당신이 해고 당할 때해야할 것과하지 말아야 할 것
또는 직무가 어떤 모습 일지에 대한 아이디어는 경영진이 생각한 것과 다를 수 있습니다. 당신은 단순히 실수했을 수 있습니다. 그것은 일어난다. 당신은 혼자가 아닙니다.
상황에 관계없이 해고 당하면 어떻게해야합니까?
여기서 어디로 가니?
해고 당하기
우선, 자신을 때리지 마십시오. 진정으로 해고당하는 것은 우리에게 최선을 다합니다 . 스티브 잡스 (Steve Jobs)는 애플에서 처음으로 해고 당했고 안나 윈투어 (Anna Wintour)는 하퍼 바자르 (Harper 's Bazaar)의 편집부에서 해고되었다. 해고된다는 것은 경력의 끝을 의미하지는 않는다. 너의 상황을 돕지 않을거야.
대신 다음에 할 일과 다른 일자리를 찾는 방법에 중점을 둡니다. 또 다른 장애물 (해고당하는 오명)이 구직 활동에 추가되었습니다. 즉,이 문제를 해결하고 적어도 중립적 인면에서 긍정적 인면에서 조명에 적용 할 수있는 방법이 있습니다.
하지 말아야 할 것
어려운 일이긴하지만, 해고 당했을 때 잘못된 사람들에게 잘못된 행동을하거나 나쁜 말을함으로써 나쁜 상황을 악화시킬 수 있습니다. 자신의 경력에 해를 끼칠 수있는 일반적인 실수를 피하기 위해 해고 될 때해야 할 말 또는하지 말아야 할 10 가지 사항을 검토하십시오.
해고 된 후에 화가 나고 슬프고 좌절하는 것은 자연스러운 일입니다. 가장 가까운 친구 및 가족에게 부정적인 의견과 불만을 제기하십시오.
무엇을 해야할까요?
문 밖으로 나가지 마세요. 계속하기 전에 알아야 할 것이 있습니다. 퇴직금 , 수당, 실업, 참고서 등에 관한 질문을 포함 해 고용주에게 해고에 대해 물어 보는 것은 무엇입니까 ?
이 대화에 대해 정서적이거나, 충격을 주거나, 준비가 안되면,이 문제를상의하기 위해 약속을 잡을 수 있는지 물어볼 수 있습니다. 사격 에 항소 하고 싶을 수 있습니다. 그러나 해고 당일 귀하의 우려 사항을 해결하는 것이 가장 좋습니다. 일단 집에 돌아와 다음 단계를 평가하면 마지막 봉급이 언제 부과되는지, 그리고 고용주가 해고 당했다는 언급이없는 중립적 인 참조를 제공 할 것인지를 아는 것이 중요합니다.
법적 문제 - 부당 해고 및 실업 수당
구직 활동을 시작하기 전에 법적인 관점에서 당신이 서있는 곳을 고려하십시오. 전문가들은 매년 적어도 25 만명의 노동자가 불법적으로 또는 불의하게 해고 당하고 (부당 해고하는 것으로 추정), 정당 하게 종식 된 근로자는 포함되지 않습니다. 발포가 합법적 이었습니까 아니면 부당 해고 로 간주 될 수 있습니까? 부당 해고를 이유로 소송을 제기 할 수 있습니까?
실업 수당을받을 자격이 있습니까? 귀하가 위법 행위로 해고 당했을 경우 귀하는 자격이되지 않을 수도 있지만 그렇다고 추정하지 마십시오. 주 실직 사무소에 확인하십시오. 특히 당신이 어떻게 길을 나눴는지에 대해 고용주가하는 것과는 다른 견해가있는 경우. 많은 경우, 명확하지 않은 경우 실업 급여 결정을 내릴 때 고용주가 아닌 실업자를 찾는 실직 사무실에 기대어 실을 것입니다.
이력서와 커버 레터
모든 구직 서신 은 긍정적이어야합니다. 이력서 나 표지 말에 해고 당했다는 언급은 필요 없습니다. 표지 말에 기초에 초점을 맞 춥니 다. 귀하의 신청서가 귀하가 신청하는 위치와 왜, 어떻게, 귀하가 자격이되는지를 확인하십시오. 그게 당신이해야 할 전부입니다. 당신이해야 할 때까지 떠나는 상황을 불러 일으킬만한 것은 없습니다.
응용 분야
취업 알선을 채울 때 부정적인면은 없지만 정직하고 거짓말하지 마라. 왜냐하면 그 일이 너를 괴롭히기 위해서 돌아올 것이기 때문이다.
직장에서 더 이상 일하지 않는 이유를 설명해야하는 경우 "작업이 끝났습니다"또는 "종료되었습니다"와 같은 언어를 사용할 수 있습니다. 해고 당했음을 구체적으로 질문하는 경우 예라고 대답해야합니다. 취업 알선은 미래의 언제든지 해고의 근거가되며 미래의 실업 수당을 초래할 수 있습니다.
인터뷰
해고당하는 것이 가장 중요한 부분입니다. "왜 마지막 직장을 그만 두었습니까?"라는 질문을받을 것이라고 확신 할 수 있습니다. 귀하의 낙하산 이 무엇인지에 대한 저자 인 Dick Bolles는 질문을하기 전에도 해고당한 후 계속 진행할 것을 권장합니다. Joyce Lain Kennedy는 Dummies를위한 Job Interviews 에서 "간략하게 유지하고 정직하게 유지하며 계속 움직여야한다"고 조언합니다. 그녀는 자신의 잘못이 아닌 이유를 설명합니다 (축소, 합병). 그렇다면 케네디 (Kennedy)는 인터뷰 담당자에게 교훈을 얻고 경험으로부터 얻은 혜택을 설명 할 것을 제안합니다. 부정적인 것을 가지고 긍정적으로 바꾸십시오. 또한 Kennedy는 해고 당했을 때 질문 할 때 사용할 수있는 샘플 인터뷰 답변 을 제공합니다.
연습. 해고에 관한 질문에 대한 답변을 준비 할 시간을 가지십시오. 그러면 어떻게 대답 할 것인지 정확히 알 수 있습니다. 다시 연습하십시오. 그래서 자신있게 그리고 주저없이 대답 할 수 있습니다. 더 말하면할수록 고통 스러울 것입니다.
다시 거짓말하지 마세요. 대부분의 회사는 참조 및 배경 정보를 확인합니다. 거짓말을하면 아마 잡힐 것입니다.
자신을 모순하지 마십시오 . 얼마나 많은 사람들이 당신에게 인터뷰하고 있는지에 관계없이 진실을 말하고 하나의 이야기를하고 그것에 충실하십시오. 그들은 나중에 노트를 비교할 것이고 한 사람에게 다른 사람에게 다른 버전을 말하고 싶지 않을 것입니다.
이전 상사 또는 이전 고용주를 모욕하지 마십시오. 고용주는 당신이 미래에 그런 식으로 이야기 할 지 궁금해하지 않습니다. 또한 화를 내지 마라. 해고 된 후 화를내는 것은 정상입니다. 그러나, 당신은 그 분노를 집에두고 당신과의 면담에 가져갈 필요가 없습니다.
계속 전진하다
어려울 수도 있고 어렵습니다. 해고하고 계속 전진해야합니다. 당신은 과거에 어떤 일이 있었는지에 상관없이, 당신은 그 직책에 대한 강력한 후보자이며 그 일을 할 수 있다고 고용주들에게 확신시킬 수 있어야합니다. 발사보다는 기술과 경험에 초점을두면 고용주에게 당신을 팔아 일자리를 얻는 데 도움이 될 것입니다.
질문이있다?
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