언제 고용주와 함께 할 것인가?
또한 채용 과정 에서 추가 단계를 밟는 것이 타당한 경우 이력서를 보낸 후 최선의 후속 조치를 취하는 방법에 대한 좋은 제안이 있습니다.
August Communications Consulting의 주인 인 Chris Dittus는 "수년간 이력서를 수령 한 HR 전문가로서 불행히도 귀하의 질문에 대한 모든 대답을 '맞는 한가지 크기'라고 말할 수 없습니다. 이 과정에서 수많은 변수가 있으며 모든 조직이 약간 다릅니다. 구인 게시 에 대한 응답으로 보낸 이력서를 추적하는 데 시간을 낭비 할 것인지 또는 그것이 될 것인지를 아는 것은 불가능합니다 다른 후보에 비해 당신에게 작은 우위를 제공하는 것 "이라고 말했다.
그것은 달려있다.
그래서, 일반적으로 대답은 그것이 달려 있다는 것입니다. 귀하가 신청 한 방식, 연락 담당자가 있거나 연락 가능한 사람을 찾을 수있는 경우, 그리고 원하는 업무량 - 얼마나 많은 노력이 필요합니까? 후속 조치가 도움이되는지에 대한 몇 가지 제안 사항이 있습니다.
Jason Alba, JibberJobber
나는 그것이 (당신이 MBA에서 듣는 전형적인 응답이 아닌) 의존한다고 생각합니다.
처음에 어떻게 이력서를 얻었습니까? 당신의 유일한 접촉은 직업 페이지를 통해 온라인 상태였습니까? 아니면 당신의 네트워크를 연결 했습니까? 나는 길을 갈아 입을 것입니다.
이력서를 따라야한다.
Elizabeth Sidel, Northwestern Mutual Financial Network에서 모집 담당 이사
이력서를 제출 한 후, 후보자는 전화 또는 이메일로 후속 조치를 취해야합니다 (달리 통보하지 않는 한).
그것은 열정과 야망을 보여주고 후보자를 차별화 할 수 있습니다.
Chris Dittus, August Communications Consulting 소유자
회사에서 아무 것도 듣지 못했다면 이력서를 제출 한 후 1-2 주가 지나면 이메일이나 편지를 보내는 것이 좋습니다. 그러나 이력서를 제출하고 몇 주 후 이메일이나 서신으로 후속 조치를 취하지 않고도 응답을받지 못하면 그 특별한 기회에 추가적인 에너지를 투자하지 않을 것입니다.
Liz Ryan, 직장 전문가; 네트워킹 전문가; 칼럼니스트, BusinessWeek.com
후속 조치를 취해야합니다. 직업에 대한 강한 관심을 강화하는 예의 바른 이메일 메시지. 이력서의 상태를 확인하기위한 너무 자주 전화. 매일 매일, 나는 그들이 사건에 머물 렀기 때문에 일자리를 얻은 사람들로부터 소식을 듣는다.
Nathan North, hrConsultant - hrLoop, Inc. - 설립자
당신이 특별히 원하는 일자리를 찾으러 간다면, 편지를 쓰거나, 전화를하거나 고용 관리자에게 이메일을 보내십시오.
Asi Burak, 소유자, 최고 제품 책임자 - ImpactGames
내 관점에서 (고용주로서) 나는 1-2 주 후에 이메일 후속 작업을 확실히 좋아할 것입니다. 이력서는 더미에서 손실 될 수 있습니다. 또한 발신자가 더 많은 정보를 추가하고보다 구체적으로 볼 수있는 기회이기도합니다.
대부분의 경우 특정 및 관련 커뮤니케이션이 무엇보다 효과적입니다.
Andrew Magliochetti CCIM, Helios Realty & Development LLC 소유자 및 교장
연락 담당자에게 보내는 짧은 필기 메모는 먼 길을 가고 나머지 팩과 차별화됩니다. 실제로 이메일을 쓰는 데 2 초 이상 걸렸습니다. 통화가 너무 복잡하기 때문에.
영업 채용 후속 조치
후속 작업을하는 것이 절대적으로 필요하며, 판매 사원을 신청할 때 반복적으로 들었습니다. TwoLeftHands.Net의 창립자 인 Scott Winterton은 "Linkedin 및 / 또는 전화 후속 작업 을 직업 질문 에 사용하는 것이 좋은 생각입니다. 또한 영업에서는 표지 말에 적극적으로 대처하는 것이 좋습니다. 내 자신의 경험으로 볼 때 '때때로 그 시간은 효과가 없을 것입니다.하지만 왜 저를 시도하지 않으시겠습니까?'라고 대답하는 경우가 있습니다. 이제 고용 관리자의 초대를 받아 전화를 겁니다. "
당신은 따라야 할 필요가 없다.
Susan Heathfield, 인사 전문가
모든 고용주가 이런 식으로 느낄 수있는 것은 아니지만 낚시꾼이 아닌 다른 목적을 가진 낚시 전화를 싫어합니다. 얼마나 많은 사람들이 매주 나에게 전화를 걸어서 이력서를 받았는지 궁금한가요? 많은 사람들 - 나는 거의 전화하지 않는 사람들 만 있습니다. 오래도록 나쁜 인상을 남길 수있는 좋은 기회입니다. 주의 집중 전화 통화는 거의 도움이되지 않으며 보통 통증을 나타냅니다.
Giselle Feijo, HR 관리자
HR 관리자로서, 신청자가 자신의 신청 상태에 대해 후속 조치를 취할 때 정말 싫어합니다. 자, 신청서의 '상태'는 자격을 갖춘 지원자들과 함께 다음과 같은 작업을 수행한다는 것입니다.
결론적으로 HR 관리자는 매우 바쁩니다. 이력서를 받았는지 여부를 확인하기 위해 중요하지 않은 전화가 끊임없이 중단되는 것에 대해 아무도 감사하지 않습니다. 지원자가 HR 관리자에게 연락 할 충동을 거부 할 수 없으면 서면으로 (이메일, 카드) 방해받지 않도록하십시오. 다시 듣지 않으면 계속 움직여주세요.
Sheilah Etheridge, 중소기업 경영자 : 경영 및 회계 컨설턴트
이력서를 보내고 아무 것도 듣지 못하면 그냥 계속 나아가십시오.
이력서를 보낸 후 후속 조치하는 방법
후속 조치를 취하는 가장 좋은 방법은 이메일 또는 LinkedIn 이었으며 대부분의 응답자는 이력서를 보낸 후 1 ~ 2 주 정도 기다리는 것이 좋습니다. 또한 노트는 경쟁에서 자신을 구별하는 좋은 방법으로 제안되었습니다. 후속 조치 방법을 읽고 후속 조치 샘플을 검토하십시오.