일에서 끝날 때 묻는 질문
해고 당할 때 묻는 질문
해고 또는 해고당한 후, 고용주와의 대화는 해고를 둘러싼 상황 과 그 시점에서의 개인적 및 직업적 목표에 달려 있습니다. 일반적으로 직장을 잃는 것이 장기적으로뿐만 아니라 즉시 당신에게 영향을 줄 수 있는지 알아야합니다. 퇴직금, 실업, 그리고 잠재 및 미래 고용주와 어떤 정보가 공유되는지에 관해 문의하는 것이 합법적입니다.
사실 확인
귀하가 개인 또는 노동 조합 계약에 의해 보호받는 경우 고용주가 자신의 행동에 대한 합법적 인 근거가 있는지 판단하기 위해 고용주의 정당한 이유를 물어야합니다. 대부분의 근로자와 마찬가지로 유언장 에 고용되면 고용주는 해고에 대한 근거를 제시 할 필요가 없습니다. 그러나 대부분의 감독자는 적어도 결정에 대한 일반적인 이유, 즉 성과와 구조 조정이 가장 흔한 이유 중 하나에 대해 논의 할 의사가 있습니다.
머물 수있는 방법이 있습니까?
일을 계속하고 싶을 때, 결정에 여유가 있는지 물어서 잃을 것이 없습니다. 또한 계약 상 보호 장치가 없더라도 대부분의 고용주는 직원을 해고 할 수있는 조건을 나타내는 정책 설명서를 가지고 있습니다.
발포에 대한 설명은 행동에 대한 경 쟁의 기회를 제공 할 수있을뿐만 아니라, 미래 직업에 대한 작업 습관을 향상시킬 수있는 방법에 대한 통찰력을 제공합니다.
고용주가 해고 사유로 자신의 약점을 언급하고 시간 경과에 따라 문제를 해결할 수 있다고 생각하면 즉각적인 해고 대신 집행 유예를 신청할 수 있는지 물을 수 있습니다. 수습 기간 동안 약점에 적극적으로 대처할 것이라고 설명 할 수 있으며 그 이후에 재평가를 평가할 것입니다.
해고 대신 사임 할 수 있습니까?
발포의 낙인을 피하려면 사직하는 대신 사임 할 수 있는지 물어보십시오. 그러나 고용주가 동의하면 실직 수당 자격 이 위태로울 수 있습니다 . 따라서 고용주가 사임하는 경우 실업자의 주장에 대해 이의를 제기하지 않을지 여부를 물을 수도 있습니다.
참조 확인 중에 회사가 제공 할 정보는 무엇입니까?
또한 사임에 동의하면 추천서를 요청할 수 있습니다. 당신은 또한 회사가 귀하의 재임 기간에 대한 문의를 어떻게 처리 할 것인지 질문해야합니다.
그들이 어떤 조직처럼 일자리 를 공유하는지 또는 출발 이유를 알려주는지 알아보십시오.
세브란스 및 휴가 수당 및 혜택 확인
또한 퇴직금 , 미사용 휴가에 대한 보상, 병가 및 일정 기간 동안 건강 보험 보상 지속 옵션에 대해서도 문의해야합니다. 보상을 확보하고 건강 보험 을 계속 유지하기 위해 취해야 할 조치를 묻는 지 확인하십시오. 귀하의 연금 및 401k 에 대해 문의하여 해당 자산을 관리하는 회사 규칙을 이해하십시오.
컴퓨터 파일 가져 오기
사무실 컴퓨터에 개인용 컴퓨터 파일을 백업하지 않은 경우 - 항상 수행해야하는 작업 - 중요한 문서를 검색 할 수있는 기회를 요청할 수 있습니다. 상황에 따라 해지 통보를 받으면 파일에 대한 액세스가 허용되지 않을 수 있습니다.
항상 개인용 파일을 작업 컴퓨터에서 완전히 백업하거나 더 나은 상태로 유지하십시오. 예기치 못한 고용 상황의 변화로 모든 것을 잃는 것은 불행한 일입니다.
전문직으로 유지하십시오.
대화를 나누는 동안 고용주 나 다른 동료들에게 전문가가 아닌 방식으로 강타하려는 유혹에 저항하십시오. 어떤 이별 장면에서 파생 된 만족도는 한순간이 될 것이지만, 공식적으로 또는 비공식적으로 조직에 대한 시간에 대해 누구에게나 질문을 받으면 마지막 단어가 기억 될 것입니다. 더 좋은 점은 긍정적 인 쪽지 를 남기 려고 노력하는 것입니다.