왜 LinkedIn을 사용합니까?
당신은 합리적으로 "왜?"라고 물을지도 모릅니다. 저는 2007 년부터 LinkedIn에 관해 이야기 해 왔으며 항상 그 질문을 받았습니다.
"왜"에 대해 이야기합시다. 3 가지 분명한 이유가 있습니다.
네트워크 성장 및 유지 관리
LinkedIn은 전문 네트워크를 성장시키고 유지하는 데 도움이되며이 목적을위한 환상적인 도구입니다. 전문적인 동료 또는 친구와 연락을 유지하는 데 도움이되는 방법입니다. 연락 할 사람이 있다고합시다.
어쩌면 그것은 판매 전망 일 수도 있고, 아마도 당신을 관심있게하는 직책의 고용 관리자 일 수도 있습니다. LinkedIn은 그 사람에 대해 뭔가를 배울 수있는 또 다른 도구를 제공하며, 그 사람이나 아는 사람을 이미 알고있는 사람을 알 수 있습니다. 그래서 LinkedIn은 정보를 제공합니다.
이제 이것에 대한 수학을 살펴 보겠습니다.
정보 = 힘
LinkedIn = 정보
결론:
이행 속성에 따라 LinkedIn은 귀하에게 권력을 부여합니다.
당신이 그 힘을 어떻게 사용하는가는 당신과 당신의 목표에 달려 있습니다.
전문 브랜드 설립 및 관리
Tom Peters가 그의 Fast Fast 기사 (1997 년에 다시 부른 Brand)를 썼던 이래로, 개인 브랜드 는 병 밖으로 지니고 있습니다.
주어진 직업 기능을 수행하는 대부분의 사람들은 기술과 능력에 공통 분모가 있습니다. 그러니 직장의 기능과 상관없이 어떻게 탁월합니까?
이것은 겸손을위한 시간이 아닙니다. 우리 모두가 브랜드라면, 우리는 다른 모든 사람들과 분리해야합니다. 우리를 무엇이 다른 것입니까? 아니면 원하는 경우, 우리 고유의 가치 제안은 무엇입니까?
LinkedIn은 세계에서 가장 인기있는 사이트 중 하나로 사용자가 검색 할 때 LinkedIn의 결과가 다른 사이트의 검색 결과보다 쉽게 빛을 발할 것이기 때문에 LinkedIn과 관련이 있습니다. 그래서 그들은 당신을 검색 할 때, 그들은 LinkedIn에서 당신을 찾을 것입니다 - 그렇지 않으면, 일부 신병 모집인은 그 이유만으로 당신 을 거부 할 것 입니다 . 이것은 실제로 제가 모집 자들 사이에서 일어나는 것을 목격 한 토론입니다.
LinkedIn은 커다란 광고판입니다. 그것은 당신이 원하는 것을 당신에게 달려 있습니다. 그래서 바로하십시오. 미소로 프로필 사진을 찍고 몇 가지 추천을 받고 기술을 추가하십시오. 귀하의 광고판입니다.
LinkedIn은 채용 프로세스를 담당합니다.
2 분기 실적 보고서에서 LinkedIn은 분기 중 전체 매출의 58 %가 인재 확보를위한 제품 및 서비스에서 발생했다고 발표했습니다. 작년에 포브스는 신입 사원 중 97 %가 LinkedIn을 전체 채용 프로세스의 일환으로 사용한다고 발표했습니다. 재치있는 일 : LinkedIn은 신병 모집인의 요구에 많은 시간과 돈을 투자합니다.
구직 활동을하는 경우 LinkedIn은 단순히 선택 사항이 아니며 현재 약 50 년 동안 지속되지 않았습니다. 채용 담당자가 볼 때 자신의 이력서가 어떻게 될지 정확한 그림을 보여주고 싶습니다. 그것을 요구하십시오.
현재 고용 된 독자들에게 포브스는 작년에 확률이 높다고보고했다. 불만 스럽다. 그리고 이미 일하는 후보자 같은 신병 모집 자. 따라서 LinkedIn을 사용하여 누군가가 직위에 관심이있는 사람을 알고 있는지 묻습니다.
폐회 중
LinkedIn이 유용하다는 데는 세 가지 이유가 있습니다. 정보를 제공하고, 고유 한 가치 제안을 강조하는 게시판이며, 채용 담당자가 귀하를 찾고 있습니다.
자세히보기 : LinkedIn 사용법 | LinkedIn 프로필의 예