직업을 공유하는 직원의 장점과 단점
다음은 직업 분배의 장점과 단점입니다.
고용주를위한 직업 공유의 이점
- 그렇지 않으면 직장 가정 균형 문제를 추구하지 않을 수도있는 2 명의 소중한 직원을 계속 지냅니다.
- 당신은 두 개의 두뇌, 열정과 창조성의 두 세트, 당신의 성공에 전념 한 두 명의 직원을 얻습니다.
- 삶의 균형을 잘 맞추는 직원은 스트레스를 덜 받고 업무 만족도를 더 높입니다. 이것은 동기 유발, 긍정적 인 고객 서비스 및 효과적인 동료 관계에서 다시 지불합니다.
- 성공적인 일자리 공유 파트너는 서로에게 책임이 있습니다. 이것은 고용주에 대한 성취 에 대한 책임을 증가시킵니다. 그들은 계획하고, 목표를 설정하고, 효과적으로 의사 소통하고, 성취도를 측정하고, 성공을 위해 영광을 나눠야합니다.
- 직업 공유 파트너가 기입이 가능할 때, 아픈 어린이 및 기타 가족 문제에 대한 보상 범위가 더 쉽습니다. 또한 직장 공유 파트너는 예정된 휴가 를 위해 서로를 보상합니다.
고용주를위한 직업 공유 단점
- 직장 점유율에있는 두 명의 직원을 상대하고 있습니다. 직원들이 양립 할 수 없거나 업무 스타일을 공유하지 못하고 두 가지 접근 방식을 사용하여 동료와 고객을 알지 못하거나 불편하게하는 경우 궁극적으로 일자리 공유 파트너를 다룰 책임이 있습니다.
- 교차 비용을 지불해야하는 경우 고용 비용은 증가하지만 일자리를 얻는 데는 다른 수준의 성공이 보장됩니다.
- 각 직업 분배 파트너에게 완전한 혜택을 제공하기로 결정하면 이익 비용이 상승 할 수 있습니다.
직원을위한 직업 공유 이점
- 직원은 특히 가족을 데리고 일하면서 풀 타임으로 일하는 것에 대해 찢어진다고 느낄 수도 있습니다. 왜냐하면 직원들이 일자리를 원하는 이유 중 하나를 강조하기 위해서입니다. 그들이 고려하는 작업량 일뿐만 아니라 자녀들과 더 많은 시간을 보내는 것이 진정한 욕망입니다.
- 일과 삶의 균형 문제는 직원, 특히 2015 년 3 월에 직장에서 대다수의 직원이 된 밀레니엄 세대에게 중요합니다. 그들은 자원 봉사 활동을하고 스포츠 및 취미와 같은 여가 활동을 즐기고 친구와 긴밀히 연락합니다. .
- 일과 삶의 균형을 경험 한 직원은 스트레스를 덜 받고 일할 때 더 효과적으로 기여할 수 있습니다. 통근 율이 낮 으면 직원 스트레스에도 긍정적 인 영향을 미칩니다.
직원을위한 일자리 나누기 단점
- 직원은 두 번째 직원을 효과적으로 처리해야합니다. 직원들은 두 번째 직원이 효과적으로 기여하고 업무를 수행하는 데 필요한 모든 정보를 공유 해야하기 때문에이 상호 작용이 어려움을 알게됩니다. 이것은 아무것도 균열을 빠져 나갈 수 없다는 것을 의미합니다.
- 직원들은 다양한 직무 구성 요소를 처리 할 수있는 다양한 방법을 처리해야합니다. 혼합 파트너십에서는 직원이 자신의 방식대로 행동하지 않습니다. 타협하고 학습하는 새로운 방식의 협력이 필요하거나 고객 및 동료가 혼란과 불확실성을 경험하게됩니다.
- 일자리 공유 파트너가 진정으로 서로를 좋아하며 잘 함께 일할 수있는 양립성있는 성격이 아니라면 일자리 나누기가 작동하지 않습니다. 그런 다음 직원들은 일자리 나누기 결정에 이르는 전체 의사 결정 경로를 다시 검토해야합니다. 대부분의 직원이 아르바이트를 할 여유가 없기 때문에 일자리 나누기 파트너를 찾기가 어렵습니다.
전체적으로, 일자리 나누기는 직원, 고용주 및 고객에게 성공적으로 서비스를 제공 할 수 있습니다. 바라건대,이 정보는 고용주와 직원이 직업 공유 상황에서 겪을 수있는 잠재적 인 어려움과 장벽을 예측하는 데 도움이됩니다.
고용주와 직원 모두 일자리 나누기를 도전으로 경험할 수 있습니다. 그러나 타협하고자하는 2 명의 올바른 인력이 배치되어 있고, 서로 협조하고 효과적으로 의사 소통하는 것이 중요합니다.
직장 공유 라고도 알려져 있습니다.