참고 문헌은 서면으로 확인할 수 있습니다. 이 경우 양식은 후보자의 이전 고용주에게 우편으로 발송됩니다. 다른 시간에 전화로 참조를 확인할 수 있습니다.
모든 회사가 참고 자료를 제공하기로 선택 하지는 않습니다.
어떤 사람들은 당신이 그곳에서 일했다는 사실과 고용 날짜를 확인할 수 있습니다.
샘플 수표 양식을 검토 하여 이전 고용주가 참조 수표와 관련하여 어떤 전화를 받을 때 질문 을 받을지 생각해보십시오 . 이 샘플 참조 대조는 귀하가 신청하는 회사의 누군가가 작성한 전화 참조 확인을위한 것입니다.
샘플 참조 확인 양식
신청자 이름:
날짜:
희망 직명:
참조 확인자 :
고용주:
담당자 :
연락 전화 번호:
신청자가 귀사의 직원 이었습니까?
예 [ ]
아니 [ ]
지원자의 고용 날짜는?
시작 날짜 :
종료일 :
신청자의 급여는 얼마입니까?
초임급:
연봉 끝 :
- 왜 신청자가 떠나셨습니까?
- 신청자의 입장과 책임은 무엇입니까?
- 신청자의 직업 책임은 무엇입니까?
- 신청자의 실적을 어떻게 평가합니까?
- 신청자에게 성능 문제가 있었습니까?
- 신청자에게 출석 문제가 있었습니까?
- 신청자의 강점은 무엇입니까?
- 신청자의 약점은 무엇입니까?
- 신청자는 경영진 및 동료와 잘 어울 렸습니까?
- 귀하의 회사와 함께 신청자 승진 했습니까?
- 팀원으로 일하는이 사람의 경험을 설명해 주시겠습니까?
- 신청인의 대인 관계 기술을 어떻게 설명 하시겠습니까?
- 신청자에게 출석 문제가 있었습니까?
- 제가 귀하에게 고용 할 순위를 기술한다면, 신청자가 해당 직책에 얼마나 적합하다고 생각하는지 설명 할 수 있습니까?
- 나와 공유하고 싶지 않은 것이 있습니까?
이 사람을 다시 고용 하시겠습니까?
예 [ ]
아니 [ ]
고용주가 참조를 확인하는 이유
구직 신청 과정에서 후보자는 이야기를 구성합니다. 그들은 자신의 이력서에 기재 할 경험과 기술을 선택합니다. 인터뷰 질문에 대답 할 때, 후보자들은 긍정적 인 시각으로 그 이야기를 그려줍니다. 참고 문헌을 확인함으로써 고용주는 응시자의 주장을 사실 확인 할 수 있습니다. 후보자는 자신이 이력서에 등재 된 날짜에 근무한 직무에서 일 했습니까? 묘사 된 기술이 있습니까?
참고 자료를 통해 고용주는 후보자의 작업 스타일에 대한 감각, 다른 사람들과의 상호 작용 방식, 회사 문화에 맞는 방법 등을 알 수 있습니다. 참조를 확인하는 것은 종종 구직 제안을 연장하기 전에 고용주가 취하는 마지막 단계입니다.
참고 사항
고용주는 참고 자료를 사용하여 유망한 후보자 두 명을 결정할 수 있습니다. 가난한 언급은 고용주가 후보자를 선택하도록 만들 수 있습니다. 최악의 시나리오에서는 부정직을 드러 낼 수 있습니다.
반면에, 이전 고용주가 후보자를별로 생각하지 않는다는 것을 나타내는 참조가있을 수 있습니다. 참고 문헌이 후보자에 대해 부정적이지 않더라도 대화는 후보자의 업무 스타일 측면을 밝혀 줄 수 있으므로 고려중인 직업에 적합하지 않습니다.
참고 문헌은 직업 신청 프로세스의 중요한 부분입니다. 일부 고용주는 후보자의 이력서에서 가장 최근 직책의 몇 가지를 호출합니다. 이전 고용인에 대해 고용주가 공유 할 수 있는 것에 대한 자세한 정보가 있습니다 . 고용주가 말하는 것에 대해 우려하는 경우 참조 검사 서비스 를 사용하여 회사가 공개 할 내용을 확인할 수 있습니다.
직업을 신청할 때 신청서 에 참고 문헌 목록 을 제공 해야 할 수도 있습니다. 귀하를 잘 말할 동료 및 관리자의 참조 만을 요청 하십시오.
그들이 참조로 사용하기에 편안하다면 항상 사전에 물어보십시오. 사람이 참고 자료로 동의 한 후 작업 설명과 같은 유용한 정보를 공유 할 수 있습니다. 당신이 함께 일한 이후 잠시 있었다면, 당신은 또한 당신의 성취에 대한 참고 자료로 봉사 할 사람을 생각 나게 할 수 있습니다.