잘못 분류 된 경우 수행 할 작업
직원이 강등 될 수있을 때
미국의 대부분의 근로자는 의원의 의지 로 고용됩니다 . 이는 고용주가 차별 이나 내부 고발 이외의 사유로 귀하를 해고하거나 강등시킬 수 있음을 의미합니다.
따라서 고용주가 귀하의 실적이 어떤 식 으로든 부족하다고 판단하면 귀하는 강등 될 수 있으며 귀하의 임금이나 시간은 줄어들 수 있습니다 .
고용주는 또한 근로자를 재구성하거나 인적 자원의 변화를 비즈니스 조건으로 지시 할 경우 직업 설명을 변경하고 새로운 업무를 할당하며 임금을 낮출 수 있습니다.
어떤 경우에는 직원 보호를위한 협상이나 고용 계약으로 보호받을 수 있습니다. 또한 부당한 강등을 다루는 법적 보호가 있습니다.
철수되는 것으로부터 보호받는 직원
직장의 역할과 직업의 보호를 규정하는 고용 계약 을 맺은 근로자는 특정 강등에 대비하여 격리되거나 강등을 호소하기 위해 의지 할 수 있습니다.
직원은 인종, 성별, 나이, 종교적 신념 또는 유전 정보로 인해 강등 될 수 없습니다. 직원들은 성희롱 을 신고하는 것에 대한 보복이나 조직에 의한 불법 행위에 대해 당국에 통보했기 때문에 강등 될 수 없습니다.
불공정 한 또는 불법적 인 강등에 대한 항소
법적인 보호가없는 곳에서도 부당하게 대우 받고 있다고 생각하면 조직의 인사 부서에 문의 할 수 있습니다. 회사는 종종 직원들의 사기에 부정적인 영향을 줄 수 있으므로 부당한 쇠퇴를 피하려고합니다.
인적 자원으로 말하면, 성숙하고 비 방어적인 분위기를 유지하십시오. 정식 항소 절차가있는 경우, 귀하의 강등 검토를 요청하십시오. 없는 경우, 귀하의 상황을 논의하기 위해 회의를 요청하십시오. 또 다른 선택은 재심의 결정을 요구 하는 이의 신청서를 작성하는 것입니다. 찬양, 긍정적 인 성과 검토 및 주요 성과에 대한 세부 사항이 포함 된 이메일과 같은 문서를 사용하여 강등이 유효하지 않다는 것을 보여주고 궁극적으로 회사의 장기 목표에 부합하도록 노력하십시오.
귀하의 강등이 불법이라고 믿는다면, 귀하는 법적인 의견을 구하기 위해 고용 변호사 또는 노동청과상의 할 수 있습니다.
유망한 고용주들에게 강등을 설명하는 방법
귀하의 강등이 부당한 것이 든 아니 던지간에, 미래의 일자리를 신청할 때 상황을 인정할 준비가 필요합니다. 다행스럽게도 이력서 또는 표지 말에 "강등"이라는 단어를 사용할 필요 가 없습니다. 이력서에는 책임과 함께 새 직책을 간단하게 포함시킬 수 있습니다.
표지 말 안에는 하위 직급의 특정 기술이나 업적을 강조 할 수 있습니다. 당신이 일한 직업과 당신이 인터뷰하는 역할에 가져올 수있는 것들로부터 배운 것을 강조하면서 긍정적 인 자세를 유지하십시오.
인터뷰에서 강등 또한 나타날 수 있습니다. 상황을 논의 할 준비를하십시오. 귀하의 응답에 회사 또는 관리자를 강타하지 마십시오. 어떤 일이 일어 났는지 설명하는 가장 간단한 방법 중 하나는 그 일을 잘 맞지 않는 것이라고 설명하는 것입니다. 새로운 기술 습득이나 수업 능력 향상을위한 긍정적 인 결과를 강조하고 긍정적 인 결과를 강조하십시오.
동료 및 네트워킹 연결에 대한 권장 사항을 요청하는 것도 고려해 볼 수 있습니다. 당신의 기술과 능력을 보증 할 수있는 사람들을 고용하는 것은 당신이 당신의 일 역사에서 강등을 설명하려고하든 안하든, 고용 관리자와 먼 길을 간다.
마지막으로,이 도전적인 경험에서 기회를 찾으십시오. 가장 큰 약점에 대해 질문 할 때와 마찬가지로,이를 사용하여 어떻게 변형되고 개선되었는지 토론 할 수 있습니다.
고용 관리자 가 면접 중에 자신의 강등에 대해 묻는 다면 정직하고 긍정적으로 기술 분야의 적자를 극복하기 위해 무엇을했는지 강조하십시오.
무엇보다도, 살기를 강력히 권고하십시오. 경력 경로 는 절대 직선이 아닙니다. 기회는 고용 관리자가 자신의 업무 경력에서 반전 또는 2 번 있습니다. 편안하고 믿을만하며 자신감이있는 사람이 있으면 CV에서 한 번 쳐다 보면서 큰 차이를 만들어서는 안됩니다. 특히 다른 모든 업적과 맥락을 같이하십시오.
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