직장에서 휴식과 점심 식사에 관해해야 할 고용주는 무엇입니까?
미국 노동부 (DOL)는 고용주가 휴가를 제공하고 직장에서 점심 시간을 가질 필요가 없다.
그러나 고용주가 직장에서 커피 휴식을 제공하는 경우 (일반적으로 20 분 이내) 고용주는 보상 된 시간을 계산해야합니다. 또한 초과 근무 수당을 받을 수있는 시간의 누적으로 계산 됩니다 .
일반적으로 직원이 아침, 점심 또는 저녁을 먹는 30-60 분 동안 지속되는 식사 기간은 DOL 및 여러 주에서 다르게 조사됩니다. 점심 식사 또는 식사 중단은 DOL의 근무 시간으로 간주되지 않으며 고용주의 재량에 따라 또는 주법에서 요구하지 않는 한 보상 할 수 없습니다.
비 면제 직원 은 가장 자주 점심 시간 지정됩니다. 면제 된 직원 은 편리한 시간을 찾으면 시간을들입니다. 고용주는 식사 기간 동안 직무를 완전히 해지 할 경우 직원이 작업장을 떠나도록 허용 할 필요가 없습니다.
또한, 국가의 3 분의 2가 다양한 길이의 근무일에 할당 된 점심 시간 또는 식사 중단에 대한 자체 규칙을 갖고 있음을 인식해야합니다.
더 많은 주에서는 미성년자를위한 휴가 및 점심 식사에 관한 법률을 갖고 있습니다.
식사 및 휴식에 관한 일반적인 질문
허가없이 점심 식사를하는 비 면제 직원에게 고용주가 지불해야합니까?
네, 그렇습니다. 직원에게 휴식을 취하라고 명시 적으로 말했고 직원이 퇴장을 당하더라도 퇴직 중에 계속 일하면 돈을 지불해야합니다.
해고를 포함하여 원하는 방식으로 직원을 징계 할 수 있지만 종업원은 항상 근무한 시간에 대해 급여를 지급 받아야합니다 .
긴 점심을 먹는 면제 된 직원의 고용주가 고용주에게 도킹 할 수 있습니까?
아니요. 면제 된 직원은 근무 시간에 관계없이 매 급여 기간 동안 동일한 월급을받습니다 . 따라서 면제 된 직원이 화요일에 점심 시간에 2 시간을 보내면 봉급은 그대로 유지됩니다.
내 주에서는 일정 시간 동안 일하면서 휴식을 취해야합니다. 내 직원이 진료를 거부하면 어떻게해야합니까?
당신은 책임이 있습니다. 주법을 준수 할 책임은 고용주의 어깨에 직접적으로 달려 있습니다. 직원들이 휴식을 취할 수 있도록하십시오.
면제 된 직원에게 특정 시간에 점심 식사를하도록 요구할 수 있습니까?
그래 넌 할수있어. 대부분의 면제 된 직원 들이 하루 일정을 통제 할 수 있도록해야하지만, 특정 시간에 점심 시간을 지킬 것을 요구할 수 있습니다. 필요한지 여부를 평가하고, 그렇지 않은 경우 면제 된 직원이 자신의 일정을 제어 할 수있게하십시오.
이 점이 필요한 곳의 예는 면제 된 점포 관리자의 경우입니다. 근무중인 관리자가 항상 필요하며 모든 관리자가 동시에 휴식을 취할 수 있도록 점심을 예약 할 수 있습니다.
점심 먹는 동안 고용주가 비 면제 직원에게 업무 관련 질문을 할 수 있습니까?
예, 제한 사항 내입니다. 이것이 "최소한의 것"으로 간주되는 한, 그렇게 할 수 있습니다. 예를 들어, "제인, 스미스 프로젝트의 파일은 어디에 있습니까?"라고 말할 수는 있지만, "제인, 스미스 프로젝트의 파일을받을 수 있습니까?" 후자의 질문은 휴식이 끝날 때까지 기다려야합니다.
직원들이 휴가를 건너 뛰고 대신 일찍 집에 갈 수 있습니까?
아마도. 이는 주법 및 비즈니스 요구 사항에 따라 다릅니다. 주에서 점심 시간이 필요한 경우 휴식을 취해야합니다. 주에서 특정 휴가를 요구하지 않는 경우, 허용 가능한지 여부를 결정해야합니다.
누군가가 점심을 건너 뛰고 일찍 집에 돌아가도록 허용하는 것은 의미가있을 수도 있고 그렇지 않을 수도 있습니다. 그러나 그것은 경영진의 결정입니다.
식사 시간이없는 직원은 필요한만큼 높은 수준에서 수행하지 못할 수도 있습니다.