다른 한편으로는, 당신이 가치있는 것에 돈을받는 것이 중요합니다.
당신은 또한 당신을 보살 피는 것에 대한 당신의 상사를 마지 못해 끝내기를 원하지 않으며 물론, 당신은 청구서를 지불하기에 충분한 돈을 벌어야합니다.
월급을 협상하는 가장 좋은 방법은 무엇입니까? 이러한 연봉 협상 전술은 공정한 보상 패키지 협상에 도움이됩니다. 구직 제안 을 평가 하고 , 월급 및 수당을 협상하는 방법, 고용주로부터 구인을받을 때 더 높은 급여를 받고 싶다면 카운터 제공 방법을 포함하는 급여 협상 전술이 있습니다.
톱 5 급료 협상 전술
1. 환자가 되십시오.
취업 면담을하고 급여에 관해 논의하고 싶을 때 기다려주십시오. 고용주가 귀하에게 제안을 할 때까지 보상을하지 마십시오. 고용주가 급여 요건 이 무엇인지 물어 보면 직장의 직책과 책임을 기반으로 개방적이라고 말할 수 있습니다.
2. Job Offer를 평가하십시오.
구인 제안을 받으면 조심스럽게 평가하십시오. 기본 연봉 보다 더 많은 요소가 작용합니다.
예를 들어 커미션, 상여금, 예상 봉급 인상, 혜택, 시간 및 판촉 및 성장 기회에 대한 가능성을 문의 할 수 있습니다. 이 모든 요소는 연말 순이익과 가용 지출에 영향을 미칩니다. 예를 들어, 그 직책은 당신이 바라는 것보다 적은 금액을 지불 할 수 있습니다.하지만 의료 및 치과 혜택이 많으면 1 년에 의료비로 수천 달러를 절약 할 수 있습니다.
각 잠재적 위치에 대해 조직 된 체크리스트에이 정보를 기록하고 정보에 입각 한 결정을 내리기 위해 장단점을 비교하십시오.
3. 카운터 오퍼를 고려하십시오.
당신이 직업 제안을받은 후에 토론을 여는 가장 좋은 방법 중 하나는 제안을 토론하기 위해 회의를 요청하는 것입니다. 다음은 카운터 오퍼를 제안 할 경우 대화를 시작하는 데 사용할 수있는 카운터 제공 편지 및 카운터 제공 이메일 메시지 입니다.
4. 가치있는 연구
당신이 찾고있는 특정 직업에 대한 급여를 조사 할 시간을 가지십시오. 정보는 힘이며 일단 숙제를 마친 후에는 시장에서 가치가있는 것을 얻는 것이 더 좋습니다.
5. 시간을 들여라.
직업 제안을 받으면 결정을 내리기 전에 시간을들이십시오. 당신이 가지고있는 남은 질문이 사소한 것처럼 보일지라도 고용주에게 물어보십시오. 제안을 고려할 시간을 고용주에게 물어 보는 것은 완벽합니다. 사실, 대부분의 고용주는 진지하게 구직 및 구직에 대해 당신을 존경합니다.
급여 협상을위한 추가 팁
협상은 일자리 제공에 관한 것이 아니기 때문에 보상 패키지 나 인상을 성공적으로 협상하기 위한 몇 가지 급여 협상 요령 과 전략이 있습니다.