선상에 갈 필요는 없지만 올바른 운전자 를 고용하고 싶다면 약간의 돈을 투자 할 준비가되어 있어야합니다. 다음은 올바른 운전자를 고용하는 5 가지 요령입니다.
01 현재 드라이버가 잠재적 인 드라이버와 인터뷰
교통 회원이 인터뷰에 적극적으로 참여하도록 허용하십시오. HR은 사전에 질문을하는 것만 큼 적절하고 적절하지 않은 것을 교육 할 수 있습니다.
인사과는 의심 할 여지없이 취업 희망자이거나 이력서 및 / 또는 신청서에 거짓말을하는 개인을 발굴 할 수있는 지식이 풍부한 개인으로 잘 배치되어 있습니다. 그러나 인터뷰에서 교통 수단을 제공받은 사람이 회사가 그 일에 절대적으로 잘못된 사람을 고용하는 것을 막습니다.
교통 직원이 인터뷰에 가져다 준 내용은 직원이 트럭을 운전 한 적이 없다면 반드시 가질 필요는없는 일에 대한 지식입니다. 회사 운전자는 취업 관련 질문을하고 적어도 기본적인 기술을 가지고 있다면 면접 응답자의 대답을 알 수 있습니다.
비용 : 하루 중 일부 시간에 회사 운전자를 도로에서 내리는 것.
02 실기 기술 면접
비용 : 하루 중 일부 시간에 회사 운전자를 도로에서 내리는 것.
03 CSA 드라이버 프로파일 실행
COST : CSA 운전자 보고서 지불.
04 현장 평가
비용 : 사무실에서 또는 하루 중 어느 곳에서나 매니저를 지명 하십시오.
05 90 일 검토
비용 : 무시할만한 수준 - 대면은 10 분에서 15 분 정도 소요됩니다. 더 긴 자리에 앉기를 선택하면 하루의 전부 또는 일부 시간 동안 운전자를 잃을 수 있습니다.