신병 모집인은 무엇입니까?
기업 채용 담당자 는 조직에서 신입 사원을 찾고 자격을 부여하기 위해 회사에 고용됩니다. 제 3 자 채용 담당자는 동일한 목적으로 회사에서 하청 처리합니다.
여러 다른 유형의 제 3 자 모집자가 존재하지만, 그 차이점은 보상 방법에 있습니다.
두 제 3 자 모집인 모두 채용 회사에서 돈을 지불하지만 유지 된 모집인은 일반적으로 회사와 "독점"합니다. 그들은 수색이 끝날 때 지불 된 잔액으로 선불 금액의 일부를 지불받습니다. 유지 된 신병 모집인은 일반적으로 임원 수준의 직책에 사용됩니다.
비상 사태 채용 담당자 는 일반적으로 회사와 독점 관계를 맺지 않습니다. 회사가 노력하여 발견 한 후보자를 고용 한 경우에만 수수료가 지급됩니다. (대부분의 제 3 자 모집인이이 범주에 속합니다.)
내 직업에서는 기술 훈련을 면담 하고 구직자가 모집 한 사람에 대해 자주 묻습니다. 이것들은 제가 가장 많이 듣는 코멘트와 질문입니다.
- "채용 담당자들은 종종 이력서를 요구하고 요청하지만, 나는 다시는 그 소식을 듣지 못합니다."
- "신입 사원이 인터뷰에서 저를 보냈지 만, 내가 한 일에 대해 어떤 피드백도 얻지 못하는 것 같습니다. 그들은 회사가 여전히 인터뷰하고 있다고 말합니다. 그래서 내가 잘못했을 수도있는 곳을 평가할 수는 없습니다. 내 다음 인터뷰에서 더 나은 직업). "
- "나는 수십명의 이력서 (때로는 수백 명)를 모집 원에게 보냈지 만, 나는 그들로부터 소식을 듣지 못하고, 내 전화를 돌려 줄 수 없다"
위의 상황에 대한 여러 가지 이유가 있지만 그 중 많은 부분이 하나의 문제, 즉 돈입니다. 채용 담당자와 성공적으로 일하기 위해서는 먼저 구직자가 아니라 회사를 위해 일하는 것이 아니라는 사실을 이해해야합니다.
그것은 비용을 지불하는 회사입니다. 그들이 열심히 일해서 돈을 내야한다면 궁극적으로 만족시켜야하는 회사입니다.
제 3 자 신병 모집인은 일반적으로 배치 된 후보자의 첫해 연봉 의 20-30 % 이상을 보상받습니다. (구직자가 신입 사원에게 $ 10,000 ~ $ 25,000의 돈을 지불하여 구직자를 찾으면 구직자는 신병 모집인에게 관심을 돌릴 수 있습니다.)
회사 회원은 채용 요구를 충족해야합니다. 결국 그들은 그 (것)들을 만나기 위하여 잘 지불하고있다. 모집 회사가 그 회사의 업무에 적합하지 않은 사람들의 이력서로 회사에 폭격을 일으킨 경우, 회사가 다음 번에 일자리를 채울 때 실직하게 될 것입니다.
개인적으로 받아들이지 마십시오. 그들이 적극적으로 모집하는 직업에 적합하다면, 신병 모집인이 회사에서 성공적으로 고용되었는지 확인하기 위해 모든 권한을 행사할 수 있습니다.
신병 모집인이 노련한 전문가인지 아니면 아마추어인지를 결정할 수 있습니다. 경험 많은 신입 사원은 자신이 마련한 인터뷰를 통해 회사로부터 항상 피드백을 얻을 수 있습니다. 신병 모집인은 자신이 이미 보낸 사람이 왜 실패했는지 모른 채로 계속해서 고객 회사에 지원자를 보냅니다.
이러한 중대한 피드백이 없다면 신입 사원은 모집 노력이 어디에서 부족한 지 알 수 없습니다.
신병 모집인은 이러한 피드백을 필요로하므로 올바른 후보자를 보낼 수 있습니다.
아마추어 또는 어부의 표식은 명백한 목적을 위해 이력서를 수집하는 것 외에는 아무것도하지 않는 신병입니다. 신병 모집 담당자와 연락하여 이력서를 보내달라고 요청한 경우 왜 그가보고 싶어하는지 질문하는 것을 두려워하지 마십시오. 나는 다음과 같은 질문을 할 것이다.
- 나에게있어 당신이 염두에두고있는 직업이 있습니까?
- 일단 내 이력서가 있으면 언제부터 다시 듣겠습니까? "
- 내 지식 및 / 또는 동의없이 내 이력서를 귀하의 고객 중 한 사람에게 보낼 수 있습니까?
채용 담당자가 귀하의 전문적인 배경에 대해 알기도 전에 이력서를 요구한다면, 보내지 마십시오. 이력서는 원하지 않는 곳에 도착할 수 있습니다. 전문 채용 인은 귀하가 아니라 고객 회사에서 일하고 있지만 귀하가 "좋은"후보자인지 확인하고자합니다.
그는 이러한 질문을 할 것입니다.
- 당신이 현재 일하고있는 곳에서 현재 사용할 수없는 새로운 고용주를 찾고 있습니까?
- 적절한 일자리 이전을 고려해 볼 수 있습니까? 그렇다면 어디에서? (귀하가 이주를 고려할 것이라고 말하면 귀하의 가족 상황에 대해서도 물어야합니다 배우자가 일합니까? 학교에 여전히 자녀가 있습니까?) 이것은 귀하 (귀하의 가족)가 행복하게 지낼 지 결정하는 데 도움이됩니다. 움직이는 것이 필요하다면 직업과 함께.
전문 채용 담당자는 그녀가 고객을 위해 훌륭한 일을 수행했을뿐만 아니라 최선의 노력을 염두에 뒀음을 알고 싶어합니다. (내가 모집 할 때 내 소개의 대부분은 내가 존경심을 가지고 대했던 만족스런 후보자들에게서 나왔다.)
나는 심지어 그들에게 한 가지 이유 또는 다른 이유로 새로운 일자리를 제공 할 수 없더라도 철저한 의사 소통 의례를 그들에게주었습니다.
신병 모집 인을 이해하고 그들이 당신을 이해하도록 보장하는 것은 신병 모집을 통해 성공적으로 새로운 직업을 구하는 첫 걸음입니다.
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