커리어 경로에 포함 된 것
경력 경로에는 궁극적 인 경력 목표를 달성하는 데 필요한 직무가 포함됩니다. 경력 경로는 경력의 사다리 위로 직선 일 필요가 없으며 특정 시간대에 걸쳐 있어야합니다.
경력 경로는 전통적으로 수직 성장 또는 상위 직위로의 승격을 의미하지만, 산업 내 또는 산업 전반의 측면 이동을 수반 할 수도 있습니다. 각 경로는 목표에 도달하는 데 필요한 시간 또는 길을 따라 목표를 변경하는 경우 각 사람마다 약간 다를 수 있습니다.
진로 경로의 핵심은 수시로 직장을 바꾸 겠다는 사실입니다. 평균적인 사람은 직업에서 10 배에서 15 배의 직업을 변화시키고 때로는 이러한 변화는 다른 업종에서 다양한 유형의 직책을 포함하게됩니다. 일부 경력 경로에는 몇 가지 기복이 있으며 실제로 일부 사람들은 경력 사다리를 따라 움직이기까지 계획하고 있습니다.
예를 들어, 중년 - 직업 체인저 인 사람들은 그들이 있던 곳에서 한 두 단계 아래로 내려 가야 할 수도 있으므로 사다리 위로 올라 가기 위해 필요한 훈련과 경험을 얻을 수 있습니다.
직업 경로가 누군가를 취하는 경우, 직업 목표를 달성 할 수 있도록 일련의 직업을 목표로하여 근로자의 경력 가치 와 요구에 대한 만족도를 높이기 위해 고안되었습니다.
직업 만족은 행복하고 긴 경력에 중요한 열쇠입니다.
조직 경력 경로
경력 경로는 때로는 조직 내의 직원 개발 프로세스의 일부입니다. 이 경우 직원 및 감독자 또는 인사 담당자는 조직의 맥락에서 근로자의 경력 개발에 대해 논의합니다.
이는 성과 평가 프로세스의 일부로 발생할 수 있으며 직원의 관심사, 지식 및 기술을 고려합니다. 추가 교육, 훈련 또는 직무 할당은 경력 경로 내에서 후속 역할에 대한 자격을 부여하기위한 메커니즘으로 계획 될 수 있습니다.
많은 경우 개인은 고용주의 협조없이 경력 경로를 개발하고 실현합니다. 이 근로자들은 진로 탐구 과정에 독립적으로 또는 직업 상담사, 멘토 또는 개인 고문의 도움을받습니다.
커리어 경로의 예
다음은 다양한 직업 분야의 경력 경로에 대한 몇 가지 예입니다. 일부 직업 경로는 직접적이며 직업을 사다리 위로 옮기고 일반적으로 순서대로 수행되는 특정 작업을 포함한다는 것을 명심하십시오. 다른 직업 경로는 간접적이며 다른 직업이나 직장 경력 이있는 경우 (예 : 경력 변경 작업) .
- 행정 : 행정 보조 - 행정 보조 - 사무실 관리자
- 광고 : 광고 계정 코디네이터 - 보조 계정 관리자 - 계정 관리자 - 주요 계정 관리자
- 커뮤니케이션 : 홍보 담당 - 홍보 담당 - 홍보 담당 조교 - 커뮤니케이션 책임자
- 고객 서비스 / 영업 : 고객 서비스 담당자 - 영업 사원 - 영업 사원 - 주요 영업 담당자 - 지역 영업 관리자
- 개발 : 개발 보조원 - 연차 기획 담당관 - 개발 담당관 - 주요 기프트 오피서 - 리더십 기부 책임자 - 리더십 선물 담당 부교수
- 편집자 : 편집 보조 - 조수 편집기 - 편집자 편집 - 수석 편집자 - 편집 국장
- 교육 : 교사 - 석사 교사 - 커리큘럼 코디네이터 - 교감 - 교장
- 교육 훈련 : 교사 - 보험 영업 담당자 - 새로운 에이전트를위한 트레이너
- 엔지니어링 : 주니어 엔지니어 - 수석 엔지니어 - 프로젝트 매니저 - 엔지니어링 컨설턴트
- 기업가 : 영업 사원 - 영업 관리자 - 사업주
- 인적 자원 : 인적 자원 비서 - 면접관 - 혜택 비서 - 혜택 전문가 - 인적 자원 담당 조감독 - 인력 자원 담당 이사
- 소매 : 소매 영업 - 점심 매니저 - 부서 매니저 - 상점 매니저 - 지역 관리자
- 마케팅 영업 : 영업 사원 - MBA - 보조 브랜드 관리자 - 브랜드 관리자 - 그룹 관리자 - 마케팅 이사