일반적인 설명
일반적인 설명은 위치가하는 일에 대한 광범위한 개요를 제공합니다. 마지막으로 직업을 가진 사람에게 그들이 한 일에 대해 묻는다면, 그 사람이 당신에게 말할 것입니다. 일반적인 설명은 정보가 게시의 후속 섹션에서보다 자세하게 제공되므로 위치가 무엇인지 깊이 파헤 치지 않습니다.
직장
의무는 직위가 책임지는 직무 또는 직무입니다. 직무가 명시된 방법에 따라 게시에서 게시 및 조직에서 조직에 이르기까지 다양합니다. 높은 수준의 직무에 대한 게시는 직무를보다 폭넓게 설명하는 경향이 있습니다. 하위 직무는보다 명확하게 정의 된 직무를 수행하는 경향이 있습니다.
지식, 기술 및 능력
직업에 대한 지식, 기술 및 능력 ( KSA 라고도 함)은 성공하기 위해 개인이 직업으로 가져야 하는 특성입니다.
KSA는 조직이 새로운 고용을 가르 칠 수있는 시간, 자원 또는 역량을 갖추지 못한 것입니다.
이 문맥에서의 지식은 새로운 채용이 알아야하는 기본 정보의 본질입니다. 기술은 직업을 수행하는 데 필요한 입증 가능한 신체 활동입니다. 능력은 작업을 수행하는 데 필요한 행동입니다.
물론 조직과 관리자는 수행해야 할 일상적인 작업에 대해 새로운 채용을 교육 할 예정이지만 KSA는 사람이 들어오는 일입니다. 취업 알선이 반드시 KSA가 일을 잘 수행하는 데 필요한 모든 KSA를 나열하는 것은 아니며 첫 번째 날에 신규 채용이 필요한 것입니다.
교육 및 경험 요구 사항
교육 및 경험 요구 사항은 지원자에게 직업 교육을 위해 고려해야 할 정규 교육 및 업무 경험의 혼합을 알려줍니다. 이러한 요구 사항은 조직이 초급, 중급 또는 후기 경력자에 대한 게시물을 목표로 삼는 데 도움이됩니다.
여러 번 조직에서는 교육의 양과 필요한 경험간에 유연성을 허용합니다. 그들은 종종 지원자들이 교육과 경험 사이에서 총 년수를 맞출 수 있도록합니다. 예를 들어, 조직은 관련 분야에서 학사 학위와 3 년의 경험이 필요한 직업을 게시 할 수 있습니다. 대학에 가지 않은 사람들을 허용하기 위해, 조직은 1 년 단위로 경험을 교육으로 대체 할 수 있습니다. 추가 교육과 경험이 적은 사람들을 허용하기 위해 조직에서는 3 년간의 경험 중 2 가지를 대신하여 석사 학위를 대체 할 수 있습니다.
조직이 얼마나 유연하고 유연해야하는지에 달려 있습니다.
연봉 범위 시작
시작 급여 범위는 신청자가 조직이 해당 직무에 대해 지불 할 의사가있는 것을 알 수있게합니다. 조직, 특히 정부 기관은이 범위를 벗어나는 것을 매우 꺼립니다.
게시 된 범위의 상단이 반드시 해당 위치의 급여 범위의 맨 위에있는 것은 아닙니다. 조직은 절대 최대 임금으로 누군가를 데려 오기를 꺼립니다. 조직 내에서 성공적인 실적을 쌓으면 직원은 결국 게시 된 범위를 초과하게됩니다.
때로는 게시로 시작 급여가 "기술 및 경험에 비례합니다"또는 이와 비슷한 것으로 말할 것입니다. 이것은 사람들이 기대할 수있는 것을 알고 싶어하기 때문에 신청자에게 실망 스러울 수 있습니다. 기술 및 경험에 비례하여 급여를 게시하면 조직에서 광범위한 후보자를 고려할 수 있으며 고용 관리자 를 사전 결정된 범위 내에서 급여를 제공하도록 제한하지 않습니다.
신청 안내
신청서 는 신청자에게 언제 어떻게 신청할 것인지를 알려줍니다. 지원자가이 지침을 편지에 따르는 것은 절대적으로 중요합니다. 지침의 각 지시문은 이유가 포함되어 있습니다. 지원자는 대학 성적과 같은 특정 서류가 필요한 이유를 알지 못하지만 각 지원자는 반드시 제출해야합니다. 응용 프로그램 지침을 따르지 않는 것은 응용 프로그램을 버리게 하는 일반적인 실수 중 하나입니다.