해지 및 기타 작업 구분 유형 목록
자신이 경험 한 직업에서 어떤 유형의 이직이 중요한지 아는 것이 중요합니다.
실업 수당 및 퇴직금 수령 여부를 결정할 수 있습니다. 또한 새로운 일자리 면접을 준비 할 수 있도록 해당 내용을 알아야합니다. (참고 : 인터뷰 과정에서 분리의 성격을 광고 할 필요는 없지만 올 경우 정직해야합니다.)
다음은 경력에서 겪을 수있는 일로부터 분리되는 몇 가지 일반적인 유형입니다.
해고 및 기타 고용 구분의 유형
고용에서 해고
건설 방류
건설적인 해고 또는 건설적인 해고라고도 알려진 건설 해고는 직원이 강압하에 그만두고 고용주를 떠날 수밖에 없다고 생각할 때 발생합니다.
종종 그들은 의도적으로 노동 조건을 용인 할 수없는 고용주가 강제로 떠났다고 느낍니다. 이러한 방식으로 분리 된 직원이 자신의 소송을 입증 할 수 있다면 퇴직 한 근로자와 동일한 권리를 일부 보유 할 수 있습니다.
직원이 자발적으로 떠난 것처럼 보이지만 매우 어려운 작업 조건으로 인해 퇴사하는 것 외에 다른 선택은 없습니다. 고용주의 행위가 불법이거나 불법적 인 경우, 직원은 부당 해고에 대한 실효성있는 주장을 제기 할 수 있습니다.
해고당한
고용주가 실적 저하 또는 회사 정책 위반으로 인해 근로자와 관계를 끊을 경우 해고가 발생합니다.
고용의 성격에 따라 고용주는 문제가있는 상황을 해결하거나 보호 관찰 계획을 경고로 제공하기 위해 직원과 함께 일할 수 있습니다. 재직중인 고용의 경우 직원은 이유없이 또는 경고없이 해고 될 수 있습니다.
해고
해고
정리 해고 란 고용주가 더 이상 서비스가 필요 없기 때문에 고용인이 직원을 퇴직시키는 것을 의미합니다. 해고는 고용주가 감소한 사업 또는 자금을 경험하거나 재구성이 발생하여 직무를 불필요하게 할 때 발생합니다. 경제 변화, 재무 결정, 구조 조정, 중복, 탈퇴 또는 기능 변화로 인해 이러한 종류의 고용이 중단 될 수 있습니다. 해고는 상황에 따라 한 명 또는 여러 명의 직원에게 동시에 발생할 수 있습니다.
일에서 사직의 유형
사직
사임은 직원이 자발적으로 직장을 떠날 것을 결정할 때 발생합니다. 사임을 제출하는 것은 자신과 회사 간의 관계가 종식된다는 공식 통지입니다. 사임 에티켓은 조직 및 직종에 따라 다르지만 일반적으로 공식 최종일보다 적어도 2 주 전에 서면으로 통보하는 것이 일반적입니다.
강제 사임
강제 사임은 고용주가 종업원에게 사임하거나 해고하는 최후 통첩을 제공했음을 의미합니다.
이것은 때로는 "건설적인 해산"우산에 해당됩니다.
해지의 유형
원인에 대한 해지
직원이 원인으로 해고 당하면 특정 이유로 해직됩니다. 이유에는 윤리 위반, 회사 규칙 준수 실패, 계약 위반, 도용, 문서 위조, 폭력, 타인에 대한 괴롭힘 또는 협박 행위, 불복종 등과 같은 모든 종류의 위법 행위가 포함될 수 있습니다.
무의식적 인 종결
비자발적 인 해고는 고용주가 직원을 해고하거나 해고 할 때 발생합니다.
임시직 또는 고용 계약 종료
고용 계약이 완료되거나 임시 고용이 끝나면 고용이 더 이상 연장되지 않는 한 이직이 진행됩니다.
퇴직의 유형
자발적 해지
자발적인 해고는 직원이 자신의 의지를 사임하거나 은퇴 할 때 발생합니다.
편견없는 해지
편견없는 해고는 종업원이 정리 해고처럼 성과, 행동 또는 태도 이외의 이유로 퇴사되었다는 것을 의미합니다. 편견없이 종결 된 직원은 동일하거나 유사한 직무에 재임명 될 수 있습니다.
편견을 가진 종료
편견을 가진 종결은 부적절한 성과, 열악한 태도 또는 윤리적 / 법적 범칙으로 직원이 해고되었다는 것을 나타냅니다. 편견으로 종결 된 직원은 재입학 자격이 없습니다.
상호 합의에 의한 해지
상호 합의에 의한 해지는 고용주와 고용인이 분리에 동의하는 상황을 포함합니다. 예를 들면 계약 종료시 계약직 직원, 퇴직 및 강제 퇴직이 포함됩니다. 상호 합의가 반드시 양 당사자가 합의에 만족한다는 것을 의미하지는 않습니다. 그것은 그들이 형식적으로 분리에 대한 규정에 합의했다는 것을 의미합니다.
잘못된 종료
직원이 불법적 인 이유로 고용에서 해고되거나 직원이 해고 될 때 회사 정책을 위반할 경우 잘못된 종료가 발생합니다. 차별, 직장 문제에 대한 불만, 직원을 대신하여 불법 행위를 저 지르지 않는 것이 다른 일반적인 예입니다.
퇴직
은퇴는 고용주가 정한 연령 및 재직 기간 규정을 충족하거나 고용주와 노동 조합이 협상 한 근로자가 일을 중단하기로 선택한 고용과 별개입니다. 많은 사람들이 은퇴 한 후에 아르바이트를 고려합니다.
의무 퇴직
강제 퇴직 규정은 근로자가 특정 연령 이후에 역량이 감소함에 따라 대중이나 자신에게 위험한 것으로 간주되는 소수의 직종으로 제한됩니다. 예를 들면 항공 교통 관제사, 법 집행관 및 조종사가 포함됩니다.
단계적 은퇴
단계별 퇴직은 고령 근로자가 정년 퇴직 날짜보다 수 개월에 걸쳐 꾸준히 근무 시간을 줄이는 것이 허용 될 때 발생합니다.
질문이있다?
이러한 상황 중 어느 것이 귀하에게 해당되는지 확실하지 않거나 추가 질문이있는 경우, 고용 종료에 관한 FAQ를 참조하십시오 . 해당 주제에 포함됩니다 : 해고 사유, 해고당한 직원의 권리, 실업, 부당 해고, 동료들에게 작별 인사 등.