연방 직원의 최소 퇴직 연령은 어떻게됩니까?
연방 직원 퇴직 시스템 (FERS )은 최소 퇴직 연령 (MRA)이 65 세 미만입니다. MRA는 연방 직원이 퇴직 할 수있는 가장 어린 나이를 정합니다.
연방 노동력의 상당 부분에서 MRA는 57입니다. 1970 년 이전에 태어난 직원은 조금 더 일찍 퇴직 할 수 있습니다. 정확히 얼마나 오래되었는지는 얼마나 오래되었는지에 달려 있습니다. 가장 낮은 MRA는 1948 년 이전에 태어난 사람들의 경우 55입니다.
많은 퇴직 제도와 마찬가지로 FERS는 80 규칙을 사용합니다. 퇴직 자격을 얻으 려면 근로자는 연령과 연방 서비스를 추가 할 때 80 년을 합쳐야한다고 규정합니다. 이 규칙을 검토하면 FERS가 MRA를 보유한 이유를 쉽게 알 수 있습니다.
최소 퇴직 연령의 작동 방식 예
다음은 FERS MRA의 작동 방식에 대한 예입니다. 직원이 22 세가되면 대학 직후 연방 서비스를 시작한다고 가정 해보십시오. 29 년의 근무 기간 후 직원은 51 세에 도달합니다. 직원은 80의 규칙을 충족합니다. 그러나 직원은 최소 퇴직 연령에 도달하지 않았습니다. MRA가 57 인 직원은 퇴직 자격이 될 때까지 6 년이 더 걸립니다. 우리의 모범적 인 직원이 자격을 얻 자마자 은퇴하기를 원한다고 가정하면, FERS는이 직원으로부터 6 년 이상의 퇴직 기여금을 받고 직원들에게 57 세까지 기다릴 것을 강요함으로써이 직원에게 연금 지급액 6 년을주지 않습니다.
51 세의 나이에 은퇴가 유혹입니다. 직원은 다른 무언가를하고 그것에서 진짜 경력을 만들 충분한 시간이있는 것을 선택할 수 있습니다. 57 세에 은퇴가 여전히 유혹적이지만 많은 직원들은 60 대 초반에 퇴직 할 때까지 연방 서비스를 탈퇴하기로 결정합니다. 사회 보장국 (Social Security Administration)은 시민들이 62 세에 조기 퇴직을 할 수 있도록 허용하기 때문에 정부 는 62 세의 공무원 중에서 은퇴 연령 으로 정해져 있습니다.