기회는 탄력적 인 근무 일정의 단점보다 큽니다.
직원을위한 유연한 근무 일정의 장점
유연한 근무 일정을 통해 직원들은 다음과 같은 이점을 경험할 수 있습니다.
- 가족의 필요 사항 , 개인적인 의무 및 생활 책임을 편리하게 충족시킬 수있는 유연성 . 유연한 일정이있는 경우 낮 시간에 학부모 - 교사 간담회에 참석하거나, 요가 수업을 듣거나, 세탁기 수리 담당자가 올 때 집에있을 수 있습니다.
- 직원 통근 시간 및 연료 비용의 소비 감소 . 일부 지역에서는 한 시간에 한 시간 씩 통근하는 경우가 드뭅니다. 이 직원들이 집에서 일할 수있게되면, 길에서 2 시간의 시간, 가스 및 마모를 절약 할 수 있습니다. 말할 것도없이, 통근하는 사람들이 적 으면 통근하는 사람들이 더 쉬워집니다.
- 혼잡 시간대의 교통 및 통근 스트레스를 피하십시오 . 8:00 대신 10:00에 사무실에 있어야하는 경우 출퇴근 거리가 얼마나 빨라지는지 놀랄 것입니다.
- 일정 및 작업 환경에 대한 개인 제어 감각 증가 . 사람들이 스스로 일하기를 좋아하는 이유 중 하나는 통제 문제입니다. 직원 들이 자신의 일정 및 업무 환경 을 결정할 수있게함으로써 기업 정신에 호소 할 수 있습니다. 이는 직원들에게 유용 할 수 있습니다.
- 과부하로 인한 직원 소진을 줄 입니다. 유연성은 직원이 상사의 진노를 겪지 않고 필요할 때 휴식을 취할 수 있음을 의미합니다.
- 사람들이 가장 성취하고, 가장 신선하고, 즐겁게 일할 때 작업 할 수있게 해줍니다. (예 : 아침 인물 대 야간 인물). 많은 관리자들은 일찍 일어나는 새들은 열심히 일하고 밤 올빼미들은 가벼운 것이라고 느낍니다. 그것이 사실이라는 증거는 없습니다. 단순히 문화적 일뿐입니다.
- 선택한 유연한 근무 일정에 따라 외부 보육 시간과 비용이 감소 할 수 있습니다 . 소수의 일자리를 제외하고는 집에서 일하는 것이 여전히 육아를 필요로한다는 것이 분명해야합니다. 그러나 부부가 모두 유연한 일정을 가지고 있다면 엄마는 오전 6시에 사무실에 갈 수 있으며 아빠는 아이들을 학교에 보낼 준비를 할 수 있습니다. 엄마의 8 시간짜리 하루는 오후 2 시까 지 끝나고 오후 3 시까 지 버스를 만나기 위해 거기에 있습니다. 아빠는 오전 9시 30 분에 일을 시작합니다. 결과는 보육 비용이없는 정규직 2 명과 소득 2 명입니다.
고용주를위한 유연한 근무 일정의 장점
유연한 근무 일정으로 고용주는 다음과 같은 이점을 경험합니다.
- 직원의 사기 , 참여 및 조직에 대한 헌신 증가
- 결근이나 지각이 줄어 들었습니다 .
- 뛰어난 직원 채용 능력 향상.
- 소중한 직원의 매출 감소 .
- 사람들이 가장 성취하고, 가장 신선하고, 즐겁게 일할 때 작업 할 수있게 해줍니다. (예 : 아침 인물 대 야간 인물).
- 고객 서비스와 같은 부서의 운영 시간 연장.
- 가족 친화적 인 유연한 근무 일정으로 이미지를 선택한 고용주로 개발합니다 .
- 유연한 근무 일정이 비즈니스를 지원할 수 있도록 해결해야 할 주요 조직적 과제도 있습니다. 직원들에게 긍정적 인 혜택으로 탄력적 인 근무 일정은 직원 참여, 긍정적 인 사기 및 유지를 지원합니다. 그러나 유연한 근무 일정은 비즈니스 요구를 충족시키기 위해 작동해야합니다.
직원을위한 탄력적 인 스케줄의 단점
사무실 환경에서 번창하는 직원은 동료가 같은 일정을 지키지 않으면 업무가 어려울 수 있습니다. 이것이 바로 많은 고용주들이 모든 사람이 근무하는 핵심 일과 핵심 시간을 필요로하는 이유입니다.
집에서 일하면서 종종 이웃과 친구들이 당신이 실제로 일하지 않는다고 생각하게 만들 수 있으며 이로 인해 관계에 문제가 발생할 수 있습니다. (친구는 자녀를 볼 수 없다고 말하면 화가 나거나 수리공을 집에 들여 보낼 수 있습니다. 결국, 하루 종일 집에 있기 때문입니다.)
직장과 집 사이에는 명확한 구분이 없습니다. 유연한 스케줄을 사용하는 경우 가끔은 항상 작동한다는 의미입니다. 상사가 자녀의 축구 경기로 출동 할 수있는 유연성을 허용한다면 사장은 오후 9:30에 전화하는 것에 대해 유죄를 인정하지 않을 수 있습니다.
고용주를위한 탄력적 인 스케줄의 단점
팀 중심 부서 에서 팀은 여전히 충족해야 하며 일부 정해진 지침 이 필요합니다 .
어떤 사람들은 융통성을 이용하여 가정에서 일하는 초대장을 사용하여 이메일 화면을 열어 Netflix를 보게됩니다.
직원들이 언제 일을하는지보고, 직원들이 하루 종일 직장을 보는지, 사람들이 집을 떠날지를 아는 데 익숙한 관리자들은 신뢰 가 필요한 새로운 경영 스타일에 적응하는 데 어려움을 겪습니다.
사무실 지향적 인 사람들은 직장에서 일하는 동료가 물리적으로 생산성을 볼 수 없기 때문에 가끔씩 슬랙퍼로 여기고 있습니다.
압축 근무 주간 은 클라이언트 핸드 오버를 복잡하게 만들 수 있습니다. 클라이언트는 근무 시간 중 일주일에 5 일 동안 서비스를 원하며 금요일에 직원이 없을 때 까다로울 수 있습니다.
고객이 직면 한 책임을 요구하는 직무는 특정 유형의 플렉스 타임 만 허용합니다. 집에서 일하는 전체 일은 옵션이 아닙니다. 조립 라인 제조 및 간호와 같은 실무 보건 의료와 같은 다른 종류의 일자리도 동일한 단점을 가지고 있습니다. 고용주는 특정 직원 만 원격으로 작업 할 수있을 때 공평하게 투쟁합니다.
전반적으로 장점은 일반적으로 단점보다 뛰어나며 좋은 관리자가 단점을 처리 할 수 있습니다. 유연한 스케줄링은 포괄적 인 직원 복리 후생 프로그램 에서 직원이 찾고있는 부분이되었습니다. 직원들이 당신을 사랑합니다. 고용주는 생산성 향상과 관련된 전반적인 긍정적 인 사기로부터 이익을 얻을 것입니다. 베스트? 우수한 직원을 유지할 것입니다.