀하의 직장, 매니저, 동료 및 회사에 관해 귀하가 고용되어있는 동안 말한 것을 공유 할 수있는 기회를 가졌습니다.
그것에 대해 아무 것도 할 수 없을 때 사임 할 때 비판을 공유하는 것은 의미가 없습니다. 이 시점에서의 비평은 회사와의 재임 기간보다 오래 지속될 것이라는 나쁜 인상을 남기게됩니다.
미래를 생각해보십시오.
또한, 현재의 관리자 나 언젠가 당신을 고용 할 위치에있는 귀하의 현재 관리자와 귀하의 경로가 언제, 어떻게 교차할지 모릅니다.
또한 귀하가 현재 다루고있는 인사 담당자가 회사에서 다른 (더 적합하거나 더 나은 지불) 직책을 맡을 필요가있을 때 다시 고용 할 수있는 위치에 있다는 것을 고려해야합니다. 항상 자신을 어떻게 편모하는지에 대한 긍정적 인 느낌으로 HR 부서를 떠나기를 원합니다.
당신의 사직서에는 무엇을 포함시켜야합니까?
귀하의 사직서에는 최소한 2 주 전에 통지 해야하는 최종 고용 날짜가 포함되어야합니다. 사직서에 귀하가 제공 한 기회에 대해 정중하게 감사하고 싶지만 사직서에 다른 내용은 필요하지 않습니다.
교체가 훈련되는 전환 단계에서 도움을 제공 할 수도 있습니다. 너보다이 사람을 훈련시키는 것이 더 좋은가요?
환기 시키거나 정직 해야겠다는 충고에도 불구하고 결코 사임할만한 이유는 없다.
당신이 당신의 직업 에서 사임하는 방법을 궁금해하신다면, 사임 할만한 이유가 있습니다 :
- 배우자가 타주를 너무 지나치게 좋은 기회를 얻었 기 때문에 떠나고 있습니다 .
- 당신은 전임으로서 학교에 다시 가기 위해 사임하고 있습니다.
- 당신은 새로운 기회 를 추구 하기 위해 떠납니다.
물론, 당신은 정직해야합니다. 따라서 처음 두 가지 이유가 정확하지 않으면 새로운 일자리가 있는지에 관계없이 항상 마지막 이유를 말할 수 있습니다.
당신이 모든 일을 올바르게하면 사표는 단지 결말이 아닌 기회로 펼쳐질 것입니다.