이것은 관리자가 당신을 회의적으로 만들지 만, 그것이 적용되지 않는 이유는 아닙니다. 오히려 그 이유는 당신이 직업을 얻지 못하면 당신이 그 직업에 만족하지 않을 것이기 때문입니다.
당신은 빨리 지루함을 느끼고 다른 직업을 찾고 있습니다. 일부 관리자 는 분명히 과다 자격을 갖춘 사람들의 신청서 를 폐기합니다 .
규칙 예외
스킬 셋 아래에서 합법적으로 직업을 신청할 수있는 두 가지 예외는 직업이 없거나 직업 에서 한 걸음 물러 설 때 입니다. 직업이 없으면 모든 배팅이 해제됩니다. 재정적 상황에 따라 신속하게 일자리가 필요합니다. 당신은 청구서를 지불하는 공연을 찾을 수 있다면 운이 좋다고 생각합니다. 당신이 뭔가 더 권위있는 일을 할 수 있다고해도, 직업을 확보하는 것은 당신이 직장을 잃을 때 당신의 직업입니다.
당신이 직업을 취하는 것을 고려해야 할 때 당신은 과잉 자격이됩니다.
때로는 경력에서 한발 뒤로 물러나는 것이 완벽합니다. 누군가가 이것을 원할 수도있는 많은 이유가 있습니다. 당신은 다음 단계가 예상했던 것과 다르다는 것을 알았을 수도 있습니다. 그래서 당신은 행복하게 될 곳으로 돌아 가야합니다.
조직의 하위 수준에서 생산성이 향상되었다는 것을 알았을 수 있습니다. 관리 역할에서 비 관리 역할로 전환하고자 할 수 있습니다. 은퇴했을 수도 있고 덜 스트레스가 많은 일을하고 싶을 수도 있습니다. 이러한 모든 상황은 한발 물러 설 수있는 좋은 이유입니다.
과도한 자격을 갖춘 직업을 신청할 때 고용 프로세스의 범위 내에서 할 수있는 일을 해 매니저가 왜이 일에 만족하는지 알리십시오.
귀하의 자격은 귀하가 조직에 이익이된다는 것을 보여줄 것입니다.하지만 과장된 후보자에 대한 채용 관리자의 회의론을 보완해야합니다.
귀하가 직장을 잃어버린 경우, 귀하의 고용 날짜에 그 사실이 분명하게 표시 될 것입니다. 그러나 귀하가 현재 직장을 갖고 있지 않은 이유를 적절하게 설명해야합니다. 한 걸음 뒤로 물러나고 싶다면 커버 레터 또는 개인 성명서를 사용하십시오. 인터뷰를하는 경우 최소한 몇 년 동안 직장에 머무르는 이유를 설명하십시오.