구직 중일 때 장래 고용주가 귀하의 레퍼런스를 확인하도록 기대하십시오. 귀하가 직업을 제공 받기 전에 많은 조직에서 귀하의 이력서 및 귀하가 이력서에 제공 한 세부 사항을 검증하는 데 시간이 걸릴 것입니다. 고용주는 이전 고용주와 귀하가 제공 한 참고 자료를 확인하여 전화 나 전자 메일을 통해 질문을함으로써 자신이 직업에 잘 부합하는지 확인할 수 있습니다.
다음은 이전 고용주에게 물어볼 참조 확인 질문, 고용주가 공개 할 수있는 참조 확인 및 고용에 대한보다 자세한 배경 및 신용 확인 정보를 포함하여 참조 수표에 대해 알아야 할 사항입니다.
모든 회사가 참고 자료를 제공하지는 않습니다. 어떤 사람들은 당신이 그곳에서 일했다는 사실과 고용 날짜를 확인할 수 있습니다. 그러나, 당신이 일한 회사와 장래 고용주에게 준 참고 사항에 대해 준비하는 것이 중요합니다. 이러한 일반적인 참조 점검 질문을 검토하면 예상되는 내용을 알 수 있습니다. 참고 문헌에 무엇이 요구되는지 알릴 수 있습니다. 구직자들이 자주 묻는 질문 중 하나는 "고용인이 전 직원에 대해 무엇을 말할 수 있습니까?" 일부 구직자는 회사가 법적으로 고용, 연봉 및 직위의 날짜를 공개 할 수 있다고 가정합니다. 그러나 그 경우는 아닙니다. 일부 고용주는 직원이 업무 수행 방식에 대한 정보를 제공하지 않지만 다른 직원은 수행합니다. 좋지 않은 조건으로 회사를 떠난다면 회사 정책을 점검하여 공개 할 내용을 찾아야 할 수 있습니다. 고용주는 일반적으로 구직 신청자의 참고서를 확인할 때 참조 체크 양식을 사용합니다. 양식과 표준 질문을 사용하여 참조를 확인한 모든 후보자에 대해 동일한 정보를 수집합니다. 다음은 이전 고용에 관해 질문 할 수있는 샘플 참조 양식입니다. 일부 고용주는 자신의 파일에 대한 서면 참조를 선호합니다. 서면으로 참조를 요청하는 데 사용 된 견본 참조 체크 편지를 검토하십시오. 예비 고용주에 대한 귀하의 참고 문헌 목록을 준비 할 준비를하십시오. 다음은 참조 목록 요청시 고용주에게 제공 할 수있는 참조 목록의 예입니다. 이력서 를 보내거나 이력서에 참고 문헌을 열거 할 때 참조 목록을 포함시키지 마십시오. 오히려 고용주가 요구할 때 제공 할 수있는 별도의 페이지에 귀하의 참조를하십시오. 참조 정보를 제공 할 의향이 있는지 물을 때 연락처 정보를 제공 할 권한이 있는지 참조하도록 요청하십시오.
고용주가 채용 프로세스의 일부로 귀하의 배경을 확인하면 귀하의 동의 없이는 공개 할 수없는 정보가 있습니다. 법적으로 보호되고 고용주에게 공개 될 수없는 정보는 물론 사용자의 배경 조사에 포함 된 내용에 대한 정보가 있습니다. 취업 조건으로 신용 조사를 요구하는 것이 합법적이지 않은 주들이 있습니다. 다른 사람들에게는 공개 될 수있는 것에 한계가 있습니다. 신용 조사는 일부 지역에서는 합법적입니다. 그러나 고용주는 서면 통지 및 귀하의 서면 허가없이 귀하의 신용을 확인할 수 없습니다. 고용주는 무엇을 발견 할 수 있습니까? 구직 신청자 신용 보고서에는 귀하의 이름, 주소, 이전 주소 및 사회 보장 번호를 포함하여 귀하 및 귀하의 재정에 대한 세부 정보가 표시됩니다. 또한 신용 카드 부채, 모기지, 자동차 지불, 학생 대출 및 기타 대출 및 연체료 및 부도 상환을 포함한 지불 내역을 포함하여 발생한 부채를 보여줍니다.
여기에 참조를 요구하는 사람, 개인, 인물 및 직업상의 참고 문헌을 포함하여 사용할 수있는 다양한 유형의 고용 참조, 참조 목록을 나열하는 방법, 고용주에 대한 참조를 제공하는 방법, 나쁜 참조, 참조 점검 정책 및 절차, 샘플 참조 편지 및 목록에 대해 수행하십시오.