공석 발생 방법
공석이 발생하는 가장 일반적인 방법은 승진, 강등, 해고 또는 사임으로 인해 현직 직원이 퇴직하는 경우입니다.
프로모션은 조직 내의 직원들이 계층 구조를 따라 연속적으로 승격되기 때문에 공석의 연쇄 반응을 일으킬 수 있습니다. 한 사람의 강등은 종종 다른 사람의 승진을 유발합니다. 공석이 관리 직책 인 경우 해지로 인해 판촉의 연쇄 반응이 발생할 수 있습니다. 때로는 조직이 새로운 직책을 만들 때 공석으로 시작합니다.
공석은 어떻게 채워 집니까?
공석은 다양한 선발 과정으로 채워집니다. 조직이 클수록 일반적으로이 프로세스가 공식화됩니다. 정부의 선발 과정은 선택과 관련된 모든 당사자에게 공정성에 대한 인식을 부여하기 위해 거의 항상 형식적입니다. 그러한 과정은 또한 외부의 사람들로부터의 면밀한 관찰에도 견딜 수 있도록 만들어졌습니다.
공석 대 풀 타임 등가물
공석은 정규직 과 동일하지 않습니다. FTE는 모든 직원이 풀 타임 일정으로 작업한다고 가정하고 조직의 직원 수를 측정 한 것입니다.
특정 건강 관리법 및 노동법을 규정하는 데 중요한 역할을합니다. 소수의 FTE가있는 고용주는 때로는 면제 및 특별 고려 사항이 주어집니다.
정규직에 대한 공석은 한 명의 FTE와 같습니다. 파트 타임 직위는 한 명 이상의 FTE에 포함됩니다. 정확한 금액은 아르바이트에 근무하는 사람이 일하거나 일하는 주당 시간 수에 따라 다릅니다.
기타 관련 용어
공석은 때때로 다른 용어로 불립니다.
- 빈 자리
- 일자리 창출
- 열린 자세
- 열리는
몇 가지 예
회사의 최고 경영자가 퇴직합니다. 이것은 조직의 상단에 공석을 만듭니다. 장기간의 고용 절차를 거친 후 회사 이사회는 회사의 최고 재무 책임자 (CFO)를 최고 경영자 (CEO) 직책으로 승진시킵니다. 이 회사의 특징 중 하나는 내부에서 승진하려는 성향이므로 회계 부서장이 여러 선출 과정을 거쳐 최고 재무 책임자가됩니다. 그러면 미지급금 관리자가 회계 담당자가되며 미지급 계정 관리자 중 하나가 미지급금 관리자가됩니다. 회사 외부의 누군가가 채무 회계사로 고용됩니다. 최고 경영자 (CEO)의 퇴직으로 회사는 총 5 개의 결원을 신청했습니다.
빠르게 성장하는 도시는 정부의 규모가 인구와 보조를 맞출 수 있도록 보장해야합니다. 지난 몇 년 동안 도시의 성장을 살펴본 후 앞으로 10 년 동안 어떤 성장이 어떻게 될지 예측 한 후 도시 관리자 와 경찰청장 은 향후 10 년 동안 매년 2 명의 경찰을 추가로 고용해야한다고 결정했습니다.
승진, 강등, 해고 및 사직으로 인해 채워 져야하는 직책 외에도 경찰서는 내년에 2 개의 공석을 채울 것입니다.