미리 설정된 퇴직 정책을 미리 마련하면 직원의 이탈을 긍정적이고 존중하게 처리하는 데 도움이됩니다.
퇴직 정책 작성에 대한 조언과 직원의 사임을 인정하는 방법에 대한 정보를 읽으십시오. 그런 다음 직원의 사임을 받아들이는 2 개의 샘플 편지를 읽으십시오.
사직 정책
회사의 규모에 따라 사임 서신 을 처리 할 수있는 시스템이나 프로세스를 만드는 것이 좋습니다. 사임에 대한 정책을 세우면 전문적으로 보일 것이며 당신과 직원 모두를 편하게 생각할 것입니다.
많은 기업에서 종업원을위한 일반적인 퇴장 정보 팜플렛이나 패킷을 만드는 것이 전환의 단계를 설명하는 쉬운 방법입니다.
직원이 공식적으로 사임하면 그들은 전환을 원활하게하기 위해 필요한 다음 단계에 대해 논의 할 것입니다. 전문적인 분리 서비스를 제공하고 통보 요구 사항 , 최종 봉급 지급 및 최종 고용 일자 설정과 같은 사항을 직원에게 설명하는 것은 귀하의 책임입니다.
사퇴서 수락을위한 편지 작성 팁
좋은 사임 정책의 첫 번째 단계 중 하나는 직원의 사임 요구를 수락한다는 것을 인정하는 것입니다. 일반적으로 직원은 정식 사임서를 보내드립니다. 그런 다음 사임을 수락하는 공식 편지로 응답해야합니다.
직원의 사표를 수락하는 공식적이고 공식적인 서한 작성에 대한 팁은 아래를 참조하십시오.
- 비즈니스 편지 형식을 사용하십시오. 이것은 전문적인 서신이기 때문에 서신에 업무 서신 형식 을 사용해야합니다. 편지의 왼쪽 상단 모서리에 연락처 정보, 날짜 및 직원의 연락처 정보를 포함하십시오. 귀하의 필기체 서명과 귀하의 이름을 아래에 입력하십시오.
- 사임을 수락하십시오. 귀하의 편지는 직원에게 사퇴 서신을 수령하고이를 수락했다는 사실을 직원에게 알려야하며 회사와의 공식 업무 마지막 날을 분명하게 명시해야합니다.
- 신속한 이해. 귀하의 답변은 귀하가 직원을 잃어 버린 것을 유감스럽게 나타내지 만 귀하는 그 또는 그녀가해야만했던 어려운 결정을 존중하고, 이해하고 감사하게 여기는 것입니다. 또한 직원에게 도움을 제공 할 수도 있습니다. 예를 들어, 그 또는 그녀를위한 참조 편지를 제공 할 수 있습니다. 그러나이 제안은 선택 사항입니다.
- 기록을 유지하십시오. 직원에게 한 통의 편지를 보내고 직원의 파일을 보관하십시오. 편지를 직접 보관하거나 인적 자원 사무소에 보낼 수 있습니다. 직원이 퇴사 한시기를 명확하게 기록 할 수 있습니다.
사임을 받아 들인 편지의 예
다음은 직원의 사임을 수락하는 관리자 편지의 두 가지 예입니다. 이 예를 사용하여 자신의 서신을 쓸 수 있습니다.
샘플 # 1
당신의 이름
표제
주소
도시, 주, 우편 번호
날짜
직원 이름
주소
도시, 주, 우편 번호
친애하는 Firstname,
요청하신대로 20XX 5 월 15 일에 귀하의 직책에서 사임합니다. 나는 당신이 회사와의 남은 시간 동안 평소 높은 수준으로 계속해서 공연 할 것이라는 데는 의심의 여지가 없습니다.
그것은 당신과 함께 일하는 즐거움이었고 앞으로도 최선을 다해 기원합니다. 제가 참고할 수 있으면 주저하지 말고 물어보십시오.
진정으로,
필기체 서명
입력 된 서명
샘플 # 2
당신의 이름
표제
주소
도시, 주, 우편 번호
날짜
직원 이름
주소
도시, 주, 우편 번호
마일리지,
6 월 10 일에 사직서를 접수 한 사실을 공식적으로 인정하는 것은 큰 유감입니다.
귀하의 사임이 승인되었으며 요청에 따라 JQB와 Sons의 최종일은 6 월 30 일입니다.
당신과 함께 일하는 것은 즐거웠으며, 팀을 대표하여 앞으로의 모든 노력에서 당신을 아주 좋게 지내고 싶습니다. 이 편지에는 사직 절차에 대한 자세한 정보가 담긴 정보 패킷이 있습니다. 추가 질문이 있으면 언제든지 사무실에 연락하십시오. 이 모든 년 동안 당신의 긍정적 인 태도와 노력에 다시 한번 감사드립니다.
모두 제일 좋다,
필기체 서명
입력 된 서명