인적 자원 분야에서 일하기 위해서는 어떤 종류의 인증도 필요 없다는 것을 알고 싶을 것입니다. 대부분의 경우 선택 사항입니다.
그러나 인적 자원 전문가는 인적 자원 전문가 (PHR) 또는 HR 전문가 (HRCI)를 통해 인적 자원의 수석 전문가 (SPHR) 자격증을 찾고 있습니다. 최근 HRCI는 대학생들을 위해 APHR : HR 전문 준 학사를 추가했습니다.
SHRM은 2014 년부터 경쟁 인증 프로그램을 개발하여 제공하고 있습니다. SHRM은 두 가지 역량 기반 인증 인 SHRM-Certified Professional (SHRM-CP)을 조기 및 중급 직업 전문가 용으로, SHRM 고위급 실무자를위한 고령자 공인 전문가 (SHRM-SCP).
보상 및 혜택 관리와 같은 분야의 전문 협회를 통해 추가 인증을받을 수 있습니다. 인재 개발 협회 (ATD)는 CPLP (Certified Professional in Learning & Performance) 자격증을 제공합니다.
HR 인증서가 필요한 이유
경력을 쌓으면 이러한 인증을 취득한 사람들과 일자리 시장에서 경쟁하게 될 것임을 명심하십시오. 그들은 직업의 유형에 따라 회사의 요구 사항에 따라 취업 시장에서 가치를 인정받을 것이며, 성공적으로 경쟁하기를 희망하는 취업 시장에서 경쟁 관계를 발견하게 될 것입니다.
특히 대도시와 대기업에서는 자격증이 신청자의 요구 사항으로 정규직에 게재됩니다. 중소 규모 조직은 인증을 받기가 더 좋지만 필수는 아니라는 점을 느리게 나타냅니다.
많은 기업들이 이러한 인증을 트랜잭션 및 관리 유형 기능을 측정하는 것으로 인식합니다. HR 직원의 전략적, 재무 적, 조직 개발 기술을 원하는 회사는 신청자에게 필수적인 자격 증명을 광고하지 않습니다. 실제로 많은 사람들이 이러한 인증을 선택 사항으로 게시하거나 전혀 요구하지 않기로 결정합니다.
HR 직원 및 인증
Payscale.com의 조사에 따르면 공인 HR 전문가는 인증되지 않은 고객보다 훨씬 많은 돈을 벌어 들입니다. HR 커리어를 시작한 전문가의 경우 그 차이가 눈에 띄지 않을 수도 있지만 HR 전문가가 커리어를 시작하면 인증을 얻는 것이 뚜렷하게 긍정적입니다.
SPHR 인증을받은 직원은 인증이없는 직원보다 전체적으로 93 % 더 많은 돈을 벌게됩니다. SPHR 환자의 경우 PHR로 중단 한 환자보다 49 % 더 많습니다.
모든 HR 직원의 경우 PHR로 지불하는 중간급은 $ 59,100이며, SPHR은 $ 87,900이며 인증이없는 경우 $ 45,600입니다.
전국의 대도시에서는 차별화가 눈에 띄는 것입니다. Dallas, New York, Boston 및 Miami와 같은 곳에서 일하기를 원한다면 인증을 통해 훨씬 많은 돈을 벌 수 있습니다.
인증 및 프로모션을 통한 HR 직원
SPHR 또는 PHR 인증을 취득한 HR 전문가는 인증되지 않은 고객보다 더 많은 판촉을 받고 경력 성공을 더 빨리 달성 합니다.
예를 들어, 홍보를받는 HR 직원의 비율은 인증을 통해 크게 증가했습니다. HR 동료 수준의 전문가의 경우 자격증을 소지 한 전문가의 63 %가 인사 관리자에게 승진했고 인증되지 않은 직원의 34 % 만 승격되었습니다.
HR 관리자에서 HR 일반 직원으로의 승격은 인증 된 직원의 경우 57 %, 인증되지 않은 직원의 경우 27 %로 나타났습니다. HR 커리어에서 사람들이 발전함에 따라 인증의 사례가 점점 더 많이 발견됩니다.
HR VP 레벨에서이 직책을 맡고있는 사람들의 42 %가 인증을 받았습니다. HR 디렉터와 HR 관리자의 39 %는 자격증을 소지하고 있습니다. 관리자가 관리 등급을 통해 승진함에 따라 SPHR은 관리자, 이사 및 부사장에게 점점 더 원하는 인증을 제공합니다.
자신의 경력 계획 및 위치를 고려하여 HR 인증 결정
사용 가능한 인증 중 하나를 얻는 것은 준비 과정 및 도서에 대한 투자입니다. 또한 시간 투자가 필요한 시간이며, 수강 시간이 필요하며, 직접 또는 온라인으로 수업에 참여하고 대학에 돌아온 것처럼 공부할 수 있습니다. 당신이 어디에 살고 일하기를 원하는지에 따라, HR 인증에 시간과 돈을 투자하면 투자 가치가있을 것입니다.
HR 경력에 대한 계획을 고려 하십시오 . 대기업이나 대도시에서 일하고 싶다면 HR 인증이 더 필요합니다. HR 컨설턴트가되고 SHRM 및 기타 컨퍼런스에서 정기적으로 연설하고 고객에게 깊은 인상을 심어 주려면 인증을 우선시하십시오.
소규모 도시 및 대부분의 중소기업에서는 HR 인증이 현재 필요하지 않습니다. 귀하의 상사, 관리자 또는 회사 소유자는 HR 인증이 있는지조차 모를 수도 있습니다. 그들이 존재한다는 것을 모르는 경우 HR 직원을 위해 채용 정보를 게시하기에 충분할 정도로 HR 인증을 거의 평가할 수 없습니다.
이 질문이 있거나 인증에 대한 걱정이있는 경우, 현재 몇 가지 인증을 사용할 수 있는지, 현재 거주하고있는 HR 직원 과 이야기 하고 HR 인증이 필요한지 여부에 대한 확실한 답을 얻고 싶습니다. 그 지역 사회에서 널리 퍼진 것은 무엇 이건간에 HR 경력에 인증이 필요한지 여부에 대한 질문에 답할 수 있습니다.