여러 번, 마감일은 고용 과정에서 유일한 날짜입니다.
다른 날짜는 절대적이지 않은 목표입니다.
마감일이 고용주 및 신청자에게 어떻게 이익을 주는지
항상 필요한 것은 아니지만 마감 날짜는 신청자와 조직 모두에게 도움이됩니다. 지원자는 그것이 끝날 때까지 그들이 서있는 곳을 결코 진정으로 알 수 없지만, 휴무일은 최소한 그들이 채용하는 것을 잊을 수 있는지에 대해 교육받은 추측을하기위한 데이터 요소를 제공합니다. 당신이 당신의 자료를 제출하고 2 개월이 지나면, 당신이 컷을하지 않았고 다른 직업 게시로 이동할 수 있다는 것이 확실합니다.
조직은 늦은 신청을 거부하기 위해 모래에 줄을 그리기 위해 마감 날짜를 사용함으로써 이익을 얻습니다. 날짜는 기한이 지난 후 들어오는 응용 프로그램을 삭제할 수있는 근거를 제공합니다. 휴무일 다음날 고용 프로세스가 시작됩니다.
지원자에게 시간 프레임 제공
마감일은 지원자에게 시간 틀을 제공합니다. 그들은 날짜를 사용하여 구직 활동에서 취해야 할 조치의 우선 순위를 정합니다.
한 사람이 3 주 안에 끝나는 취업 알선을 신청하고 2 일 안에 끝내는 취업 알선을 신청하는 경우, 신청자는 마감일 전 2 일 전에 마감하는 게시에 필요한 자료를 거의 준비 할 것입니다.
마감일은 또한 신청자가 언제 직장에 관한 의견 을 언제 듣게 될지 예상하는 데 도움이됩니다.
이것이 일어날 때를 확실히 알 수있는 방법은 없지만 경험은이 점에서 좋은 지침입니다. 많은 조직은 신청자에게 인터뷰가 없으면 통과했다고 통보하지 않습니다. 이 경우 면접을받지 못한 신청자는 충분한 시간이 지난 후에 그냥 포기해야합니다.
조직은 빈 자리를 채울 필요가 있습니다.
고용 관리자는 거의 항상 빈 자리 를 채울 급함에 있습니다. 구인 게시가 게시되고 닫힐 때까지 대기 모드에있는 경우가 많습니다. 그 시간 동안 위치의 작업량은 다른 직원에 의해 처리되어야하는데, 이는 단기간에 처리 할 수 있지만 장기적으로 기존 직원들 사이에 분열과 분노를 초래할 수 있습니다.
많은 셀프 서비스 인력 관리 시스템을 통해 관리자와 인사 담당자는 애플리케이션을 화면에 표시 할 수 있지만 일부 관리자는 모든 애플리케이션이 들어갈 때까지 기다리는 것을 선호합니다. 우수한 심사 프로세스가 마련되어 있다면 지원자는 서로 반대하지 않는 객관적인 표준 집합
마감일없이 일하기
소수의 기능에 중점을 둔 대형 정부 기관은 종종 동일한 업무를 수행하는 직원의 주요 하위 집합을 가지고 있습니다.
예를 들어, 대도시에는 수 백명의 경찰관과 소방관 직책이 있습니다. 이 도시들은 마감일없이 취업 알선을 선전하기로 결정할 수 있으며, 인적 자원 직원은 출입 할 때 신청서를 심사합니다. 최소 요구 사항을 충족시키지 못하는 사람들은 거절됩니다.
마감일이없는 전기 는 기입하기 어려운 위치 일 수도 있고 빈번하지 않은 위치 일 수도 있습니다. 채우기 어려운 위치의 예는 소도시 주립 병원의 심리학자입니다. 병원에서 1 개월 동안 일자리를 비워두면 충분한 수의 지원자를받을 가능성이 희박합니다. 그러나 게시가 수개월 동안 계속되면 병원은 실행 가능한 신청자 풀을 천천히 만들 수 있습니다.
마감일이 없다는 단점은 신청서를 일찍 제출 한 신청자가 다른 곳에서 일자리를 수락했기 때문에 몇 달 후 사용할 수 없다는 것입니다.
공석이 종종 직책에서 발생하면 조직의 매출액이 많은 동일한 직위를 가질 수 있음을 의미합니다. 예를 들어, 교정 시설과 보호 서비스 기관은 감옥 경비원이나 사회 복지사와 같은 일선 직책에서 높은 이직률 을 보이는 경향이 있습니다. 해당 조직은 마감일없이 직위를 게시하여 지속적으로 신청서를받을 수 있습니다. 공석이 발생하면 고용 관리자는 인적 자원 사무소에 마지막 채용 직후 들어오는 모든 신청서를 보내 줄 것을 요청할 수 있습니다.
정부 일자리 신청시 인내심은 중요합니다.
취업 신청서를 연방 정부 기관에 제출할 때 신청서가 블랙홀에 들어간 것처럼 보일 수 있습니다. 많은 신청자와 마찬가지로, 잠시 동안 다른 사람의 말을 듣지 않는 것이 쉬운 가정입니다. 현실은 경쟁이 치열 해지고 정부가 모든 애플리케이션을 통과하는 데 시간이 걸립니다. 좋은 소식은 연방 기관이 채용 프로세스를 간소화하고 응용 프로그램이 진행되는 위치에 대한 투명성을 높이기 위해 끊임없이 노력하고 있다는 것입니다.
USAJOBS에 게시 된 정부 직위를 발견하면 게시 된 마감일 동부 표준시 (ET) 오후 11시 59 분에 모든 작업이 만료됩니다. 그러나 대행사는 편리하게 USAJOBS에서 공지 사항을 닫거나 제거하거나 취소 할 수 있습니다. 전형적으로, 기관은 신청 방법 아래의 채용 공고에서 이러한 가능성을 신청자들에게 조언 할 것입니다.
신청 절차가 끝나면 무엇을 기대해야합니까?
신청 기간이 끝나면 인적 자원 사무소는 신청서를 평가합니다. 기본 자격 요건을 충족하면 선정 공무원에게 귀하의 이름을 알리고 공무원은 자격을 갖춘 후보자를 면담 할 수 있습니다.
모든 정부 기관이 다른 채용 절차를 가지고 있지만 실제로는 대부분의 기관이 80 일 이내에 자신의 미결제 잔액을 채우기 위해 노력하고 있습니다. 직장이 게시되고 폐쇄 된 후, 기관은 6 주에서 8 주 이내에 결정을 내려야합니다. 마감일 이후 15 일에서 20 일 이내에 해당 직책에 관한 연락을받지 못하면 취업 알선에 나와있는 대행사 담당자에게 문의 할 수 있습니다.