명심해야 할 중요한 점은 모든 직업 궤도가 똑바로 올라가는 것은 아닙니다.
직원들은 종종 책임이 적은 일자리를 맡거나 낮은 지위로 물러서도록 요청받습니다. 이력서와 커버 레터 의 취업 변화에 대한 언급은 다음 일자리를 구할 때 부정적인 영향을 최소화하는 방향으로 갈 수 있습니다.
또한 귀하의 응용 프로그램을 고려하고있는 고용주를 위해 철자를 쓰지 않아도된다는 사실을 명심하십시오. 귀하의 근무 경력을 기재하는 방법에 대해 신중하게 고려하면 장래의 직원 더미에 신청서를 보관하는 데 도움이 될 수 있습니다.
이력서에 강등 목록을 표시하는 방법
경우에 따라, 새로운 직위의 직위 (강등 된 경우)는 낮은 직위를 명확하게 나타냅니다. 예를 들어 영업 관리자에서 영업 사원으로, 또는 고객 서비스 담당자에서 고객 서비스 담당자로 강등 된 경우입니다.
변경 사항을 기재 할 때 이력서에서 "강등"과 같은 부정적인 언어를 사용하지 마십시오. 직책을 개별적으로 나열하고 각 직무와 관련된 기술과 업적을 설명해야합니다.
커버 레터에서 디모 전을 설명하는 방법
표지 말의 전환을 처리하는 방법은 상위 또는 하위 직위와 유사한 직위를 타겟팅하는지에 따라 다릅니다.
예를 들어 영업직의 경우 경영진에 대한 매출을 선호하는 경우 편지는 전환점을 자신의 강점과 관심사에 더 적합한 역할로 전환해야합니다.
새로운 조직으로 더 높은 직위로 돌아가고 싶다면 더 어려운 경우를 둡니다.
가장 좋은 일은 당신이 그 역할에 역사적으로 가지고 있었던 긍정적 인 영향을 강조하는 것입니다. 또한 상위 직책에서 가치가있을 수있는 축소 된 역할에서 배운 내용을 언급 할 수 있습니다. 이력서와 마찬가지로 편지에서 "강등"또는 "강등"이라는 용어를 언급하지 마십시오.
LinkedIn 권장 사항 얻기
LinkedIn 권장 사항은 고용주와 함께 귀하의 발을 들리게합니다. 또한 채용 담당자가 귀하의 근무 경력이나 스킬 셋에 관한 어떠한 우려도 완화 할 수 있습니다.
해당 고급 직업에 추가 한 가치를 증명할 수있는 동료의 LinkedIn 프로필의 일부로 추천 사항을 나열하고 이력서에 귀하의 프로필을 포함 시키십시오.
LinkedIn 권장 사항을 얻는 데 도움이 필요하십니까? 그들을 얻는 가장 좋은 방법은 그들을주는 것입니다. 이 사람을 고용주에게 진정으로 권유하십시오. 부정직은 당신의 경력을 향상시키는 데 도움이되지 않습니다.
너는 또한 철저하게 질문 할 수있다. 이전 동료, 상사 및 고객과 연결하여 그들이 LinkedIn 권장 사항을 작성하는지 물어보십시오.
긍정적으로 유지하라.
당신의 강등에 대한 관리를 결코 비난하지 마십시오. 그렇다면 고용주는 당신을 어려운 직원 또는 괴로워하는 사람으로 생각할 수 있습니다.
회사와 같은 고용주도 마찬가지입니다. 귀하는 경영 의사 결정이 전문가가 아닌 비즈니스를 수행하는 방식이 끔찍하다고 생각할 수 있습니다. 그러나 지금은 언급 할 시간이 아닙니다. 당신의 고위직을 제거한 재조직이 있었다면, 당신은 편지에서 그 사실을 설명해야합니다 - 재조사가 어떻게 그리고 왜 일어 났는지에 대한 세부 사항을 알지 못합니다.
인터뷰 질문에 답변 할 준비를하십시오.
에 관계없이 당신이 그것을 잘 돌리면, 당신의 강등은 취업 면접 동안 가장 많이 올 것입니다. 강등되는 것에 관한 면접 질문 을받을 것으로 기대하고, 몇 가지 답변을 준비하십시오. 당신이 편안하게 전달할 수있을 때까지 당신의 반응을 연습하고 가능한 한 빨리 다음 주제로 넘어 간다.
다시 한번 말하자면, 열쇠는 긍정적이며, 강등을 기술과 능력을 개발할 수있는 기회로 삼는 것입니다. 회사, 팀 또는 상사를 비판하지 마십시오. 미래에 초점을 맞추고, 과거가 아닌이 새로운 기회에 가져올 수있는 것.