소위 숨은 직업 시장은 공개적으로 광고되지 않거나 기업 인사 부서의 규칙을 충족시키기위한 형식으로 만 이루어진 많은 채용 정보를 의미합니다. 많은 후자의 경우 고용 관리자는 문제의 직책에 대해 특정 인물을 이미 결정했으며, 다른 사람의 신청서는 일방적 인 이유로 다른 사람에게 일괄 거부됩니다.
실제로, 후자의 시나리오에서 의사 요구 사항 의 긴리스트는 종종 구인 광고에 첨부되며, 일반적으로 선호되는 소정의 직업 후보의 배경을 정확하게 반영한다.
숨겨진 직업 시장의 큰 범위는 경력 기회를 발견하는 데있어 네트워킹 의 중요성에 대한 또 다른 예입니다. 직장 후원자와 그들이 고용 과정에서 수행하는 영향력에 관한 관련 토론을 참조하십시오.
특정 인물을 위해 창안 된 직업 : 숨겨진 직업 시장의 한 측면은 특정 인원에게 배정 된 새로운 직책을 창출하는 것입니다. 이 상황에서 관리자는 특히 재능있는 사람을 사용할 수 있다는 것을 알게되고 그 사람에게 맞는 오프닝을 만들기 위해 앞서갑니다. 그러한 경우 해당 관리자는 새로운 직원을 즉시 구해야 할 필요는 없지만 해당 특정 인물을 탑승시키는 데있어 장기적인 가치가 있음을 알 수 있습니다.
해당 직원의 서비스를시기 적절하게 얻기 위해 다른 가능한 제안을 고려할 시간이 있기 전에 고용 관리자는 광고 채용 정보 공개에 대한 일반적인 기업 규칙을 공개적으로 우회하려고 시도 할 수 있습니다. 이러한 대처 방법은 고용 관리자가 더 많이 자리를 잡고 영향력을 행사하는 것이 더 흔한 경향이 있습니다.
노동 시장 상황의 영향 : 고용 시장 이 약 해지는 것 (즉, 구직자 대 고용자 수가 적다는 것과 다르게 말하자면 주어진 분야에서 실업률이 높을수록 더 일반적 임) 이 비공식적 인 방식으로 일자리가 채워지는 것입니다. 결과적으로 많은 광고 된 채용 정보를 신청하는 것은 실제로 이러한 결정에 대한 결정이 이미 이루어지기 때문에 실제로 시간 낭비입니다.
대조적으로 실업률이 낮은 강력한 경제시기에 고용주는 전형적으로 실업을 채우기 위해 공개적으로 광고해야합니다.
숨겨진 직업 시장의 범위 : 2009 년 출간 된 숨겨진 고용 시장 의 창출자 인 던컨 매티슨 (Duncan Mathison)은 정식 공개 경쟁직 구인 게시 프로세스 외의 절반 정도가 모든 일자리를 차지한다고 추정합니다. 그는 노동 통계와 채용 조사의 조합에 근거하여 예상했다.
매티슨 (Mathison)의 방법 중 하나는 다음 달 고용주 계획 고용에 대한 연방 노동 통계국 (BLS)의 데이터를 실제 고용인과 비교하는 것입니다. 회사가 예상 고용보다 더 많은 신입 사원을 고용하는 경우, 초과분은 비공개 직무 채우기를 나타냅니다.
HR 대응 : 인적 자원 전문가는 장래의 인재 풀을 열고 최우수 자격을 갖춘 사람이 실제로 고용 된 가능성을 높이기위한 방법으로 채용 후보자를위한 공개 광고 프로세스를 변호합니다. 또한, 일자리가 경쟁 방식으로 채워지지 않는 폐쇄적 인 프로세스는 회사가 차별적 인 고용 관행에 대해 소송을 제기하고 (또는 상실 할) 위험을 증가 시키거나 연방 기회 균등 고용에 대한 감사 대상이 될 수 있음을주의해야합니다 Commission (EEOC) 및 주정부 및 지방 정부의 대응 기관.
HR 규칙에 따라 특정 사람에게 실제로 이미 지정되어있는 작업의 광고가 강제 적용되면 소위 팬텀 작업 게시가 생성 됩니다. 이것은 기업 채용 관행에서 밀접하게 관련된 문제를 나타냅니다.
숨겨진 직업 시장 발굴 : 전문가들이 권장하는 전략은 다음과 같습니다 :
- 회사의 관리자와 정기적 인 네트워크를 형성하여 해당 지역에서 개회사가있을 경우 귀하를 염두에 두어야합니다.
- 당신의 기술과 경험을 사용할 수있는 일자리의 유형, 당신 같은 사람이 성공하기 쉬운 회사, 그리고 당신이 성공할 수있는 관리자 (및 관리 모델 )의 유형에 대해 생각해보십시오.
- 상사와 솔직하게 이야기하여 현재 조직에서 승진 후보자인지 확인하십시오.
- 귀사의 업계 또는 현장에서 행사에 참석하고 동료 구직자가 아닌 채용 담당자와 연락하십시오.
출처 : "팬텀 (Phantom) 일자리를 조심하십시오 : 경영진이 연락 할 때 일부 게시물이 우연히 생겼습니다" , 월스트리트 저널 , 2013 년 1 월 9 일.