경력을 탈선시키는 방법에서 Office Romance를 유지하는 방법
1. 당신이 관계로 뛰어 오기 전에 두 번 생각하라.
직장에서 중요한 다른 사람을 만나는 것은 사회 생활에 좋을 수도 있지만, 경력에 관한 한 기차 난파와 같을 수 있습니다. 상식은 전염병과 같은 사무실 로맨스 를 피하도록 지시합니다. 그것은 여러분 모두에게 잘 반영되지 않을 수도 있으며, 일이 잘 풀리지 않으면 어색 할 것입니다. 그러나 때로는 화학이 문제를 해결할 때 좋은 판단이 잘못 될 수 있습니다.
당신이 진지하게 생각할 때까지 첫 데이트에 나가지 마라. 먼저, 서로 데이트하는 직원에 대한 조직의 공식 정책을 살펴보십시오. 일부 고용주는 그것을 금지합니다. 당신이하는 경우, 그 중 하나가 다른 직업을 가질 때까지 그 날짜를 보류하십시오. 당신은 비밀리에 날짜를 기록 할 수 있다고 생각할 수도 있지만 위험을 감수할만한 가치는 없습니다.
다음으로, 귀하의 고용주가 사무실의 낭만을 싫어하는 지 고려하십시오. 규칙을 지키지 않아서 일이 생길 때 싫어하는 사람도 있습니다. 과거 직장에서 누군가가 문제가 된 상황을 상기 할 수 있는지 확인하십시오.
조언이 필요하면 직장에서 멘토 에게 물어보십시오. 자신의 의심을 불러 일으키고 싶지 않기 때문에 다른 동료들과 이야기하는 것을 피하십시오.
2. 법을 어 기지 마십시오.
직장 동료를 향한 낭만적 인 서막을 펼치면 성희롱 혐의로 끝날 수 있습니다. 특히 당신이 관심있는 사람보다 권력을 가진 위치에있는 경우, 매우 조심하십시오.
그 또는 그녀가 어떤 반향도없이 당신을 끌 수 있다는 것이 분명해야합니다. 예를 들어, 대답을하지 않으려한다고 말하면서 그것에 대해 농담을하지 마십시오.
데이트를 한 후에도 서로의 감정을 유지하십시오. 당신의 파트너는 어떤 종류의 관계에 머물러야하는 압력을 느끼면 안됩니다. 성희롱 혐의 는 관련자 모두에게 불쾌합니다. 그것이 무엇을 구성하는지 인식하고 원치 않는 성행위를 위해 실수로 취할 수있는 일은하지 마십시오.
3. 재량이 중요하다.
모든 당사자가 앞으로 나아갈 때까지 괜찮 으면, 당신은 돌입을 결정할 수 있습니다. 그렇다고 직장에서 새로운 관계를 공개해야한다는 의미는 아닙니다. 동료가 불편해질 수 있습니다.
소셜 네트워킹 사이트와 TV 리얼리티 쇼를 통해 우리는 세계에서 가장 개인적인 순간을 목격 할 수있게되었고, 재량은 죽어가는 예술이되었습니다. 직장에서의 로맨스를 가지고있을 때 직장 동료 앞에서 과시하지 않는 것이 더 사려 깊습니다.
그렇다고해서 반드시 당신의 관계에 대해 거짓말을한다는 의미는 아니지만 모든 사람들이 펼쳐지는대로 볼 수 있도록 모든 것을 그곳에 두어서는 안됩니다. 그것은 당신 을 직장 험담 의 대상으로 만들 수 있으며, 당신은 그것을 원하지 않을 것입니다.
4. 파트너와 규칙을 설정하고 출구 계획이 있어야합니다.
그것은 매우 낭만적으로 들리지는 않지만, 관계를 발전시키기에 앞서 규칙 들이나 퇴장 계획을 세워야합니다. 귀하와 귀하의 파트너가 귀하의 관계에 대해 동일한 페이지에 있는지 확인하십시오. 둘 다 심각한 관계를 원하거나 둘 중 누구라도 캐주얼하고 싶습니까?
직장에서 어떻게 진행할 지 결정하십시오. 예를 들어, 로맨스를 비밀로 유지하려고합니까, 아니면 다른 사람들에게 알려주시겠습니까? 함께 일하거나 동시에 떠나지 않습니까? 점심 시간을 함께 나눌 계획입니까?
그렇다면 새로운 관계에 착수하는 사람은 아무도 생각하기 힘든 부분입니다. 당신의 로맨스가 지속되지 않을 가능성은 그것이 시작되는 것만큼이나 헤아릴 수 없을지라도, 그 불행한 사건이 발생하면 어떻게 처리 할 것인지를 알아 내야합니다.
당신 중 한 명이 당신의 일을 그만 둘 계획이 아니라면, 당신은 매일 서로를 봐야 할 것이고, 그것이 일어나기 전에 그것이 어떻게 작동하는지 알아 내야 할 것입니다.
5. 자신의 감정을 직장 일에 방해하지 마라.
당신과 당신의 배우자가 또한 부하이고 상사 인 경우, 앞으로 몇 가지 문제가 있습니다. 키가 큰 순서이지만, 서로 감정이 당신의 업무 수행 방식에 영향을주지 않도록하십시오. 이 규칙을 따르지 못하면 새로운 취업 장소와 새로운 파트너를 찾고있는 것입니다.
예를 들어, 조직의 직무 역할을 요구하더라도 파트너의 작업을 비판하는 것을 주저 할 수 있습니다. 또는 조직의 사령부에서 파트너에게 답변 할 수 있으며 피드백으로 인해 불쾌감을 줄 수 있습니다.
직장에서 로맨스를 앞설 때 고용주는 중대한 실종자가됩니다. 또한 귀하 또는 귀하의 파트너가 불평등 한 대우를 받고 있다고 느낄 수 있으므로 다른 사람들을 감독하거나 화나게 할 수 있습니다. 대부분의 사람들이이를 처리하는 것은 어려운 일이며, 일반적으로 시작하는 것을 피하는 것이 가장 좋습니다.
그러나 조직 구조에 대한 판촉 및 변경은 회사 내에서 귀하의 지위를 바꿀 수 있습니다. 귀하와 귀하의 파트너가 지휘 계통에 연결되어있는 경우 다른 고용주로 이동하거나 조직 내에서 귀하가 그 자리에서 함께 일할 수 없게하는 이전을 요청하십시오.