항상 쉽고 빠르게 고용 될 수있는 것은 아닙니다. 면접 과정은 길어질 수 있습니다. 한 번 인터뷰를하고 구직을하는 것은 전형적으로 과거의 일입니다. 오늘날 많은 기업들이 전화 인터뷰, 인터뷰, 인터뷰, 2 차 인터뷰, 3 차 인터뷰 등의 인터뷰를 통해 인터뷰 프로세스를 진행합니다.
채용 담당자 이외에 관리자, 직원 및 기타 직원들과 만나게됩니다. 고용이 어떻게 처리되는지는 고용주와 잠재적 인 신규 채용을 심사하고 평가하기 위해 그들이 가지고있는 시스템에 달려 있습니다. 다음은 인터뷰 과정의 각 단계에 대한 개요와 함께 취업 기회를위한 인터뷰 래더를 진행하면서 각 유형의 인터뷰를 처리하는 가장 좋은 방법에 대한 조언과 함께 제공됩니다.
선별 인터뷰는 회사가 고용하고있는 직업을 수행하는 데 필요한 자격을 신청자가 가지고 있는지 확인하기 위해 실시되는 면접의 한 유형입니다 . 선별 인터뷰는 일반적으로 회사가 공개 채용 인터뷰를 시작하지 않으면 채용 프로세스 에서 첫 번째 인터뷰이며, 여러 채용 후보자가 공개 채용 이벤트에서 선별됩니다. 고용주는 전화 인터뷰를 통해 고용 후보자를 확인하고 채용합니다. 전화 인터뷰는 대면 인터뷰에 초대 된 지원자를 좁히기 위해 종종 사용됩니다. 원격 작업의 경우 전화 인터뷰, Skype 또는 비디오 채용 방법이있을 수 있습니다. 첫 번째 개인 면접은 전형적으로 신청자와 고용 관리자 간의 일대일 면담입니다. 면접관은 신청자의 경험과 기술, 경력 내역 , 입사 가능 여부 및 회사가 가장 적합한 후보자로 찾고있는 자격에 대해 질문 할 것입니다. 두 번째 인터뷰는 처음 인터뷰 한 사람과의 일대일 인터뷰 일 수도 있고 회사 직원과의 면담을 포함하는 일간 인터뷰 일 수도 있습니다. 경영진, 직원, 임원 및 기타 회사 직원을 만나실 수 있습니다. 두 번째 인터뷰 일정이 잡히면 가장 심각한 문제가 발생할 가능성이 큽니다. 첫 번째 인터뷰를 통해 이를 작성하면 두 번째 인터뷰에서 인터뷰 프로세스가 완료되었다고 생각할 수 있으며 구직 여부를 곧 알 수 있습니다. 꼭 그런 것은 아닙니다. 제 3 인터뷰와 이후에 더 많은 인터뷰를해야 할 수도 있습니다. 세 번째 인터뷰는 일반적으로 채용 관리자와의 최종 면담을 포함하며 향후 여러 동료를 만날 수있는 기회를 제공 할 수 있습니다. 취업 지원자와의 식사는 고용주가보다 편안한 환경에서 의사 소통 및 대인 관계 기술 및 테이블 매너를 검토 할 수있게 해줍니다. 인터뷰하는 회사의 인터뷰 과정과 신청하는 직업 유형에 따라 점심 또는 저녁 식사 인터뷰에 초대 될 수 있습니다. 마지막 인터뷰는 인터뷰 과정의 마지막 단계이며 인터뷰를 통해 구인 여부를 알 수 있습니다. 다음은 이미 여러 번 회사를 만났을 때 인터뷰를 준비하는 방법과 최종 인터뷰를 처리하는 방법에 대한 정보입니다. 인터뷰 과정에 관계없이 인터뷰를 연습 하고 각 단계에서 묻는 일반적인 인터뷰 질문을 준비하는 것이 중요합니다. 또한 면접관에게 질문 할 준비가되어있는 것이 중요합니다. 특히 인터뷰가 여러 번 진행될 때 많은 작업처럼 보일지라도 인터뷰 프로세스의 각 단계마다 후속 조치를 취하는 것이 중요합니다. 사실, 당신이 할 수있는 가장 중요한 일은 후속 조치 를 취하는 것이며 지위에 대한 귀하의 관심을 반복 하고 면접관 이 당신과 만날 시간 을 내어 주신 것에 감사드립니다 . 백그라운드 수표 및 / 또는 신용 수표를 조건으로 구직 제안을받을 수 있습니다. 또는 회사 에서 직업을 제공 하기 전에 신원 확인을 수행 할 수도 있습니다. 회사가 백그라운드 체크 중에 배운 것은 구직을하지 않거나 구인 제안을 철회 할 수 있습니다. 때로는 힘든 인터뷰 과정을 거치면서 마지막 단계가 직업 제공이 될 것입니다. 구인 제안서에는 조건이 첨부되어있을 수 있으므로 신중하게 조건을 검토하십시오. 동의하기 전에 보상 패키지 를 평가 하고 , 반대 제안을하고, 서면으로 구인을 수락 (또는 거절)할지 여부를 고려 하는 것이 중요합니다.