고용주 확인 사항
대답은 그것이 달려 있다는 것입니다. 고용주가 고용 과정 에서 얼마나 많은 검증 을하는지에 따라 다릅니다. 일부 고용주는 이력서 또는 신청서의 모든 세부 사항을 철저히 확인합니다. 그들은 이력서에있는 모든 것을 확인할뿐만 아니라 모든 참고 문헌을 요구할 것입니다. 그들은 당신의 성격 및 / 또는 직업 윤리에 대한 요약을 요청할 수도 있습니다.
다른 고용주는 간단한 확인을 할 수 있습니다. 그들은 단순히 이력서에 대한 몇 가지 세부 사항을 확인하거나 참조 문헌 중 하나만 부를 수도 있습니다. 일부 고용주는 귀하의 정보를 확인하지 않으며 참고 문헌을 전혀 언급하지 않을 수도 있습니다.
따라서 진실을 펴거나 이력서를 장식하는 문제는 (거짓말을 제외하고) 현재 나 미래 어느 시점에서든 잡힐 기회가 있다는 것입니다. 당신이 붙 잡히면, 당신은 일자리를 얻지 못할 것입니다. 이미 고용되어 있다면, 해고 당할 수도 있습니다.
모든 고용주가 근로 경력에 대한 철저한 배경 조사를 수행 할 것이라고 가정하는 것이 좋습니다. 이렇게하면 나중에 문제가 생기는 것을 막을 수 있습니다.
"붉은 깃발"을 다루는 방법
그렇다면 고용 격차, 그리 크지 않은 직장 경력 또는 부정적인 참조와 같이 이력서에 "붉은 깃발"이 있으면 어떻게합니까?
당신의 이력서를 덧씌우 기나 긋기 대신에 유연하고 창조적으로 만드는 것이 장기적으로 당신을 훨씬 더 끌어들일 것이며, 누군가가 틀린 질문을하고 당신을 붙잡을 지 여부를 놓고 잠을 자지 않아도됩니다!
아래의 내용을 읽으십시오. 귀하의 구직 신청서에 거짓말하는 것이 아니라 이러한 이슈에 긍정적 인 방향을 제시하는 방법에 대한 정보를 얻으십시오.
고용 격차 다루기
이력서에 고용 일자 를 기재 할 때 1 년 이상 근무한 경우 월 및 연도를 기재 할 필요가 없습니다. 예를 들어 2015 년 5 월 ~ 2017 년 8 월 대신에 2015-2017을 말할 수 있습니다. 한 해만 포함하면 몇 개월 동안의 고용 격차 를 해소 할 수 있습니다.
이력서에 모든 직책을 기재 할 필요도 없습니다. 엄지 손가락은 일반적으로 관리직의 경우 15 년, 기술직의 경우 10 년, 첨단 기술직의 경우 5 년으로 제한하는 것입니다. 이력서에서 다른 경험을 떠나거나 "기타 경험"범주에 날짜없이 나열 할 수 있습니다.
오랫동안 직장을 잃은 많은 사람들이 있음을 명심하십시오. 많은 후보자들이 같은 상황에 처해 있기 때문에 대부분의 고용주에게는 커다란 우려가되지 않을 것입니다. 마지막으로, 인터뷰 에서 왜 일하지 않았 냐고 묻는다면, 진실을 말하십시오.
당신이 당신의 가족과 함께 집에 갔거나 해고 당했다고 말하는 것이나 다른 일을했을 수도 있습니다. 일하기 전, 일하다, 그리고 일하다가 강한 직장 윤리를 강조하는 데 집중하십시오.
제한되거나 관련이없는 업무 기록 다루기
직장 경험이 있지만 초급 또는 비 관련 직업 만 있다면 어떨까요? 한 가지 해결책은 창의력을 발휘하고 직책에 대한 설명을 작성하여 책임에 긍정적 인 태도를 취하는 것입니다. 예를 들어, "시각적 표준을 통한 광범위한 작업과 높은 티켓 품목의 머천다이징"은 "옷장 설치"보다 훨씬 좋은 것으로 들립니다. 지원하는 직무와 관련된 책임을 강조하십시오. 예를 들어 레스토랑에서만 근무하고 소매점에서 일자리를 신청하는 경우 고객 서비스 경험을 강조하십시오.
대부분의 일자리가 초급 수준이었고 추가 책임을 수행하는 경험 사례를 포함하여 더 많은 책임을지는 직위에 지원하고 있습니다. 예를 들어, 동료에게 프리젠 테이션을하거나 팀 프로젝트를 이끌었을 것입니다.
자원 봉사, 프리랜서, 컨설팅 또는 이력서의 고용 섹션에 등재 될 수 있음을 기억하십시오. 직책 , 회사 명, 고용 일자 등 귀하의 다른 직무를 기재하는 것과 똑같이 기재하십시오.
마지막으로, 위에서 언급 한 것처럼 특정 작업을 이력서에서 제외 할 수 있습니다. 모든 경험을 포함 할 필요는 없습니다. 따라서 과거에 신청했던 직위와 전혀 관련이없는 직무를 떠날 수 있습니다. 이력서와 커버 편지 샘플 을보고 자신의 상황에 맞는 이력서 작성 방법에 대한 아이디어를 얻으십시오.
부정적인 참조 다루기
구직 신청서에 마지막 고용주의 연락처 정보를 기재해야하지만, 그 사람이 당신에게 나쁜 참조를 줄 수 있다는 것을 알고 있다면 자신을 더 잘 보이게 할 수있는 일이 있습니다. 첫째, 귀하의 목록에 당신이 빛나는 리뷰를 줄 것이라고 알고있는 다른 참조를 포함하십시오. 이들은 다른 이전의 고용주, 고객, 공급 업체 또는 개인 참조 일 수 있습니다.
둘째, 사전 대책을 강구하여 우려하는 사람에게 다가 갈 수 있습니다. 최상의 조건으로 이별하지 않았을지라도, 신청자가 신청하는 직업에 열정을 갖고 긍정적 인 참고 자료를 고맙게 여기는 고용주에게 설명하십시오. 많은 사람들이 지나간 시간을 지나치게 기꺼이 받아들이려고합니다. 그리고 당신과 전 고용주 모두가 편안함을 느끼는 참고서를 작성하게 될 수도 있습니다.
고용 자격 확인
마지막으로, 새로운 직종에 고용되면 직원들은 합법적으로 미국에서 일할 자격이 있음을 증명해야합니다. 고용주는 모든 신입 사원을 위해 일할 수있는 자격 및 신원을 확인해야합니다. 고용 자격 확인 양식 (I-9) 을 작성하여 고용주가 제출해야합니다.