고용주는 구직 신청자에 대한 신용 조사 를하고 고용 결정을 내리기 위해 해당 정보를 사용하고 있습니다.
인적 자원 관리 학회 (SHRM) 조사에 따르면 고용주의 60 %가 일부 또는 모든 직위에 대한 지원자에 대한 신용 보고서를받습니다. 가장 자주, 고용주는 돈을 다루는 직업에 대한 신청자를 위해 신용 수표를 사용합니다. 예를 들어 기밀 유지 및 재무 건전성 (은행, 회계 및 투자의 직책 포함)이 필요한 작업에는 신용 조사가 필요할 수 있습니다. 고용 신용 조사를 준비하는 가장 좋은 방법은 무엇이 있는지 알아 보는 것입니다.
고용 신용 평가에 포함 된 것과 그렇지 않은 것
고용 신용 조사는 많은 일반적인 고용 배경 조사 중 하나입니다. 고용주는 전형적으로 제 3 자 회사를 고용하여 직업 후보자에 대한 고용 신용 조사를 제공합니다. 이 신용 조사는 고용 신용 보고서로 귀결됩니다. 보고서에는 귀하의 성명, 주소, 이전 이름과 주소, 사회 보장 번호 등의 정보를 식별하는 내용이 포함되어 있습니다.
또한 신용 카드 부채, 모기지 및 자동차 지불, 학생 및 기타 대출, 연체료를 포함한 부채 및 대출의 지급 내역 등 귀하가 겪은 부채를 보여줍니다.
그러나 고용 신용 보고서에는 포함되지 않은 특정 정보가 있습니다. 예를 들어 생년월일은 보고서에 포함되지 않습니다.
그것은 또한 당신의 신용 점수를 포함하지 않습니다.
신용 조사를 제한하는 법률
공정 신용 보고법 ( Fair Credit Reporting Act , FCRA)은 신용 조사를 포함하여 고용 심사의 기준을 정하는 연방법입니다. 잠재적 인 직원이나 현재 직원에 대한 신용 조사를 수행 할 때 고용주가해야 할 일 (또는해서는 안되는 일)은 다음과 같습니다.
고용주는 서면 승인을 받아야합니다. 고용주가 귀하에 대한 신용 조사를 실시하기 전에 서면으로 귀하에게 통보하고 서면 허가를 받아야합니다. 신용 조사에 동의하지 않으면 고용주는 면접 절차를 진행할 수 있지만 그 자리에서 신청서를 거부 할 수도 있습니다.
보고서에는 이전 정보가 포함될 수 없습니다. 일반적으로 신용 보고서에는 7 세 (또는 그 이상)의 부정적인 정보가 포함될 수 없습니다. 또한 10 년이 넘는 파산은 포함 할 수 없습니다.
파산 정보에 관한 법률이 있습니다. FCRA에 따르면, 당신이 파산 신청을했기 때문에 차별 할 수 없습니다. 그러나 파산은 공공 기록이므로 고용주가 정보를 쉽게 얻을 수 있습니다.
보고서가 귀하에게 사용되면 알려야합니다. 고용주가 보고서 때문에 당신을 고용하지 않는다면, 고용인은 반드시이 사실을 알려야합니다.
고용주는 신용 보고서를받는 데 사용되는 제 3 기관의 연락처 정보도 제공해야합니다.
보고서에 무엇이 있는지 볼 수 있습니다. 신용 보고서 사본을 무료로받을 권리가 있습니다. 고용주가 보고서를 사용할 때마다 보고서를 무료로 볼 수 있습니다.
정보에 이의를 제기 할 수 있습니다. 보고서를보고 부정확 한 내용을 발견하면 정보에 대한 이의를 제기 할 수 있습니다. 다음은 신용 보고서의 오류에 이의를 제기하는 방법에 대한 자세한 정보입니다.
일부 주법은 다양합니다. 일부 주에는 고용 신용 조사를 제한하거나 금지하는 법률이 있습니다. 신용 조사에 관한 현지 법률을 알고 싶으면 주 노동국에 문의하십시오.
신용 조사 준비 방법
신용 수표를 준비하는 가장 좋은 방법은 가능한 한 빨리 신용 보고서 사본을 얻는 것입니다.
이 방법을 통해 문제 또는 오류를 확인하고 고용주가보고하기 전에 이의를 제기 할 수 있습니다.
귀하는 합법적으로 3 개의 전국 신용보고 회사에서 매년 귀하의 신용 보고서 사본 1 부를 무료로받을 수 있습니다. 여기에 무료 신용 보고서에 액세스하는 방법에 대한 자세한 정보가 있습니다.
신용 조사가 의심스러운 쟁점을 제기 할 것이라는 것을 안다면, 문제를 해결하는 것이 좋습니다. 수표를 발행 할 수있는 권한을 고용주가 요청하면 가능한 한 간결하고 솔직하게 그들이 무엇을 찾을 수 있는지, 그리고 상황을 바로 잡기 위해 무엇을했는지 설명해야합니다.
특히 실업 상태 또는 다른 많은 재정적 인 어려움을 겪은 경우, 고용 관리자는 과거에 찾은 일에도 불구하고 일자리를 제공 할 수 있습니다.